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據(jù)報(bào)道，“花頭干部”的具體表現(xiàn)可以分幾類，一類是只會(huì)來(lái)事，不會(huì)干事，換而言之，就是喜歡“拍馬屁”，把別人干出的成績(jī)“移花接木”成自己的，善于在領(lǐng)導(dǎo)面前“秀自己”；一類是不干實(shí)事，擅長(zhǎng)加戲，即領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得很辛苦、很努力、很有想法，領(lǐng)導(dǎo)“轉(zhuǎn)身”就開(kāi)始推三阻四；一類是善唱高調(diào)，善于表演，即領(lǐng)導(dǎo)不調(diào)研、不摸清事情原委，便拍腦袋決策，或者“胡亂承諾”，然后讓下面的人解決問(wèn)題。

無(wú)論是有心計(jì)、有功利心，算計(jì)著做事的干部，還是平庸、占著位置不干事的干部，都不應(yīng)該有市場(chǎng)，換而言之，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程上，決不能讓“花頭干部”有生存的土壤、作妖的空間，因此，要精準(zhǔn)識(shí)別“花頭干部”，開(kāi)出“良方”；要完善干部考評(píng)機(jī)制，謹(jǐn)防“一言堂”；要嚴(yán)格監(jiān)督，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名推薦制度，從而樹(shù)立奮斗者、奉獻(xiàn)者導(dǎo)向，打造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓“花頭干部”沒(méi)有市場(chǎng)。

除此之外，新時(shí)代的干部要將干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任始終放在心上，要能夠多干服務(wù)大局的事、群眾點(diǎn)贊的事、創(chuàng)新領(lǐng)先的事、擲地有聲的事；要戒驕戒躁，要能夠在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長(zhǎng)才干，要能夠?qū)㈤L(zhǎng)本事作為立身之要、成事之基，做業(yè)務(wù)能力的第一、要能夠注重到基層一線去當(dāng)好解決問(wèn)題的好手、高效執(zhí)行的能手、做組織協(xié)調(diào)的高手。如果每一位干部都能這樣干，那么“花頭干部”將變成“實(shí)心干部”。