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何為 超時(shí)加班 ?可以舉報(bào)投訴加班嚴(yán)重的公司嗎?方式有哪些?檢查之后會(huì)有哪些措施和行動(dòng)?針對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題，24日，四川省人社廳進(jìn)行了解答。

1、何為 超時(shí)加班 ?

答： 超時(shí)加班 是指超過(guò)法定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的違法用工行為。針對(duì) 超時(shí)加班 ，應(yīng)分為兩部分進(jìn)行理解，一是要理解什么是 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ?在實(shí)際工作中， 延長(zhǎng)工作時(shí)間 也稱為 加班 ，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。二是要理解 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定： 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 。如果用人單位勞動(dòng)用工管理行為符合加班情形，同時(shí)也超過(guò)了 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，就視為超時(shí)加班的情形，屬于違法行為。

2、檢查標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答：一是檢查用人單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否每天超過(guò)8小時(shí)，主要以勞動(dòng)者考勤記錄為檢查重點(diǎn);二是如果用人單位勞動(dòng)用工存在 超過(guò)8小時(shí) 的情況，則檢查該用工方式是否符合 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);三是如果符合 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則檢查用人單位是否按規(guī)定支付了勞動(dòng)者加班工資，或者按法定要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了相應(yīng)的工作調(diào)休。

3、可以舉報(bào)投訴加班嚴(yán)重的公司嗎?方式有哪些?

答：勞動(dòng)者有權(quán)利舉報(bào)投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道，一是可以通過(guò)電話、信函向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴;二是可以直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障的舉報(bào)投訴接待窗口現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴;三是勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站舉報(bào)投訴專欄進(jìn)行舉報(bào)投訴;四是也可以向本單位工會(huì)反映，由工會(huì)先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。

4、檢查之后會(huì)有哪些措施和行動(dòng)?

答：檢查之后，發(fā)現(xiàn) 超時(shí)加班 問(wèn)題的，采取快查快處方式處理。一是對(duì) 超時(shí)加班 違法情形輕微的，且未對(duì)勞動(dòng)者造成損害，采取責(zé)令限期整改的方式處理;二是對(duì) 超時(shí)加班 違法情形嚴(yán)重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動(dòng)者人數(shù)每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。

5、為期一周的超時(shí)加班專項(xiàng)執(zhí)法檢查結(jié)束后，后續(xù)措施還會(huì)采取什么措施?

答：超時(shí)加班執(zhí)法檢查是一項(xiàng)常態(tài)化的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，此次專項(xiàng)檢查結(jié)束后，四川還將持續(xù)采取以下措施：一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)遵守工作時(shí)間方面的法律法規(guī)規(guī)定，自覺(jué)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益;二是持續(xù)將 超時(shí)加班 納入日常勞動(dòng)監(jiān)察巡查范圍，加大執(zhí)法力度;三是嚴(yán)肅查處違法行為，對(duì)超時(shí)加班行為一律嚴(yán)肅查辦，情節(jié)嚴(yán)重的，通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公開(kāi)曝光，作為重大勞動(dòng)保障違法行為向社會(huì)公布，實(shí)行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè) 一處違法、處處受限 ，堅(jiān)決杜絕因超時(shí)加班嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身心健康的行為發(fā)生。