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拓寬思路，引進(jìn)人才。出臺(tái)《池州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)池州市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案的通知》，完善全科醫(yī)生薪酬制度、聘用管理辦法，通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、規(guī)范化培訓(xùn)等方式，加大基層全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，截至目前，共培養(yǎng)基層全科醫(yī)生396名，每萬(wàn)城鄉(xiāng)居民擁有3.93名全科醫(yī)生。放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）招聘初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員條件，2021年，全市共招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才368人。

規(guī)范管理，用好人才。按照“一院一策”原則，全市10家公立醫(yī)院全部建立編制周轉(zhuǎn)池制度。東至縣列入全省“縣管鄉(xiāng)用”試點(diǎn)，15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部建立“縣管鄉(xiāng)用”編制周轉(zhuǎn)池，重點(diǎn)保障醫(yī)藥衛(wèi)生骨干專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)定。2020年試點(diǎn)縣東至縣招聘“縣管鄉(xiāng)用”衛(wèi)生專業(yè)人才15名，2021年已招聘7名。

出臺(tái)政策，激勵(lì)人才。出臺(tái)貫徹落實(shí)《安徽省加強(qiáng)村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)方案（2021-2023年）》工作任務(wù)清單，細(xì)化為合理配置村醫(yī)、規(guī)范村醫(yī)管理、擴(kuò)大村醫(yī)來(lái)源、保障村醫(yī)收入、落實(shí)保障措施、提升服務(wù)能力、加強(qiáng)績(jī)效管理等7個(gè)方面22項(xiàng)任務(wù)，推動(dòng)全市村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)“穩(wěn)中向好”發(fā)展。落實(shí)政策，培養(yǎng)人才。與省內(nèi)6所高職院校對(duì)接，簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議書(shū)，實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生三年定向委托培養(yǎng)項(xiàng)目。2020年全市共培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生36人，2021年培養(yǎng)86人。此外，我市積極宣傳講解村醫(yī)定向委托培養(yǎng)相關(guān)政策，鼓勵(lì)和動(dòng)員考生積極填報(bào)。