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8月4日上午9點(diǎn)，攀枝花市人才綜合服務(wù)專窗前，四川機(jī)電學(xué)院招生就業(yè)處處長周百聰拉開背包，取出一沓資料，反復(fù)檢查了幾遍遞進(jìn)窗口?！罢?qǐng)?jiān)谶@里簽字，后續(xù)的流程辦理不用再來回跑了，手續(xù)完成后會(huì)直接把獎(jiǎng)補(bǔ)金打在銀行卡上。”工作人員胡金城遞回一張表格，不忘叮囑了幾句。

這也是上月攀枝花《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》（以下簡稱十六條政策）發(fā)布后，首個(gè)提交引進(jìn)人力資源獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)的單位。據(jù)了解，校方在今年應(yīng)屆畢業(yè)生中為攀枝花引進(jìn)了多位外地技能人才，其中有的獲得電工中級(jí)職稱，有的獲得特種作業(yè)證，“在技能方面能夠滿足企業(yè)的用工需求，可以直接參與生產(chǎn)工作?！敝馨俾斦f。

求才：技能型人才需求旺盛，較去年高出2.5倍

近日，《攀枝花市2021年工業(yè)企業(yè)人才智力需求目錄》出爐，數(shù)據(jù)涵蓋了51家攀枝花工業(yè)企業(yè)的實(shí)際用工需求?！翱偟膩砜矗衲昶髽I(yè)在鋼鐵冶煉、釩鈦、采礦、機(jī)械制造、化工、材料加工、建筑工業(yè)等領(lǐng)域的需求崗位為1300多個(gè)，需求數(shù)量較2020年高出2.5倍?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-scpanzhihua.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科工作人員鄒世瑤說。

通過梳理，記者發(fā)現(xiàn)在需求目錄中，采礦、機(jī)械制造、化工領(lǐng)域需求量穩(wěn)居前三。同時(shí)，技術(shù)技能型人才需求量較大：總需求人數(shù)中，技能型人才需求1200多名，占比達(dá)90%以上。

無獨(dú)有偶。今年5月，《攀枝花市2021年釩鈦新城、攀西科技城企業(yè)急需緊缺人才智力需求目錄》發(fā)布，共收集釩鈦新城和攀西科技城園區(qū)內(nèi)33 家企業(yè)人才智力需求，涵蓋化工、機(jī)械制造、采礦、房地產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域119 個(gè)崗位。而攀西科技城引進(jìn)的呼叫中心產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項(xiàng)目落地后，將有人力資源管理、平臺(tái)運(yùn)營管理、臺(tái)席接線員等19 個(gè)崗位數(shù)百名人員需求。

“通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技能型崗位門檻有所放低，而且薪酬增長較快。加上技能型崗位對(duì)學(xué)歷要求普遍不高，60%以上僅要求中專、中技及以上學(xué)歷?！编u世瑤介紹，攀枝花產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要以是否具有一定工作經(jīng)驗(yàn)或是否取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格為招人用人標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)用人觀念從重學(xué)歷向重能力轉(zhuǎn)變。立足攀枝花重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展需要，編制發(fā)布人才智力需求目錄，更精準(zhǔn)地引導(dǎo)人力資源向攀枝花聚集。

引才：政策釋放吸附力，加快人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展步伐

新出臺(tái)的十六條政策探到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用工需求的“風(fēng)向”，不僅瞄準(zhǔn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，更圍繞鼓勵(lì)大中專及以上畢業(yè)生和技能人才來攀枝花工作發(fā)力。

8月5日，攀枝花航友新材料科技有限公司熔鑄車間里，剛剛?cè)肼毑痪玫摹?5后”職工王鏡鋼正在設(shè)備前忙碌。上月底，他在公司的引導(dǎo)下提交了就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)的申請(qǐng)材料。據(jù)攀枝花市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在公司為王鏡鋼連續(xù)繳納6個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之后，他就可以獲得每月500元的就業(yè)補(bǔ)助?！半m然每月500塊錢不多，但對(duì)于剛剛邁入社會(huì)的年輕人來說，能夠減輕一定的經(jīng)濟(jì)壓力?！蓖蹒R鋼說。

目前，攀枝花是全省首個(gè)對(duì)大中專畢業(yè)生給予就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)的城市。鋼城集團(tuán)人力資源部部長馬興波認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展對(duì)各類人才的需求量都很大，高層次人才的各項(xiàng)待遇有所增長，但技工層次也在不斷提高。從企業(yè)層面來說，雖然每年近60%的一線職工補(bǔ)員率能夠適應(yīng)生產(chǎn)，但是“仍然感到有些緊張”。

馬興波進(jìn)一步解釋，之所以在人才用工方面感到“緊張”，是因?yàn)榻陙恚?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-scpanzhihua.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">攀枝花產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐加快，中高端技能人才的需求量進(jìn)一步加大，除了車工、焊工等傳統(tǒng)崗位，機(jī)電等專業(yè)技術(shù)人才需求同樣緊俏，“一系列有助于人力資源聚集的政策落地，能增強(qiáng)攀枝花本地企業(yè)對(duì)人才的吸引力，同時(shí)完善人才結(jié)構(gòu)?！?/p>

“技能人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中流砥柱?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-scpanzhihua.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">攀枝花市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在實(shí)施《攀枝花人才新政七條》的后時(shí)代，十六條政策“應(yīng)需而生”，建立完善了一整套量質(zhì)并舉的技能人才引育體系，讓政策落實(shí)成為人力資源向攀枝花聚集的重要助力。

留才：打好人才“組合拳”，點(diǎn)燃人才聚集“新引擎”

打通急需人才綠色通道、開啟優(yōu)秀人才來攀通道，讓人才“引得進(jìn)”，還要讓人才“留得下”。

8月10日，在攀枝花一家小商店店主邱桂霖提交了基本運(yùn)營綜合補(bǔ)貼的申報(bào)。經(jīng)工作人員初審，邱桂霖符合條件，可以申報(bào)每月150元的基本運(yùn)營綜合補(bǔ)貼。

按照相關(guān)政策，在攀枝花首次創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)的大中專及以上畢業(yè)生，自行租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營半年以上，可以享受最高每月500元租金補(bǔ)貼，利用自有房產(chǎn)創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營半年以上，能夠享受最高每月300元基本運(yùn)營綜合補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期最長36個(gè)月。

“這條政策非常具有攀枝花特色?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-scpanzhihua.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">攀枝花市人力資源社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)科副科長唐源介紹，在省內(nèi)及周邊城市中，率先將中專學(xué)歷人員納入補(bǔ)貼范圍，同時(shí)將利用自有房產(chǎn)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者納入了補(bǔ)貼范圍。

“通過健全人力資源服務(wù)保障機(jī)制，加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，真正讓事業(yè)留人、待遇留人、感情留人?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-scpanzhihua.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">攀枝花市政府研究室副主任黃志文認(rèn)為，從“零門檻”落戶、生育扶持、就學(xué)保障、住房保障、交通服務(wù)等多個(gè)方面安排保障性措施，提供對(duì)人力資源的全方位保障和服務(wù)，全方位解決各類人群的后顧之憂，打好“組合拳”，才能讓攀枝花本地人才踏踏實(shí)實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)，讓選擇到攀枝花發(fā)展的人才安下心大展身手。

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