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報告稱，利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素影響和不規(guī)則波動，2017年三季度開始CIER指數(shù)(趨勢與周期)從高點持續(xù)下行，在2020年二季度達(dá)到階段性低點后又開始回升，至2021年二季度已連續(xù)上升四個季度。

報告指出，分行業(yè)來看，本季度教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)處于榜首，中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢、物流/倉儲和娛樂/體育/休閑等行業(yè)CIER指數(shù)也仍相對較高。多數(shù)景氣指數(shù)較高的行業(yè)CIER指數(shù)同環(huán)比均上升。

報告表示，分職業(yè)來看，本季度教育/培訓(xùn)職業(yè)的景氣指數(shù)首次升至首位，技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)和銷售業(yè)務(wù)等職業(yè)CIER指數(shù)也較高，與上季度和去年同期相比，CIER指數(shù)多數(shù)有所上升。

報告顯示，分區(qū)域和城市來看，本季度東部、中部、西部和東北地區(qū)CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)依次遞減趨勢，且同環(huán)比均上升。特別是，長三角地區(qū)的二三線城市CIER指數(shù)較高，珠三角地區(qū)的中山、東莞、佛山等城市就業(yè)市場相對寬松。而京津冀地區(qū)就業(yè)壓力仍然較大，東北地區(qū)CIER指數(shù)也仍較低。

此外，分企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)來看，本季度各類企業(yè)CIER指數(shù)同環(huán)比均回升。大型企業(yè)CIER指數(shù)仍最高，且招聘需求人數(shù)上升明顯；中小微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對較低；民營企業(yè)CIER指數(shù)仍較高；國企就業(yè)競爭仍最為激烈。

據(jù)悉，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER，反映我國就業(yè)市場整體走勢及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)和職業(yè)、不同地區(qū)和城市、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度變化的作用。