江蘇蘇州墻體廣告 畢業(yè)季剛過，秋招行將到來，關于年輕的90后、95后來說，如何招聘、簽約，維護本人的勞動權益，或許是人生中新的課題。
公司不簽合同、不交社保求職者拿回4萬多元的損失
李蕾畢業(yè)后進入
蘇州某科技企業(yè)工作，半年后，由于不稱心企業(yè)沒有為其交納社保，也沒有簽署勞動合同等緣由離任。離任后，她申請勞動仲裁，請求企業(yè)支付差額工資及經(jīng)濟補償金。仲裁支持了李蕾的懇求，后科技企業(yè)不服判決，起訴至法院。
科技企業(yè)稱，曾與李蕾口頭商定不需求交納社保，而且雙方簽署的簡易勞動合同被李蕾拿走了。李蕾則表示，并沒有簽署勞動合同，企業(yè)應支付雙倍工資差額。
經(jīng)法院審理以為，用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法官最終判決
公司支付李蕾未簽署勞動合同雙倍工資差額40000元及經(jīng)濟補償金5000元。
法官提示：遇到糾葛
可向監(jiān)察部門投訴
求職者在入職簽署合同前，應主動理解維護勞動者合法權益的法律、法規(guī)。在簽署勞動合同時，查閱用人單位能否是依法成立的組織、并留意合同的形 式，認真查看合同細節(jié)。如遇不明之處，可咨詢HR或
蘇州勞動保證咨詢熱線12333，千萬不可懵懂簽約，簽約后要及時向用人單位索要并保存好屬于本人的那 份合同。
勞動者如遇到非本身違紀、單位用工不標準等招致的糾葛，可首先和企業(yè)停止協(xié)商。如難以達成和解，能夠向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。如不服判決，可向法院起訴。需求提示的是，申請仲裁是勞動爭議案件的必經(jīng)前置程序，當事人只要申請仲裁后才能夠起訴至法院。
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