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圍繞多層次社會(huì)保障體系更加健全，規(guī)劃提出，建立實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模超過(guò)4萬(wàn)億元。穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員全部納入工傷保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2.3億人、2.8億人。

圍繞實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，規(guī)劃提出，“十四五”時(shí)期城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5％以內(nèi)；開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)7500萬(wàn)人次。

圍繞技術(shù)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升，規(guī)劃提出，“十四五”期間新增取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)1300萬(wàn)人，每年招收博士后研究人員2.8萬(wàn)人；新增取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)4000萬(wàn)人次，其中高級(jí)工以上800萬(wàn)人次。

圍繞工資收入分配制度更加完善，規(guī)劃要求，工資合理增長(zhǎng)機(jī)制更加健全，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結(jié)構(gòu)明顯改善。以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策更加完善，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度基本建立。

圍繞勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定、人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系更加完善，規(guī)劃提出，“十四五”末，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到60%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到96%。社?？▽?shí)現(xiàn)發(fā)行應(yīng)用全覆蓋，持卡人數(shù)達(dá)到14億人。