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七個行動 分別是村（社區(qū)）干部教育培訓行動、村（社區(qū)）干部學歷提升行動、 領頭雁 培育提升行動、村（社區(qū)）干部專業(yè)能力提升行動、年輕后備力量提升行動、村（社區(qū)）干部激勵關愛提升行動、村（社區(qū)）干部待遇保障提升行動。

具體而言，村（社區(qū)）干部教育培訓行動是指將村（社區(qū)）干部培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，制定年度計劃，依托各級黨校、農(nóng)民業(yè)校等，開展全覆蓋培訓。

村（社區(qū)）干部學歷提升行動是指對在任期間，通過自學考試、學歷教育等取得大專、本科、研究生學歷的村（社區(qū)）干部、村（居）民小組長和黨組織書記，并自取得證書之日起在村（社區(qū)）服務滿3年后，分別給予一次性經(jīng)費補助。

領頭雁 培育提升行動是指深化市、縣兩級社區(qū) 名書記 工作選樹工作，在市、縣兩級選樹一批行政村 好支書 工作室，每年按不低于全市村（社區(qū)）總數(shù)1%的比例，選樹一批 名書記 好支書 工作室。同時，每年按照一定比例，選派村（社區(qū)）干部到 名書記 好支書 工作室進行為期1個月的跟班學習，充分發(fā)揮 名書記 好支書 頭雁效應，全面提升村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)。

村（社區(qū)）干部專業(yè)能力提升行動是指在行政村，采取縣級動員一批、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）回引一批、行政村培養(yǎng)一批的方式，持續(xù)抓好進城務工人員、在外經(jīng)商人員、退役軍人回村參與村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大工作，確保行政村至少有1名進城務工人員、在外經(jīng)商人員中的優(yōu)秀分子、致力于家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的退役軍人，回村參與集體經(jīng)濟發(fā)展工作，并發(fā)揮其傳幫帶作用，不斷提高村干部致富領富能力。在社區(qū)，按照每年不低于社區(qū)干部及居民小組長和黨組織書記10%的比例，組織參加社會工作者職業(yè)資格證書考試，并以此為抓手，不斷提升社區(qū)干部服務群眾的能力水平。

年輕后備力量提升行動是指持續(xù)實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引和村（社區(qū)）青年人才培養(yǎng)計劃，到2021年底，為每個村（社區(qū)）選聘不少于1名35歲以下青年人才，安排擔任書記助理、主任助理等職務，享受副職待遇，并將青年人才培養(yǎng)成村（社區(qū)）正副職。

村（社區(qū)）干部激勵關愛提升行動是指每2年組織一次村（社區(qū)）干部體檢，對因公受傷、生病住院、家庭困難的村（社區(qū)）干部，及時走訪慰問，幫助解決困難等。

村（社區(qū)）干部待遇保障提升行動是指健全完善村（社區(qū)）干部待遇保障體系，在行政村，黨組織書記的基本報酬按照不低于所在縣區(qū)上年度農(nóng)村常住居民人均可支配收入的2倍核定標準， 一肩挑 、主任、副職的基本報酬分別按照當?shù)卮妩h組織書記基本報酬的120%、95%、85%確定，并隨農(nóng)村常住居民人均可支配收入增長每年調(diào)整一次。在社區(qū)，黨組織書記基本薪酬按照不低于所在縣區(qū)上年度城鎮(zhèn)居民平均收入水平核定，書記主任 一肩挑 、副職、專職委員的基本報酬分別按照社區(qū)黨組織書記基本報酬的120%、95%、85%確定，并隨城鎮(zhèn)居民平均收入水平增長每年調(diào)整一次。