校園內(nèi)，各類招聘會早已進行了一波又一波。6月9日，針對中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)子的特別招聘會——由銅山區(qū)委組織部、
徐州高新區(qū)管委會等單位共同舉辦的中國礦大英才“銅山行”暨銅山區(qū)人才政策推介會，一改尋常校園招聘會的形式，帶著180余位畢業(yè)生走進企業(yè)，了解企業(yè)的工作環(huán)境、發(fā)展態(tài)勢。一下午，4家企業(yè)轉(zhuǎn)下來，學(xué)子們對企業(yè)有了更深入的了解，企業(yè)也針對自身發(fā)展所需的科技創(chuàng)新崗位廣發(fā)“求賢令”，企業(yè)和人才的雙向交流有了更明確方向和目標(biāo)。
在華洋通信科技股份有限
公司煤礦膠帶運輸機AI智能視頻識別控制保護系統(tǒng)平臺前，企業(yè)的動態(tài)安全智能集中控制系統(tǒng)吸引了不少學(xué)生駐足觀看。中國礦業(yè)大學(xué)的大四畢業(yè)生劉同學(xué)，一邊看一邊跟同伴交流：“能看出企業(yè)對科技創(chuàng)新的重視，咱們要是來這里工作，應(yīng)該能夠發(fā)揮自己的才能。”
劉同學(xué)告訴記者，他今年考研失利，打算來年再考，所以一直沒有急于求職。這次學(xué)校組織學(xué)生來企業(yè)參觀，他選擇來看看，“校園內(nèi)的招聘一般都是企業(yè)簡單地展現(xiàn)相關(guān)信息，與企業(yè)人力資源的負(fù)責(zé)人現(xiàn)場簡單聊一聊，就確定未來的職業(yè)方向，雖然現(xiàn)在身邊的大多數(shù)同伴都找到了工作，但我不想草率決定，更不想湊合。來企業(yè)看了這一趟，對他們的工作環(huán)境、薪金待遇、發(fā)展態(tài)勢有了直觀了解，我想我對未來是先求職，還是先考研，還是一邊求職一邊考研，會有更多的選擇?！? 這場特殊的招聘會不僅讓學(xué)子們對企業(yè)更了解，也給企業(yè)搭建起與高校的對接平臺，讓他們在現(xiàn)場交流中，更明確地表達(dá)對哪類人才有更迫切的需求，幫助企業(yè)廣招賢才，以人才拉動創(chuàng)新，從而實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。格利爾數(shù)碼科技股份有限
公司副總經(jīng)理張艷娟在銅山區(qū)人才政策推介會上直接拉出了一張企業(yè)所需人才的清單，上面羅列了LED照明研發(fā)工程師、通信設(shè)計工程師、光學(xué)工程師、高級電子工程師、嵌入式軟件工程師等十余個崗位，并向180余位學(xué)子一一推薦?！案窭麪柺切氯迤髽I(yè)，今年正在準(zhǔn)備在主板上市工作，對于企業(yè)來說，需要在科技創(chuàng)新等各個方面有更多的突破，我們希望通過這樣直接面對面的形式，讓學(xué)子們更了解自己更適合哪些崗位，在哪些崗位上能獲得更大的發(fā)展，能夠在某些方面為企業(yè)發(fā)展提供助力，或者是未來能夠在哪些方面助力企業(yè)科技創(chuàng)新。這樣有針對性的見面會，相信能夠幫助企業(yè)招攬到真正需要的人才，助力企業(yè)發(fā)展?！睆埰G娟說。
據(jù)
徐州高新區(qū)社會事業(yè)局人才資源辦公室主任姜寶亮介紹，從5月下旬開始籌劃，不到兩周的時間，活動便成形并開展。一方面，學(xué)子們對于走進企業(yè)了解就業(yè)真實情況的方式很認(rèn)可，另一方面企業(yè)也能更有針對性地表示自己對于哪類人才更青睞，雙方精準(zhǔn)對接，形成了雙贏局面。“此外，銅山區(qū)以及
徐州高新區(qū)還出臺了人才新政，設(shè)立9億元人才發(fā)展專項資金，對于各類高層次人才還有相應(yīng)的獎補政策，政策補貼力度大，覆蓋人群更廣，含金量和開放度更高。未來，我們還將舉行這種類型的‘招聘’活動，幫助同學(xué)們找到更適合的工作，幫助企業(yè)挖掘到更多的所需人才，讓人才來到銅山、留在銅山、助力銅山及
徐州高新區(qū)更高質(zhì)量的發(fā)展。”
