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 2021年，我國高校畢業(yè)生將突破900萬人，創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生求職就業(yè)狀況備受各界矚目。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》），聚焦就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)、求職進展等方面，從學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)等維度，全面呈現(xiàn)后疫情時代大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀?！秷蟾妗凤@示，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢促使2021應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯 佛系 ，進行找工作的規(guī)模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下，進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)鍍金的占比均有提升。針對有找工作計劃的畢業(yè)生群體，他們的求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在了就業(yè)期待與企業(yè)選擇中，并且更加注重自己的主觀感受和喜好，尋求理想工作。

畢業(yè)生追求多元就業(yè)形態(tài)

《報告》顯示，在參與本次調(diào)研的2021應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個百分點；15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個百分點。另外，畢業(yè)后在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升。

隨著就業(yè)市場競爭加劇和對人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

從不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向來看，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后 單位就業(yè) 占比達(dá)到72.1%，遠(yuǎn)高于本科與專科學(xué)歷人才。同時，選擇 出國繼續(xù)學(xué)習(xí) 的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續(xù)深造。

對于專科生來說，作為應(yīng)用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路。依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，?？粕谧杂陕殬I(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受期待

《報告》顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)（10.9%）、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）、金融業(yè)（7.2%）。新一代求職者作為 信息時代原住民 ，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自帶熱情，而信息技術(shù)的日新月異、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)畢業(yè)生的濃厚興趣。

畢業(yè)生的期待崗位與所學(xué)專業(yè)高度關(guān)聯(lián)。29.8%的理學(xué)畢業(yè)生與39.5%的工學(xué)畢業(yè)生傾向技術(shù)崗，理工屬性強的崗位還有研發(fā)一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生，而其他專業(yè)人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、運營為文科生的重點選擇，共吸引超六成的人文學(xué)科畢業(yè)生，而經(jīng)管類人才則首選財務(wù)/審計/稅務(wù)，占比36.4%。

綜上而言，應(yīng)屆生專業(yè)與崗位的對口程度高，但同時凸顯出不同專業(yè)的就業(yè)力落差。當(dāng)下，技術(shù)與研發(fā)等核心崗位競爭壁壘高、高端人才缺口大，理工科畢業(yè)生在就業(yè)競爭上具有一定優(yōu)勢。而行政/后勤/文秘、財務(wù)/審計/稅務(wù)等崗位存量人才本就龐大，且競爭激烈，這也成為文科與商科畢業(yè)生的就業(yè)隱患。因此，為進一步解決各專業(yè)人才高質(zhì)量就業(yè)，應(yīng)加強不同學(xué)科深度融合、推進專業(yè)制度改革與創(chuàng)新。

招聘網(wǎng)站為主流求職方式

數(shù)據(jù)顯示，在求職過程中，招聘網(wǎng)站是應(yīng)屆畢業(yè)生最主要的渠道，86.5%的受訪者都使用了在線招聘的方式，企業(yè)官網(wǎng)（44.1%）、招聘會（42.7%）排在其后。

依托于招聘網(wǎng)站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術(shù)的成熟更是讓線上招聘會、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。本次調(diào)研中，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式。

截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超九成已經(jīng)參與過面試，其中六成以上參與1~5場，占比最高，且與去年基本持平；參與6~10場的占17.2%，還有一成面試了11場以上。這應(yīng)該很大程度上得益于線上面試的普及。截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲Offer，其中，獲得1~3個Offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約。

相關(guān)人力資源專家表示，雖然年輕準(zhǔn)職場人面對就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應(yīng)該避免 眼高手低 和佛系等待，積極通過技能提升、實習(xí)、求職準(zhǔn)備等行動，爭取斬獲更多機遇。