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一、引入標(biāo)準(zhǔn)

堅持不懈“公布、公平、市場競爭、擇優(yōu)錄用”標(biāo)準(zhǔn),依照發(fā)布信息、報考及資質(zhì)審查、招聘面試、常規(guī)體檢、調(diào)查、聘請等流程，有機構(gòu)、有方案地開展。

二、引入標(biāo)準(zhǔn)

參與引進人才工作人員應(yīng)具有下列標(biāo)準(zhǔn):

1.具備我國國藉;

2.遵規(guī)守紀(jì),具備優(yōu)良的品性和職業(yè)道德規(guī)范;

3.具有職位需要的技術(shù)專業(yè)、專業(yè)技能以及他標(biāo)準(zhǔn);

4.融入崗位要求的人體標(biāo)準(zhǔn);

5.年紀(jì)在18周歲之上、35周歲下列(1985年6月9日至2003年6月9日期內(nèi)出世),博士研究生、初級職稱年紀(jì)一般為40周歲下列（1980年6月9日之后出世），高級職稱評審年紀(jì)一般為45歲下列（1975年6月9日之后出世）。

6.朝向大學(xué)畢業(yè)生招騁的職位，報名工作人員須是2019、2020、2021屆并未落實企業(yè)的普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生。

7.憑初級及之上技術(shù)職稱資質(zhì)報名的，報名工作人員須給予省部級人社廳單位下發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員職位職業(yè)資格證。引入目標(biāo)技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱為湘西州外審查的，聘用時要湘西州人力資源局勞動保障局開展技術(shù)職稱資質(zhì)評定。

有以下情況之一的，不可參與此次引進人才：

1.因違法犯罪受到刑事處分、被辭退我黨黨籍或被判處刑罰的工作人員；

2.受處罰期內(nèi)、沒滿危害限期或因涉嫌違法亂紀(jì)已經(jīng)接納相關(guān)部門核查并未做出結(jié)果的;

3.依照相關(guān)法律法規(guī)要求，到定項企業(yè)工作中沒滿服務(wù)項目期限或?qū)φ{(diào)任有別的約束性要求、尚在新錄取工作人員實習(xí)期、任期制黨員干部任職期沒滿、推行實習(xí)期的科級干部在實習(xí)期內(nèi)的;

4.吉首市在編工作員；

5.現(xiàn)役軍官；

6.在各個國家公務(wù)員或機關(guān)事業(yè)單位招錄中被評定有徇私舞弊等比較嚴(yán)重違法行為尚在禁考期內(nèi)的工作人員;

7.做到最少文憑規(guī)定，如今讀全日制學(xué)歷的工作人員（2021屆大學(xué)畢業(yè)生并不受到限制）；

8.被辭退沒滿5年的國家公務(wù)員或參考公務(wù)員法管理方法的行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位工作員。

9.法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求不可以聘請為機關(guān)事業(yè)單位工作員的別的情況工作人員。

有工作經(jīng)驗規(guī)定的,按實年測算，時間截至二零二一年9月30日。全日制教育普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)校期內(nèi)參與社區(qū)實踐活動、見習(xí)、做兼職等歷經(jīng)，不視作工作經(jīng)驗。

三、職位、方案及規(guī)定

詳細《2021年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(配件1)。

四、引入程序流程

（一）發(fā)布信息

公布人才引進信息內(nèi)容根據(jù)湘西州人力資源局勞動保障局網(wǎng)址、吉首市市人民政府網(wǎng)址（備注名稱：市人民政府網(wǎng)→招錄信息內(nèi)容）等面向全國公布公布。

（二）報考時間、地址

1．報考時間:二零二一年6月9日— 6月16日（工作日內(nèi)工作時間）。

2．報考地址:吉首市人力資源局勞動保障局511公司辦公室。聯(lián)系方式:0743—2813511。

3．報名流程及規(guī)定:

①報名流程:采用當(dāng)場報考和電子郵箱報考二種方法，每一個學(xué)生限報一個職位。

②報考辦理手續(xù):當(dāng)場報考工作人員，在要求時間內(nèi)帶上自己有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等崗位要求的有關(guān)有效證件正本和影印件、證明文件、2寸免冠照最近彩色相片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（配件2）1份到特定地址報考。電子郵箱報考工作人員，在要求報考時間內(nèi)免費下載填好《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（配件2），與自己有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、2寸免冠照最近彩色相片等崗位要求的有效證件及材料以掃描儀圖象的方式發(fā)送到j(luò)s2813511 @sina.com電子郵箱，電子郵件文章標(biāo)題統(tǒng)一依照“名字 面試企業(yè) 面試職位”填好并在報考截至前拔打電話確定，領(lǐng)到準(zhǔn)考證打印時要給予有關(guān)有效證件及材料的正本。

③對并未獲得文憑學(xué)士學(xué)位證書的應(yīng)屆生，可憑院校蓋公章的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準(zhǔn)予大學(xué)畢業(yè)的證實報考，在二零二一年7月31日前需給予文憑學(xué)士學(xué)位證書正本，不然取消資格。

④在編在職員工須給予企業(yè)和行政部門主管機構(gòu)愿意報名證實。

⑤報名工作人員的文憑（學(xué)士學(xué)位）務(wù)必為國家認可的文憑（學(xué)士學(xué)位）。報名工作人員的技術(shù)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)苛依照畢業(yè)證的技術(shù)專業(yè)填好。技術(shù)專業(yè)評定參考《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（配件3）。學(xué)過技術(shù)專業(yè)已納入《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未納入招錄崗位技術(shù)專業(yè)的，不符報名條件；報名工作人員學(xué)過技術(shù)專業(yè)未納入《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人公司明確提出建議，報市委辦公室、市社保局評定。

（三）資質(zhì)審查

資質(zhì)審查包含招聘面試前資質(zhì)評審、常規(guī)體檢前資格復(fù)審、聘請前資質(zhì)審核，并圍繞公布引入工作中整個過程。報名工作人員遞交的報名申報材料務(wù)必真正精確,禁止故意報考,攪亂報考紀(jì)律。凡發(fā)覺面試工作人員不符職位報考條件或給予的原材料徇私舞弊，一經(jīng)查證，撤銷考試或聘請資質(zhì)。

（四）招聘面試

招聘面試由市人力資源局勞動保障局會與有關(guān)企業(yè)組織實施，市紀(jì)委監(jiān)委全過程監(jiān)管。招聘面試關(guān)鍵檢測應(yīng)聘者專業(yè)能力、個性特點等層面與職位的融入水平?？荚囌急日Ｇ闆r下不少于1:3，對報考總數(shù)未做到考試占比的職位,經(jīng)科學(xué)研究，可依據(jù)具體情況適度減少占比或削減、撤銷引入方案。具體報考總數(shù)形不成市場競爭的職位,報名工作人員的招聘面試考試成績需做到60分及之上即可進到常規(guī)體檢、調(diào)查程序流程。若招聘面試考試成績發(fā)生并排，采用考研復(fù)試方法檢測。

招聘面試時間及地址以此為準(zhǔn)。

（五）常規(guī)體檢

依照同一職位引入方案，根據(jù)招聘面試考試成績從高分?jǐn)?shù)到分低等額本息明確常規(guī)體檢目標(biāo)。體檢流程參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實行。報名工作人員對常規(guī)體檢結(jié)果有疑問的,可在要求的時間內(nèi)申請辦理復(fù)查。復(fù)查內(nèi)容為對常規(guī)體檢結(jié)果有影響的新項目,復(fù)查只開展一次,常規(guī)體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。

（六）調(diào)查

常規(guī)體檢達標(biāo)工作人員為調(diào)查目標(biāo)，由市委辦公室、市社保局會與用人公司開展調(diào)查，調(diào)查達標(biāo)工作人員經(jīng)科學(xué)研究為擬聘請目標(biāo)。

（七）聘請

招聘面試后，因常規(guī)體檢、調(diào)查不過關(guān)或舍棄的，按該職位招聘面試考試成績從高分?jǐn)?shù)到分低先后開展替補，常規(guī)體檢、調(diào)查替補頻次均不超過2次。招聘面試、常規(guī)體檢、調(diào)查結(jié)果及擬聘成員名單均向社會發(fā)展開展公示公告。擬聘工作人員公示公告七個工作日內(nèi)情況屬實后，嚴(yán)格按照申請辦理聘請相關(guān)辦理手續(xù)。本次招騁被聘用人員為國家宣布在編人員，聘請企業(yè)與擔(dān)任目標(biāo)簽署聘任合同，推行聘任制管理方法，按照規(guī)定承諾實習(xí)期，試用期考核不過關(guān)的撤銷聘請資質(zhì)。

五、關(guān)鍵政策優(yōu)惠及工資待遇

凡引入的急缺高級人才需簽署5年服務(wù)協(xié)議（含實習(xí)期），實習(xí)期滿達標(biāo)，依照《吉首市引進急需緊缺人才辦法》（吉優(yōu)秀人才發(fā)〔2021〕2號），在服務(wù)項目期限內(nèi)可享有下列政策優(yōu)惠。

（一）經(jīng)濟發(fā)展工資待遇：全日制教育關(guān)鍵本科文憑優(yōu)秀人才安置費2萬元，5年內(nèi)日常生活補助十萬元；全日制教育研究生、具備副高級職稱技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)秀人才安置費4萬元，5年內(nèi)日常生活補助十二萬元；專利權(quán)優(yōu)秀人才、專家教授、全日制教育博士生、具備正高級技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)秀人才安置費十五萬元，5年內(nèi)日常生活補助三十萬元。

（二）保障性住房：人才引進5年內(nèi)優(yōu)先選擇搬入人才公寓或由用人公司派發(fā)住房補貼。住房補貼按全日制教育關(guān)鍵本科畢業(yè)生800元/月，全日制教育研究生及副高職稱技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱工作人員一千元/月，專利權(quán)優(yōu)秀人才、專家教授、全日制教育博士生、正高級技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱工作人員1500元/月規(guī)范派發(fā)。

（三）買房補貼：專利權(quán)優(yōu)秀人才、專家教授、全日制教育博士生、正高級技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱工作人員在市區(qū)買房的，享有一次性買房補貼二十萬元。

（四）另一半安裝 ：專利權(quán)優(yōu)秀人才、專家教授、全日制教育博士生、正高級技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱工作人員另一半在私企的副科級下列職務(wù)級別、副高職稱下列技術(shù)職稱的，加入本市依照全省職位要求對等安置；體制外另一半依據(jù)個人專長在市屬國企優(yōu)先選擇聘請。

凡引入的急缺高級人才需簽署5年服務(wù)協(xié)議（含實習(xí)期），實習(xí)期滿達標(biāo)，依照《吉首市引進急需緊缺人才辦法》，在服務(wù)項目期限內(nèi)可享有下列政策優(yōu)惠。

六、本計劃方案由中國共產(chǎn)黨吉首市市委辦公室、吉首市人力資源局勞動保障局承擔(dān)表述。

熱線電話:0743—2813511（市人力資源局勞動保障局）

監(jiān)管電話:0743—8521004（市紀(jì)委監(jiān)委）

附? 件：

1.二零二一年吉首市機關(guān)事業(yè)單位公布引入急缺高級人才職位表

2.湖南機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員申請表

3.《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

中國共產(chǎn)黨吉首市市委辦公室?????????????? 吉首市人力資源局勞動保障局

二零二一年 5月31日