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“國以人興，政以才治?！鼻嗌倌晔腔ㄐ?、青年人是太陽光、青壯年是棟梁之材、老年人是靠著，每個人都會用，百事可樂才昌盛。綦江以基本性優(yōu)秀人才、應(yīng)用性優(yōu)秀人才為座標(biāo)，全方位開發(fā)設(shè)計人力資源管理， “種下銀杏樹，引來鳳凰來。”現(xiàn)階段，我區(qū)高、中、初中級優(yōu)秀人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)為1.5：4.5：4，工程院院士（博士研究生）服務(wù)中心5家，我國高新科技公司98家，地市級之上產(chǎn)品研發(fā)組織50家，地市級科技咨詢組織52家，“高新園區(qū)”完成工業(yè)產(chǎn)值453.7億人民幣，占總產(chǎn)量的90%，變成我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的主陣地、高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。它是不簡單的考試成績，為“十四五”階段我區(qū)的芯片制造、高分子材料、新能源技術(shù)運用、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、新能源車等產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢給予了根基和確保。

“不事力而養(yǎng)足，老百姓少而財多。”要解決好人口數(shù)量與每人必備的關(guān)聯(lián)，社會經(jīng)濟才可以高質(zhì)量發(fā)展。綦江60歲之上老年人口達22萬，占有率22.54%，比全國各地18.7%還高，“未富先老”的社會老齡化突顯，高端人才相對性緊缺，人口老齡化已經(jīng)加快消退，這將危害到我區(qū)的社會發(fā)展魅力、自主創(chuàng)新驅(qū)動力和經(jīng)濟增長率，是綦江進入新時代人口數(shù)量發(fā)展趨勢遭遇的重特大挑戰(zhàn)。

“劉易斯拐點”早已到來。處在人口數(shù)量發(fā)展趨勢的十字路口，要擅于辯證邏輯、客觀看待，把豐富多彩的人力資源管理轉(zhuǎn)換為珍貴的人力資源，把厚重的社會老齡化轉(zhuǎn)換為高質(zhì)量發(fā)展的“推進器”，緊緊掌握發(fā)展趨勢主導(dǎo)權(quán)，完成人口數(shù)量量的平穩(wěn)、質(zhì)的發(fā)展趨勢、構(gòu)造的提升。推進人事管理制度改革創(chuàng)新，培養(yǎng)一批適用型技能型人才，吸引住一批高技術(shù)帶頭人，吸引一批急缺職位的高端人才，增加社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)體系和老年人人力資源管理開發(fā)設(shè)計，激話人口數(shù)量驅(qū)動力，產(chǎn)生百川歸海的優(yōu)秀人才優(yōu)點，讓綦江在高質(zhì)量發(fā)展的路面上走得更強、更加穩(wěn)定。