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那麼，入職登記表能不能評定為勞動合同書？被告方曾一度以一樣原因消費者維權(quán)是不是系故意？這種難題變成案審全過程中爭執(zhí)的聚焦點。

歷經(jīng)一審和二審，日前，景德鎮(zhèn)市中級法院就本案做出民事判決。

良匠瓷器所屬大廈

【案件】

員工辭職理賠雙倍工資

余斗山(筆名)來源于鄉(xiāng)村，2019年4月4日，他根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺面試到景德鎮(zhèn)市良匠瓷器有限責(zé)任公司工作中當(dāng)倉庫管理員。在新員工入職時，余斗山仍未與企業(yè)簽署勞動合同書，僅填好了一份入職登記表，并將表交給企業(yè)存放。

該申請表注明了余斗山基本上身份證信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗，并注明其新員工入職崗位為庫管；工作合同期限為一年，實習(xí)期一個月；薪資待遇為標(biāo)準(zhǔn)工資3000元/月，試用期工資2100元/月，彼此還此外承諾全勤獎一百元/月。

下面的5個月里，一到企業(yè)發(fā)放工資的情況下，余斗山就感覺有一些生氣。由于在自身沒有上班遲到的狀況下，企業(yè)卻依次扣了他240元薪水，且企業(yè)仍未確立告之余斗山緣故。

2019年10月4日，余斗山根據(jù)手機微信尋找企業(yè)責(zé)任人追討叫法，但獲得的回應(yīng)是，扣減薪水的緣故是其曾擺脫貨品，而這般心態(tài)能夠就別工作。

余斗山一氣之下，就在微信回復(fù)，之后沒去上班了。而企業(yè)自此都沒有督促其回來工作。

自此，余斗山覺得企業(yè)沒有與其說簽署勞動合同書，都沒有為其選購社保，比較嚴(yán)重違背勞動合同法，因而以沒獲雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)葹橛上?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-jxjingdezhen.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">景德鎮(zhèn)市勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。因被駁回申訴訴訟申請辦理，2020年3月10日，不服氣判決的余斗山將企業(yè)提起訴訟至景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)人民檢察院。

余斗山訴請為，裁定被告付款其未與員工簽署勞動合同書的雙倍工資15000元(5個月薪水)；裁定被告付款違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟賠償金6000元(2個月薪水)；裁定被告付款上訴人退還違反規(guī)定扣減的薪水240元；裁定被告付款上訴人加班費1051兩元，加付加班費賠償費1051兩元，之上累計42264元RMB；另外，要求裁定被告為上訴人選購2019年4月份至2019年10月份的7個月的社保。

【異議】

就在消費者維權(quán)或是故意工作碰瓷黨？

對于此事，被告編造謊言彼此早已簽署職工入職登記表，該申請表方式上已具有勞動合同書的本質(zhì)要素，能夠評定為書面形式勞動合同書。

值得一提的是，被告景德鎮(zhèn)市良匠瓷器有限責(zé)任公司還認(rèn)為，上訴人曾一度以用人公司未簽署書面形式勞動合同書為由規(guī)定雙倍工資，因而上訴人是一種故意的工作碰瓷黨個人行為。

原先，企業(yè)在起訴期內(nèi)發(fā)覺，2017年至2018年間，余斗山曾2次因未簽書面形式勞動合同書的難題與用人公司產(chǎn)生糾紛案件并訴至人民法院，各自得到17500元及16076.22元的賠付。

針對企業(yè)的提出質(zhì)疑，余斗山堅持不懈覺得自身歸屬于一切正常消費者維權(quán)，先前起訴與本訴無必定關(guān)聯(lián)。

除此之外，余斗山認(rèn)為自身被企業(yè)無端解雇，而被告則認(rèn)為其系自主轉(zhuǎn)崗，但雙方都未提交相對應(yīng)的直接證據(jù)。

【一審】

入職登記表不可以做為書面形式勞動合同書

一審人民法院經(jīng)案件審理后覺得：該職工入職登記表缺乏工作中地址、上班時間和歇息請假、社保等必不可少條文。且入職登記表是用人公司內(nèi)部用以標(biāo)準(zhǔn)人力資源資源優(yōu)化配置，上訴人余斗山并不擁有該申請表，一旦彼此對在其中內(nèi)容造成異議，其不可以給予有關(guān)承諾的根據(jù)，進(jìn)而其利益無法得到確保。故原、被告彼此簽署的入職登記表不可以做為書面形式勞動合同書。

另外，一審人民法院還覺得，上訴人曾根據(jù)關(guān)于勞動仲裁起訴得到了此外倆家企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展賠付，可是并不可以為此評定上訴人是故意的工作碰瓷黨個人行為。故被告理應(yīng)從上訴人工作中滿一個月后逐漸付款其雙倍工資，即4個月薪水1.2萬元。

除此之外，依據(jù)上訴人與被告法定監(jiān)護(hù)人的短消息微信聊天記錄，一審人民法院覺得彼此系協(xié)商一致消除勞務(wù)關(guān)系，故被告依規(guī)理應(yīng)賠償上訴人一個月的薪水3000元。

對于扣減的薪水，人民法院覺得，被告未給予直接證據(jù)證實其有向上訴人書面形式告之扣減薪水的緣故及金額，亦未向人民法院給予其企業(yè)管理方案及其向上訴人告之該管理方案的直接證據(jù)原材料，故被告應(yīng)退還其扣減的上訴人薪水240元。

【二審】

駁回申訴上訴人起訴檢察院抗訴

針對一審判決，余斗山覺得一審評定的賠付少測算了一個月薪，因此再次提到起訴。

景德鎮(zhèn)市中級法院于2020年6月15日審理后，依規(guī)構(gòu)成仲裁庭開展了案件審理。

景德鎮(zhèn)市中級法院經(jīng)案件審理后覺得，充分考慮被告仍未明確提出起訴，視作認(rèn)同一審判決相關(guān)內(nèi)容，醫(yī)院對原審裁定景德鎮(zhèn)市良匠瓷器有限責(zé)任公司付款余斗山未簽署書面形式勞動合同書雙倍工資差值賠付12000元，給予保持。

除此之外，二審人民法院還覺得，依據(jù)余斗山與景德鎮(zhèn)市良匠瓷器有限責(zé)任公司法定監(jiān)護(hù)人的短消息微信聊天記錄，能夠評定用人公司并沒有確立的單方面消除勞動合同書的法律行為，余斗山?jīng)]有在企業(yè)再次工作，原審裁定確定彼此系協(xié)商一致消除勞務(wù)關(guān)系，景德鎮(zhèn)市良匠瓷器有限責(zé)任公司依規(guī)賠償余斗山一個月的薪水3000元，合乎法律法規(guī)。

另外，有關(guān)余斗山認(rèn)為用人公司付款加班費及賠付的難題，余斗山在舉證期限內(nèi)未給予合理直接證據(jù)證實加班加點的客觀事實，故未予適用。最后，二審民事判決，駁回申訴，檢察院抗訴。

【釋法】

需核查必不可少條文內(nèi)容來分辨

針對入職登記表能不能評定為勞動合同書，新法制報新聞記者查看公布實例發(fā)覺，當(dāng)今法律法規(guī)、行政規(guī)章、法律條文并未實際要求，依據(jù)全國各地判例，必須核查入職登記表是不是具有勞動法第十七條第一款必不可少條文內(nèi)容來分辨。

江西省紅谷刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所熊曉峰采訪時覺得，分辨彼此是不是簽署書面形式勞動合同書，不可以僅從方式分辨，而要實際核查彼此簽署的書面形式文檔的內(nèi)容，假如入職登記表、錄取函、聘任協(xié)議等文檔具有《勞動合同法》要求的必不可少條文，承諾了彼此權(quán)利與義務(wù)，而且彼此具體依照該承諾執(zhí)行的，理應(yīng)評定彼此早已簽署了書面形式勞動合同書。

除此之外，最高法院公布的政府報告實例中覺得：《勞動合同法》第八十二條對于實踐活動中勞動合同書簽署率低及其《勞動法》第十六條僅要求創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書而沒有要求違反規(guī)定不良影響的法律缺點，加設(shè)了付款二倍薪水的處罰，但其特性并不是員工的勞動收入只是對用人公司違背法律法規(guī)的一種懲罰。二倍薪水的法律目地取決于提升 書面形式勞動合同書簽署率、明確勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)并非員工能夠從這當(dāng)中牟取超過勞務(wù)報酬的附加權(quán)益。

另外，以上律師界專業(yè)人員還提示稱，用人公司針對相近此案的狀況應(yīng)該有充分認(rèn)識到：應(yīng)在勞動力之日起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書，就相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報酬、社會發(fā)展保費繳費、違反規(guī)定義務(wù)等事宜給予確立承諾，針對不愿意簽署書面形式勞動合同書的員工，應(yīng)立即與其說消除勞務(wù)關(guān)系，以防擔(dān)負(fù)未簽署書面形式勞動合同書的法律依據(jù)。