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江蘇要求，本省的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等用人公司分配員工在35℃之上（含35℃）天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列（沒(méi)有33℃）的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

江蘇省高溫補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范

1、規(guī)范為300元/月

2、派發(fā)時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月

3、用人公司付款的高溫補(bǔ)貼，列入職工薪酬，依照要求抵扣

也要提示大伙兒幾個(gè)方面

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高溫補(bǔ)貼是不是可發(fā)并不發(fā)？

高溫補(bǔ)貼做為勞務(wù)報(bào)酬的構(gòu)成部分，并并不是可發(fā)并不發(fā)的“褔?yán)薄?/p>

在派發(fā)高溫補(bǔ)貼的另外，用人公司還理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，如派發(fā)綠豆粥、甜瓜等高溫防暑食品類或有關(guān)藥物。

減溫食品類可替代高溫補(bǔ)貼？

異地一些公司存有拿甜瓜、綠豆粥、藿香正氣水等商品取代高溫補(bǔ)貼的狀況。那樣不好！

依照要求，用人公司理應(yīng)為戶外工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代出示高溫防暑飲品，高溫防暑飲品也不可取代高溫補(bǔ)貼。

坐公司辦公室可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎？

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等企業(yè)的員工都可以依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。

假如你的公司辦公室溫度沒(méi)法減少到33℃下列，或是能夠享有高溫補(bǔ)貼的。

值夜班能拿高溫補(bǔ)貼嗎？

有網(wǎng)民體現(xiàn)，自身在一家在民企工作中，因值夜班而被公司取消了其高溫補(bǔ)貼，原因是“晚班不屬于高溫自然環(huán)境?！笔悄菢訂?？

事實(shí)上，高溫補(bǔ)貼的派發(fā)不因八小時(shí)或晚班為界線。用人公司分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，均理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

因而，假如值夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降至33℃下列，員工就應(yīng)當(dāng)取得高溫補(bǔ)貼。

發(fā)高溫補(bǔ)貼后能減少薪水？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并不包含高溫補(bǔ)貼，因而，不可因派發(fā)高溫補(bǔ)貼而減少員工薪水。

因高溫終止工作，扣工資？

《防暑降溫措施管理辦法》明文規(guī)定，因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。