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萍鄉(xiāng)市做為傳統(tǒng)式老工礦企業(yè)大城市，困難職工總數(shù)較多。2016年至今，我區(qū)各個公會立過愚公志、打好行動，圍繞困難職工鑒別、強化措施、撤出等重要環(huán)節(jié)，關(guān)鍵處理“幫扶誰”“由誰來扶”“如何扶”的難題，城區(qū)困難職工脫困解困工作中獲得顯著成果。2016年迄今，已協(xié)助1.三萬戶城區(qū)困難職工順利脫困解困。

婦女聯(lián)合會把城區(qū)困難職工脫困解困工作中做為重特大政治任務(wù)和第一惠民工程，創(chuàng)建總體目標義務(wù)規(guī)章制度，創(chuàng)立城區(qū)困難職工脫困解困領(lǐng)導(dǎo)組，下達有關(guān)文檔，確立目標任務(wù)和關(guān)鍵對策，一級抓一級，層層抓落實。創(chuàng)建一對一幫扶規(guī)章制度，完成工會干部一對一幫扶全覆蓋，根據(jù)扶持黨員干部上門服務(wù)走訪調(diào)查、宣傳教育現(xiàn)行政策、幫扶、解決困難，保證扶持順利開展。

依據(jù)精確建冊的規(guī)定，全省工會干部逐項清查，對比困難職工評定規(guī)范，對在檔困難職工所有再次鑒別，保證“四個清晰”。各個公會依靠多方服務(wù)平臺，資源整合，積極與民政部門、土地、交警隊、工商局、稅收等單位連接，對困難職工家中的房地產(chǎn)、車子、工商局、稅收及扶持援助信息內(nèi)容等狀況一一開展核查，逐漸不斷完善資源共享核對工作方案，合理防止扶持援助資產(chǎn)應(yīng)用風險性。對所有在檔的困難職工檔案文件“掃一遍”，立即調(diào)整填補有關(guān)數(shù)據(jù)信息，為幫扶、精準發(fā)力奠定扎扎實實基本。

在廣泛開展調(diào)研摸排、搞好精準脫貧的基本上，確立工會幫扶、學(xué)生就業(yè)適用、助學(xué)金扶持、救助等脫困解困相關(guān)對策，并依據(jù)困難職工致困緣故制訂人性化扶持計劃方案，重視在高效扶持上狠下功夫。不斷進行“春送職位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬慰問”公會線下活動，創(chuàng)新活動方法，用多樣化方式協(xié)助處理困難職工的實際艱難。近些年，全省各個困難職工扶持管理中心為4678戶困難職工派發(fā)慰問資產(chǎn)407.07萬余元，為717名困難職工家中大一新生派發(fā)國家助學(xué)金238.十二萬元。舉行朝向困難職工的面點、月嫂家政服務(wù)、電子器件生產(chǎn)制造、冶金行業(yè)等各種技能培訓(xùn)6期，現(xiàn)有257名失業(yè)、待崗、換崗的員工參與學(xué)習培訓(xùn)并獲得崗位職業(yè)資格證。進行創(chuàng)業(yè)就業(yè)支援月主題活動，市、縣（區(qū)）二級公會協(xié)同相關(guān)部門機構(gòu)了8場創(chuàng)業(yè)就業(yè)支援人才招聘會，參與員工500余人次，完成有勞動者工作能力的困難職工家中最少有1人學(xué)生就業(yè)。用足用好各個財政局重點扶持資產(chǎn)，對在檔困難職工開展日常生活、診療、助學(xué)金重點扶持，均值每一戶困難職工家中年援助規(guī)范做到5600元。完全免費為精準脫貧的困難職工贈予員工診療互幫互助確保險每個人每一份105元，提高她們抵擋風險性的工作能力。進行“送身心健康”行動，機構(gòu)困難職工完全免費開展基本健康檢查，避免 困難職工因發(fā)病原因傷造成 家中經(jīng)濟發(fā)展始料不及。全方位推動公會“員工普慧卡”的發(fā)售工作中，采用多種多樣方法激勵困難職工申請辦理含有vip會員鑒別、投資理財、消費特惠、公會服務(wù)項目內(nèi)容的工會會員普慧優(yōu)惠卡，讓她們立即享有到買東西層面的特惠和公會相關(guān)服務(wù)項目。