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 呼和浩特時(shí)報(bào)社是呼和浩特市委市政府直屬機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是呼和浩特地域最具知名度的新聞媒體之一。為進(jìn)一步擴(kuò)大新聞采編能量，持續(xù)提高新聞采編團(tuán)隊(duì)能力素質(zhì)和新聞報(bào)道工作能力，現(xiàn)面向全國(guó)引入5名高端急缺急缺優(yōu)秀人才。

一、引入方案

事業(yè)單位編制新聞?dòng)浾摺⒕帉懠夹g(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員5名。

二、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1.具備我國(guó)國(guó)藉，遵循憲法學(xué)和法律法規(guī)，喜愛黨的新聞事業(yè)，具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范，擁戴黨的基本路線政策方針，服從組織分派；

2.統(tǒng)招本科大學(xué)畢業(yè)生年紀(jì)在28周歲及下列（1993年4月21日及之后出世），全日制教育研究生年紀(jì)在35周歲及下列（1986年4月21日及之后出世），博士生年紀(jì)在45歲及下列（1976年4月21日及之后出世）；

3.文憑規(guī)定：一流學(xué)科基本建設(shè)高等院校中一流基本建設(shè)課程（國(guó)家教育部教科研函〔2017〕2號(hào)發(fā)布的95所學(xué)校及課程）全日制教育研究生及之上和一流大學(xué)基本建設(shè)高等院校（國(guó)家教育部教科研函〔2017〕2號(hào)發(fā)布的42所學(xué)校）統(tǒng)招本科且獲得相對(duì)應(yīng)學(xué)士學(xué)位及之上。實(shí)際技術(shù)專業(yè)及編碼以下：

大學(xué)本科：

碩士研究生：

二零二一年應(yīng)屆生需于二零二一年8月30日前獲得相對(duì)應(yīng)文憑學(xué)士學(xué)位證書。在學(xué)全日制教育普通高等院校非應(yīng)屆生不能用已獲得的學(xué)歷和學(xué)位做為標(biāo)準(zhǔn)面試；

4.具備極強(qiáng)的政治敏銳性、新聞報(bào)道敏感度及其良好的溝通工作能力和文本語(yǔ)言表達(dá)能力；

5.可以擔(dān)任晚班編寫工作中，可以擔(dān)負(fù)緊急事件和環(huán)境惡劣下的訪談工作中；

6.具備一切正常做好本職工作的人體標(biāo)準(zhǔn)，身體健康；

7.具備以下情況之一的工作人員沒有此次引入范疇：

（1）曾因違法犯罪受到刑事處分和曾被判處刑罰的工作人員，違法亂紀(jì)已經(jīng)接受審查的工作人員；

（2）在國(guó)家公務(wù)員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄中被評(píng)定有徇私舞弊等比較嚴(yán)重違背錄取組織紀(jì)律性個(gè)人行為或在禁考期限內(nèi)的工作人員;

（3）市區(qū)各個(gè)行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職員工及從市區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離職（辭聘）沒滿六個(gè)月的工作人員；

（4）2022年及之后大學(xué)畢業(yè)的普通高等院校全日制教育在學(xué)本科畢業(yè)生及碩士研究生；

（5）相關(guān)高等院校的校區(qū)、獨(dú)立院校大學(xué)畢業(yè)生，授權(quán)委托塑造、在職人員塑造、定向招生和聯(lián)合辦學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生；

（6）面試到職位后組成回避關(guān)系的工作人員；

（7）沒滿最少工作年限或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員；

（8）相關(guān)法律法規(guī)要求不可聘請(qǐng)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的別的情況的工作人員。

三、引入程序流程

1.報(bào)考。自發(fā)布消息生效日?qǐng)?bào)名開始了。報(bào)考工作人員在包頭黨建網(wǎng)、通遼市人力資源局社會(huì)保障網(wǎng)或包頭新聞網(wǎng)上免費(fèi)下載并填好《包頭日?qǐng)?bào)社2021年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》。在二零二一年5月21日前，將《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證匯報(bào)（登陸我國(guó)高等職業(yè)教育學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)開展認(rèn)證）、身份證的照片件等PDF原材料發(fā)送到特定電子郵箱，或?qū)⒅霞埌姘嬖牧辖恢?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-nmghuhehaote.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">呼和浩特時(shí)報(bào)社（昆都侖區(qū)烏蘭道20號(hào)）。報(bào)考工作人員需維持報(bào)考時(shí)填好的聯(lián)系方式通暢，聯(lián)系電話暫時(shí)無法接通或所留號(hào)不正確而危害自己面試的，義務(wù)自傲。不依照規(guī)定填好報(bào)名登記表者，將未予審核通過。

2.資質(zhì)審查。呼和浩特時(shí)報(bào)社對(duì)報(bào)考工作人員開展資質(zhì)審查。關(guān)鍵檢查報(bào)考工作人員所填寫的信息內(nèi)容是不是真正精確，是不是合乎面試職位相對(duì)應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。凡不符面試標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)填私人信息與持有有效證件不符合及其瞞報(bào)重要信息或出示虛報(bào)證明文件，一律撤銷業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)資質(zhì)。未授予畢業(yè)證書的學(xué)生，由所屬學(xué)校出具畢業(yè)證明。

3.業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)。對(duì)滿足條件的工作人員機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)，采用招聘面試與基礎(chǔ)理論檢測(cè)緊密結(jié)合的方式，引入總數(shù)與報(bào)名總數(shù)占比做到1：3方可開考。招聘面試主要檢測(cè)面試工作人員的適應(yīng)力、溝通協(xié)調(diào)工作能力、剖析解決困難工作能力和當(dāng)場(chǎng)溝通能力。由于新聞?dòng)浾?、編寫工作中?duì)文字功底具備較高規(guī)定，基礎(chǔ)理論檢測(cè)重視檢測(cè)面試工作人員的現(xiàn)行政策基礎(chǔ)理論水準(zhǔn)、綜合分析工作能力和寫作水平。招聘面試、基礎(chǔ)理論檢測(cè)考試成績(jī)總成績(jī)均為一百分，業(yè)務(wù)水平總分=基礎(chǔ)理論檢測(cè)考試成績(jī)*權(quán)重值（60%） 招聘面試考試成績(jī)*權(quán)重值（40%），按總分由高到低的次序排列?？偡衷?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-nmgbaotou.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">包頭黨建網(wǎng)、通遼市人力資源局社會(huì)保障網(wǎng)、包頭新聞網(wǎng)上公布。

4.常規(guī)體檢與調(diào)查。依照業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)總分由高到低的次序，等額本息明確進(jìn)到常規(guī)體檢和調(diào)查范疇的候選人?？偡职l(fā)生并排的，機(jī)構(gòu)考試。在調(diào)查階段，全方位掌握其思想政治素質(zhì)、堅(jiān)定理想信念、社會(huì)道德品性、學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)能力等狀況。已參與工作中的，與所屬單位交談?wù)莆諣顩r；應(yīng)屆生，與所屬學(xué)校關(guān)聯(lián)掌握狀況。調(diào)查后，在明確常規(guī)體檢候選人前，與自己溝通交流確定是不是決策到報(bào)刊社工作中事項(xiàng)。

調(diào)查達(dá)標(biāo)后，在市委辦公室、市人力資源局勞動(dòng)保障局特定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一機(jī)構(gòu)常規(guī)體檢。常規(guī)體檢參考《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 及 公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行） 有關(guān)內(nèi)容的通知》（國(guó)家人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等要求實(shí)行。

面試工作人員積極舍棄調(diào)查資質(zhì)、調(diào)查不過關(guān)，無書面通知不準(zhǔn)時(shí)參與常規(guī)體檢、常規(guī)體檢不過關(guān)、在常規(guī)體檢全過程中徇私舞弊導(dǎo)致常規(guī)體檢結(jié)果失確實(shí)，撤銷其聘請(qǐng)資質(zhì)。從而導(dǎo)致的配額缺口，從面試工作人員中依照業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)總分先后等額本息替補(bǔ)（總分發(fā)生并排的，機(jī)構(gòu)考試），只替補(bǔ)一次。

5.公示公告。綜合性業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)、調(diào)查和常規(guī)體檢結(jié)果，決策擬引入成員名單。在包頭黨建網(wǎng)、通遼市人力資源局社會(huì)保障網(wǎng)、包頭新聞網(wǎng)開展公示公告，公告期不少于五個(gè)工作日內(nèi)。另外，發(fā)布監(jiān)管投訴電話，接納社會(huì)監(jiān)督。

6.辦理流程。公示公告滿期，對(duì)擬人才引進(jìn)沒有質(zhì)疑的，依照黨員干部管理員權(quán)限向市優(yōu)秀人才辦申報(bào)有關(guān)申辦定編及人事部門辦理手續(xù)的請(qǐng)示報(bào)告。對(duì)體現(xiàn)有影響聘請(qǐng)難題的，經(jīng)查證確實(shí)有難題者，未予聘請(qǐng)；對(duì)體現(xiàn)的難題一時(shí)無法查證的，可延期聘請(qǐng)，待難題查明后再?zèng)Q策是不是聘請(qǐng)。

人才引進(jìn)推行實(shí)習(xí)期規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期為一年，實(shí)習(xí)期滿考評(píng)達(dá)標(biāo)的，給予宣布聘請(qǐng)。未按要求參與試用期考核或?qū)嵙?xí)期滿考評(píng)不過關(guān)的，撤銷其聘請(qǐng)資質(zhì)。應(yīng)往屆畢業(yè)生未準(zhǔn)時(shí)獲得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）的、在引進(jìn)人才工作中聘請(qǐng)通告下達(dá)前被新錄取為國(guó)家公務(wù)員或根據(jù)公開招聘被新聘請(qǐng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，撤銷其聘請(qǐng)資質(zhì)。人才引進(jìn)與呼和浩特時(shí)報(bào)社簽署聘任合同，需要在報(bào)刊社工作中滿5年之上，即可明確提出調(diào)職或申請(qǐng)辦理離職。

四、別的事項(xiàng)

1.削減職位和撤銷職位，在包頭黨建網(wǎng)、通遼市人力資源局社會(huì)保障網(wǎng)、包頭新聞網(wǎng)立即發(fā)布。

2.在參與業(yè)務(wù)流程能力測(cè)評(píng)及常規(guī)體檢等階段時(shí)，參加工作人員需嚴(yán)格執(zhí)行我區(qū)疫情防控相關(guān)要求，搞好安全防護(hù)，緊密配合疫情防控工作中。

3.解釋權(quán)，由呼和浩特時(shí)報(bào)社承擔(dān)表述。

手機(jī)聯(lián)系人：張穎

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