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縣下列機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建管理工作員工級(jí)別晉升體系

這種信息機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員一定要了解！

機(jī)關(guān)事業(yè)單位科技人員

派發(fā)現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞將不受到限制

近日，國家人社部等三單位下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》，確立機(jī)關(guān)事業(yè)單位科技人員派發(fā)現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞將不受到限制。

《通知》要求，職位高新科技科技成果轉(zhuǎn)化后，由科研成果進(jìn)行企業(yè)，按照規(guī)定對(duì)進(jìn)行、轉(zhuǎn)換此項(xiàng)科研成果作出關(guān)鍵奉獻(xiàn)的工作人員，派發(fā)現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞。現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞記入所屬單位績效考核工資總產(chǎn)量，但不會(huì)受到核準(zhǔn)的績效考核工資總產(chǎn)量限定，不當(dāng)作人力資源管理社會(huì)保障部、行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)下一本年度績效考核工資總產(chǎn)量的數(shù)量，不當(dāng)作社保繳費(fèi)基數(shù)。

縣下列機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建

管理工作員工級(jí)別晉升體系

2月19日，中間全方位改革創(chuàng)新聯(lián)合會(huì)第十八次大會(huì)決議根據(jù)了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見》。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全面實(shí)施縣下列機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建管理工作員工級(jí)別晉升體系，要堅(jiān)持不懈黨管干部、黨管人才，緊緊圍繞基本建設(shè)高質(zhì)量系統(tǒng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員隊(duì)伍，更新改造目前員工級(jí)別，將縣下列機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工級(jí)別與崗位等級(jí)適度分離出來，創(chuàng)建關(guān)鍵反映德智素養(yǎng)、本人工作經(jīng)歷、工作實(shí)績的級(jí)別晉升體系，擴(kuò)展縣下列機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理者職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理

一件事 服務(wù)項(xiàng)目來了

近日，國家人社部政策研究室下發(fā)通告，在全系統(tǒng)軟件推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理 一件事 服務(wù)項(xiàng)目。聚焦點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員職業(yè)發(fā)展全周期時(shí)間管理方法，緊緊圍繞機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員 進(jìn)管出 關(guān)鍵階段，將公開招聘、工作人員加入、工作人員調(diào)成、職位變化、消除聘任合同、辭退、離休等7項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，所涉及到的薪水、社保、社保卡等人社廳行業(yè)事后相關(guān)服務(wù)事宜，融合成 一件事 ，執(zhí)行連動(dòng)申請辦理。