四川綿陽墻體廣告 這篇調(diào)查陳述洋洋灑灑，從數(shù)據(jù)提到實際，從中國提到國外，從古代提到
現(xiàn)代，從開展提到擔任?？戳诉@篇陳述，就連我這個老
大眾也有了“充分認識”：是呀，咱們的確應該為
公司開展做些工作，豈能只為了“個人利益”就獻身“
公司利益”，沒有
公司開展何來咱們的美好生活？
細心想想不對呀。咱們的美好生活的確是因為
公司的開展，有了
公司的開展才干有經(jīng)濟的開展，有了經(jīng)濟的開展才干有工作的開展，有了工作的開展才干 有咱們的美好。不過，調(diào)研人員好像忘記了一個首要問題，假如沒有咱們這些普通勞動者的付出，工作能開展嗎？經(jīng)濟能開展嗎？經(jīng)濟不能開展了，
公司還能開展 嗎？是
公司的開展給了咱們美好，何曾不是咱們的付出給了
公司的美好？
說的真好聽，“社保費用占有了薪酬的39.25%”。好像是說，下降五險一金以后，
大眾的腰包就能鼓起來。假如說，“占有薪酬39.25的社保 費用”里沒有
公司交納的，僅僅咱們
大眾自己交納的，還會演出這么一出嗎？還會嫌上繳的五險一金太多嗎？估量不只不嫌太多，還會嫌太少。咱們不是傻子。“降 低五險一金”的原意并非是為了讓咱們腰包鼓起來，而是為了讓
公司擔負降下去。試問，一個把員工當擔負的
公司，一個把社保費用當擔負的
公司，能是咱們想看到 的嗎？這么的
公司脫離員工真的能開展嗎？
最近這段時刻，為了遏止經(jīng)濟下行，有關部門已經(jīng)出臺了很多優(yōu)惠政策，下降
公司稅費，下降
公司電價，這都是適宜的，可是當下降員工的社保，下降員工的薪酬也開始演出的時分，這走入的其實是一條歧路。下降五險一金豈能只思考
公司的感觸，而不顧員工的感觸？
有一個事實是需求正視的。那就是不斷有數(shù)據(jù)出來，未來的養(yǎng)老金會呈現(xiàn)無窮孔洞。為了阻塞這個孔洞，乃至需求讓咱們承受“70歲看著還像60歲” 的理論，讓咱們感到假如不“推遲退休”都對不起這個社會。咱們都在為添補這個孔洞推遲退休了，
公司就不能有點擔任？最讓人氣憤的是，居然用“在中國雇1名 工人能夠在印尼雇3.5名工人”來說服咱們，為啥不與薪酬高的國家比，非要和一個經(jīng)濟不景氣，乃至是貧窮的國家比？有可比性嗎？
莫非下降五險一金也是在與美國、日正本一次世界接軌。和他們比社保資金的時分，比沒有比薪酬水平，比沒有比別的社會保障？
“下降五險一金”是把社保的動車變成了綠皮火車，是在風險的開倒車，松動的則是社保安全栓，是很風險的，就別無言亂語了。還有最終一句話：知道多少
公司在違法用工，一分錢的社保都沒給員工交納嗎？
