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手棒花、身穿綬帶，和年青朋友們一道回望工作中幾十年來的甜酸苦辣，在歡呼聲中領到退休證、紀念章，合影照片后滿懷期待地邁入人生道路新環(huán)節(jié)……
它是2020年至今,我省新老干部在參與完殊榮離休典禮后最立即的體會。
上年4月，浙江省首先在城市群方面創(chuàng)建黨員干部殊榮離休典禮規(guī)章制度，為我省行政機關國家公務員、參考公務員法管理方法的工作人員舉行一場殊榮離休典禮。目前為止，我省各個單位并為新老干部舉行了4000多局殊榮離休典禮。
簡潔而不容易的殊榮離休典禮，是對老干部一生拼搏的使用價值毫無疑問，也表露出大家對工作持續(xù)的希望，更突顯著一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神實質的承傳。
一種人生理想的褒贊
胸戴大紅花，鑼鼓喧天送回家了——它是東陽市橫店鎮(zhèn)官橋中小學離休老師陳建中記憶里，40年前的離休情景。
那時候，陳建中新員工入職沒多久，就遇上共行一所學校就職的爸爸離休。該校30多名老師揮動著彩旗，徒步3公里，擁簇光榮退休、一臉自豪的爸爸回家了。
親眼看到在此情景，陳建中暗下定決心，要用一輩子做好一名教育工作者。
在20世紀，各族群眾、老師、職工在離休前，都是會有一場典禮，謝謝她們?yōu)閲液蛨F體造就的使用價值，這基本上是一個國際慣例。老同事們起先與同事們吃上一頓家常便飯，再到公司辦公室領到熱水瓶、純棉毛巾、杯子這類的紀念物，熱鬧非凡的被送回家了。這對老同事而言是一種榮譽，也為她們的職業(yè)發(fā)展畫上完滿的句點。
殊不知，進到二十一世紀，繁華的典禮慢慢消退。陳建中看見身旁的一個個朋友梳理好辦公室桌子后悄悄地離去，心里很不是滋味：“大伙兒為基礎教育拼搏了一生，離休時卻這般清冷?！?/p>
兩年前，他見到一位臨離休的同事在學校門口眼含淚水。往前一問，才知道另一方執(zhí)教40多年，得到過地市級的“優(yōu)秀老師”“優(yōu)秀班主任”等殊榮，教過的學員不計其數(shù)。優(yōu)異的課堂教學考試成績和鴉雀無聲離休中間的起伏，讓這名老老師有一些無法接納，看見校門口的廣告牌，他既舍不得又不甘心。
到自身快離休時，陳建中跑到校長室，期待院校能舉行一場離休典禮?！拔胰谓?0明年，要想個有‘新意’的離休?！彼f道，自身明確提出這一規(guī)定，實際上僅僅期待“院校能對自身的職業(yè)發(fā)展做一個小結，表述認同”。
陳建中的心愿最后得到達到。在殊榮離休典禮上，陳建中見到院校專業(yè)為他制做的短視頻，學校領導、年輕教師陸續(xù)出境，也有以前的學員專業(yè)從國外視頻錄制了VCR。聽著大伙兒敘述自身40年的課堂教學職業(yè)生涯，陳建中紅了眼圈，在大伙兒的歡呼聲中，一次次啜泣并站起感謝。
省紀委老干部局相關責任人說，那樣的榮休典禮，展現(xiàn)了對老同事職業(yè)發(fā)展的毫無疑問，“盡管不一定莊重，卻充滿了溫暖”。2020年4月，組織部、省紀委老干部局下發(fā)文件，明確規(guī)定為新老干部舉辦一次殊榮離休典禮?！笆鈽s離休典禮”變成一項規(guī)章制度，宣布在我省范疇內拉開。
上年4月，衢州市水利局黨員干部董鳳運在榮休典禮上接納了所屬社區(qū)主任送上的“榮歸小區(qū)”資格證書。從部隊轉業(yè)到上饒工作中十五年，再到“榮歸小區(qū)”，董鳳運感受到濃濃“信任感”：“我全部職業(yè)發(fā)展都是在機構的關注下；如今小區(qū)機構積極接受我，因為我會盡自身能夠，參加小區(qū)志愿者服務?！?/p>
它是衢州市舉辦的第一場領導干部榮休典禮，吸引住了包含市人大行政機關、市人民政府公司辦公室等30好幾家地市級政府機關在場學習培訓觀看。在典禮上正確引導老同事和小區(qū)的無縫拼接，那樣的作法慢慢在我省拉開。
在省紀委老干部局相關責任人眼里，榮休典禮是老同事美好生活的起始點。榮休典禮上，老同事會贈送《退休干部必讀》和《退休指南》兩本，書里詳解了退休政策、紀律規(guī)矩、利益確保、生活保健等層面的專業(yè)知識，告之老同事參加志愿者服務、到老年大學學習培訓等方式，從而協(xié)助她們把退休后的生活整體規(guī)劃得更為多種多樣。
人老心不老志難休。榮休典禮后，老同事們或在老年大學的課堂教學上修身養(yǎng)性，或在公益慈善的演出舞臺上發(fā)光發(fā)熱，亦或傳家風家訓樹新風弘揚正能量，以新的心理特征呈現(xiàn)新時期退休干部的使用價值當擔。
一種工作義務的工作交接
上年8月，杭州富陽區(qū)新登鎮(zhèn)工作員張一能在富陽區(qū)舉行的黨員干部團體殊榮離休典禮上，收到了老干部周國火的一份獨特禮品——一張新登鎮(zhèn)的建設規(guī)劃宏偉藍圖。
這一份宏偉藍圖，詳細紀錄了新登古都維護開發(fā)設計和城市規(guī)劃建設的每個新項目，也凝聚力了周國火一腔熱血的精力。2017年至今，周國火基本上每日都撲在舊城改造規(guī)劃的第一線，“5 2”“白加黑”，不厭其煩地鼓勵動遷，一心一意策劃新項目，為的便是醫(yī)好“建筑間距高、房子品質差、基本配套設施缺、生活環(huán)境亂、安全風險多”等老城區(qū)常見疾病。
到法定退休年齡，周國火心頭舍不得：“新登城區(qū)的有機化學升級都還沒進行，古都的熱鬧還未再現(xiàn)，下面的工作中也有許多?！蓖坏艄ぷ髦辛?0年的城鎮(zhèn)，榮休典禮前，他精心準備了這張整體規(guī)劃宏偉藍圖，為的便是當場贈給年青的“繼任者”們。
“期待年青人接上班，世代相傳，把新登基本建設得更幸福?！蔽罩鴱堃荒艿氖郑車鹬v出了自身的離休愿望。
新老干部向年青朋友送去代表工作承傳的“禮品”，已慢慢變成典禮上的“標準配置”階段。而對年青朋友而言，她們接到的，不單單是離休老同事的殷殷囑托，也是接續(xù)奮斗沉重的義務。
老師傅楊廷利的榮休典禮后，九零后黨員干部龔真在扶持公司時顯著體會到工作壓力。
楊廷利原是玉環(huán)市麥籽嶼街道社區(qū)黨員干部，干了一輩子基層組織建設。2019年至今，他與畢業(yè)后不久的龔真結隊，變成扶工助企的搭擋，一頭扎入公司，為她們處理發(fā)展趨勢中碰到的現(xiàn)行政策難點。
龔真金融專業(yè)大學畢業(yè)沒多久，技術專業(yè)基本扎扎實實，卻一時沒法協(xié)助企業(yè)管理者了解金融術語。一年里，楊廷利幫他拾遺補缺，將發(fā)澀晦澀難懂的理財知識轉換為口語體的表述，讓企業(yè)管理者們一聽就懂。
“現(xiàn)如今我想把從老師傅那里學得的專業(yè)知識用起來了?！饼徴嬲f，自身從楊廷利的身上學得的，恰好是“務實求真”的敘述方法?！皩⒛愕膶I(yè)知識用非常簡單的語言表達去講?！睒s休典禮上楊廷利的囑咐，龔真不但牢記于心在心中，還轉換為身體力行。
走訪企業(yè)前，他都是會專業(yè)制做宣傳策劃小紙條和PPT，用企業(yè)管理者可以了解的方法，為公司出示出口貿(mào)易、股權融資發(fā)展趨勢等層面的提議。“語言表達接近生活，創(chuàng)業(yè)者們也想要與我溝通交流了。”龔真說，如今許多創(chuàng)業(yè)者都想要給他們通電話，和他探討國際經(jīng)濟貿(mào)易局勢等。
一息尚存，奮斗不止。讓工作在工作交接中持續(xù)向前，是我省榮休典禮不會改變的主題風格。許多 退休干部退而難休，用自身與眾不同的方法為工作負荷率，為青年干部“打樣品的”，激勵她們進一步勇于擔當。
諸暨市市場監(jiān)督管理老干部耿濤便是在其中之一，離休前，她在公司服務窗口工作中了十余年。上年的榮休典禮上，難掩再次工作中的激情，耿濤和別的幾個新退下的朋友“一拍即合”，決策創(chuàng)立一家志愿者服務個人工作室，完全免費為人民群眾和公司出示資詢等服務項目。短短的不上大半年時間，個人工作室回應各種資詢200余件次，實際協(xié)助連接和已申請辦理的各種備案60余件、進行專業(yè)服務近40次。
耿濤和她的老伙計們突出成績，讓青年干部備受打動。對比人力答疑解惑，年青的“繼任者”挑選的是智能化導服。耿濤的個人工作室創(chuàng)立不久，秀洲市場管理對話框發(fā)布智能化導服智能機器人。在人工智能技術的引導下，人民群眾開設公司只需自助式進行領號、登錄網(wǎng)站、填好遞交材料等辦理手續(xù)，不上2鐘頭就可以進行本來必須一整天才可以交完的企業(yè)開辦事宜。
“見到老同事都是在竭盡全力為構建優(yōu)良經(jīng)營環(huán)境負荷率，大家這種在崗職工也是有驅動力用更加智能化的方式來提高人民群眾的做事感受。”沈曉燕說，智能化導服系統(tǒng)軟件的發(fā)布，離不了老同事們的激勵，“他們不但用實際行動給大家提高窗口單位做楷模，在實際功能分析時也是有許多 全局性的提議?！?/p>
榮休典禮上老同事們對工作發(fā)展趨勢的盼望，最后都化作了對晚輩的諄諄激勵，為她們出示源源不絕的智力支持，變成激起她們真抓實干魅力的不竭動力。
一種情結風格的承傳
工作義務工作交接給年青人的另外，老同事的身上的精神實質也在榮休典禮上一并承傳。
例如，從“人民群眾中、到人民群眾中去”的為民情懷。
溫州市柯橋區(qū)湖塘街道社區(qū)東盛村黨支部書記沈建強，想起上年11月街道社區(qū)舉辦的榮休典禮：“我的前任陳婉娟當場講話說，僅有和人民群眾打成一片，農(nóng)村工作才可以事倍功半?！?/p>
59歲的陳婉娟當上近40年鎮(zhèn)村干部。14500來天的職業(yè)發(fā)展里，她基本上每日都到父老鄉(xiāng)親家中走一走。依靠人民，她帶上村“村兩委”領導班子，全線通車了進縣里的村道。
村社機構換屆選舉后，陳婉娟到齡離休，90后小伙沈建強頂了上去。就任不上一個月，他走訪調查村內全部別人，協(xié)助她們把村道做成了瀝青路。它是東盛村500余戶群眾一同的盼望，也是沈建強入崗后對群眾做出的鄭重承諾。
“堅持不懈民利解難點”，老鎮(zhèn)長的這番囑咐，沈建強把它寫在筆記本封面上，也記在自身內心。
再例如，一絲不茍的工作態(tài)度。
“當初，每每有同學們在我課上入睡，我還把她們拉到課室第一排入座。”浙江工商高校離休專家教授吳高慶，榮休典禮上講了自身授課的一個習慣性。
傳道受業(yè)，傳道解惑答疑解惑也。吳高慶的這一習慣性堅持不懈了30年。在他心里，擺正學員們的學習的態(tài)度，是言傳身教的基本功訓練；讓學生們學有所獲，是傳道受業(yè)應該有的課堂教學心態(tài)。
年青的教職員工們從老前輩的敘述中吸取“營養(yǎng)成分”。剛新員工入職沒多久的老師小章欽佩于老教授們認真細致的為學心態(tài)：“從吳教授的敘述中，我體會深刻的是他對教師職責的了解，備課教案、授課，每一個階段都一絲不茍?！?/p>
現(xiàn)如今，章教師為本科畢業(yè)生課堂教學資金投入了許多精力，為學員們解疑答疑解惑。立德樹人，絕不允許有一絲松懈。它是榮休典禮上，吳高慶交給晚輩們最珍貴的精神食糧。
又例如，諸事爭先創(chuàng)優(yōu)的工作責任心。
一本工作筆記，在臨海市的一場榮休典禮上，獲得熱情歡呼聲，也讓新一任國家公務員陳亦開不斷關注點贊。
手記的主人家，是臨海市人民檢察院老干部陳建軍。手記記述的，是他在工作中學習中碰到的諸多艱難。
“檢察工作如何助企發(fā)展趨勢？怎么讓查驗工作中用上智能化方式？”這種以前困惑著陳建軍的難題，在他的勤奮下一個個被攻破。手記中一顆顆的思維腦圖和難題上的刪掉標識，安裝著老同事持續(xù)刻苦鉆研，爭先創(chuàng)優(yōu)的恒心和壯志。
老前輩的工作責任心，激發(fā)了陳亦開的工作熱情，現(xiàn)如今他也擁有那樣一本筆記本電腦，催促著他充分發(fā)揮智謀，奮力拼搏。
在省委黨校離休老師陸加祥眼里，榮休典禮所承傳的精神實質還遠不止于此。它所蘊涵的實際意義，取決于讓大量年青的黨員領導干部，從離休朋友的歷經(jīng)中，吸取落實綠色發(fā)展理念、搭建新發(fā)展布局的能量。
“老同事們人生道路簡歷豐富多彩，政治理念、工作方面都是有豐富多彩的工作經(jīng)驗?！标懠酉檎f，自身觀看了許多 場數(shù)的榮休典禮，每一次都是有新的獲得。他覺得，離休朋友的身上堅定不移的堅定理想信念、濃厚的為民情懷和優(yōu)質的工作態(tài)度都值得年青人學習培訓，這種優(yōu)質質量也將變成一代代人歷久彌新持續(xù)的精神食糧。
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