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一段時間來，泉州市人社局按照 再學習、再調研、再落實 活動要求，將活動同推動工作、解決實際問題結合起來，創(chuàng)新工作方式，工作主動前移，助力強化非公企業(yè)人才支撐。一方面，改進評價方式，轉紙質材料評審為面試考核答辯，并由申報人員提供專業(yè)作品供專家現(xiàn)場鑒評，方便評委更好地甄別申報人員的專業(yè)技術水平；另一方面，優(yōu)化評委分布，由單一非公企業(yè)專業(yè)技術人員組成評委會，調整為高校專業(yè)教師、非公企業(yè)高級專業(yè)技術人員、行業(yè)協(xié)會管理人員等共同組成評委會，有效解決了評委地域分布單一的問題，提高評審質量。
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