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一是完善體制“引”優(yōu)秀人才。果斷貫徹落實(shí)“黨管人才”標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)豐富縣委會(huì)組織工作領(lǐng)導(dǎo)組，進(jìn)一步提升優(yōu)秀人才引進(jìn)體制，采用公布招考、簽合同、現(xiàn)行政策引入等多種多樣方法，通暢優(yōu)秀人才通道方式，逐漸處理優(yōu)秀人才緊缺難題。近年來(lái)，全鄉(xiāng)根據(jù)重點(diǎn)招考、特崗等方法引入技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才92人。

二是因時(shí)制宜“育”優(yōu)秀人才。實(shí)行“優(yōu)秀人才 新項(xiàng)目”、“優(yōu)秀人才 產(chǎn)業(yè)鏈”等塑造方式，籌備電子商務(wù)優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)村好用優(yōu)秀人才等培訓(xùn)中心，舉行鄉(xiāng)村好用優(yōu)秀人才、農(nóng)牧業(yè)專(zhuān)業(yè)技能、電子商務(wù)服務(wù)項(xiàng)目等各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)15期，參訓(xùn)工作人員達(dá)6000人數(shù)，下派8名技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到雙流區(qū)和廣東省教育、醫(yī)療服務(wù)組織掛職鍛煉，持續(xù)提高人才團(tuán)隊(duì)能力素質(zhì)。

三是不拘一格“用”優(yōu)秀人才。樹(shù)牢主干線用工導(dǎo)向性，十分重視破格提拔長(zhǎng)期性扶貧攻堅(jiān)一線、反分穩(wěn)控一線、重點(diǎn)項(xiàng)目基本建設(shè)一線、艱難繁雜自然環(huán)境一線投身、低頭腳踏實(shí)地的黨員干部，進(jìn)一步把基層歷經(jīng)做為選拔干部的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)基層一線黨員干部真抓實(shí)干主動(dòng)性和自覺(jué)性。近年來(lái)，破格提拔農(nóng)村基層“四個(gè)一線”黨員干部30人數(shù)。

四是提升自然環(huán)境“留”優(yōu)秀人才。充分運(yùn)用現(xiàn)行政策規(guī)章制度的鼓勵(lì)和導(dǎo)向性功效，完善健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)絡(luò)、按時(shí)常規(guī)體檢、走訪慰問(wèn)、評(píng)優(yōu)選優(yōu)評(píng)一系列規(guī)章制度，立即科學(xué)研究處理人才引進(jìn)工資待遇酬勞、兒女念書(shū)及工作中日常生活碰到的因難和難題，將組織工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算列入部門(mén)預(yù)算，年平均稅前列支一百萬(wàn)元，用以引進(jìn)人才、塑造、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)等工作中，保證 各種優(yōu)秀人才引來(lái)進(jìn)、保留住、用的好。