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一是提高政治站位，鼓足干勁抓落實(shí)。圍繞中心工作任務(wù)，提升人才振興工作政治站位，成立以縣委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成縣委書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓，組織人事部門具體抓的工作格局。先后召開常委會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)、人才振興工作聯(lián)席會(huì)等會(huì)議4場次，圍繞服務(wù)發(fā)展謀劃人才工作，以體制機(jī)制改革開創(chuàng)人才工作新局面。制發(fā)《巴塘縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》（巴人才領(lǐng)〔2018〕2號）、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見和“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃責(zé)任分工方案》（巴人才辦〔2018〕4號）等文件，進(jìn)一步明確人才振興工程各項(xiàng)任務(wù)，壓緊壓實(shí)責(zé)任。

二是上下協(xié)同發(fā)力推進(jìn)人才振興五大工程。實(shí)施人才定向培養(yǎng)工程。圍繞14個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵤┚o缺專業(yè)大學(xué)本科生、高職（?？疲┘夹g(shù)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)。2018年完成定向培養(yǎng)76名。其中大學(xué)本科生23名，高職（?？疲┘夹g(shù)技能人才41名，農(nóng)村實(shí)用人才農(nóng)村實(shí)用人才和鄉(xiāng)村醫(yī)生12名。實(shí)施人才在職培訓(xùn)工程。圍繞縣委“一體兩翼”工作格局，“一帶一樞紐”、“兩基地”、“三高地”發(fā)展思路，采取“請進(jìn)來、送出去”方式，實(shí)施“一把手”提能、專業(yè)化干部人才培養(yǎng)、年輕干部鑄魂“三大培訓(xùn)工程”，抓大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，全面提升干部能力素質(zhì)。目前，通過舉辦十九大精神專題培訓(xùn)班、生態(tài)環(huán)境、黨章黨規(guī)、脫貧攻堅(jiān)、黨務(wù)知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)主題班次43期，縣、鄉(xiāng)、村各類人才9860人次。邀請農(nóng)林、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者和高校教授6人次，赴我縣講授前沿知識(shí)、互動(dòng)交流、把脈問診，有效促進(jìn)各級干部人才開闊視野、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。實(shí)施人才招引工程。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的理念，加強(qiáng)與團(tuán)省委、雙流、中山市、西華大學(xué)等對口資源幫扶單位對接，按照交通、住建、農(nóng)牧、教育等行業(yè)部門緊缺專業(yè)需求，著力引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人員。目前爭取28名援藏干部到縣服務(wù)，32名援藏干部到村駐點(diǎn)幫扶。協(xié)助20名“科技扶貧萬里行”專家服務(wù)團(tuán)到鄉(xiāng)村開展技術(shù)服務(wù)15場次。制定《巴塘縣人才回引辦法》招賢引智，回引各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中在職、離退休（職）工作人員在外地工作的配偶、子女及親屬及巴塘籍在外地工作人員22人。結(jié)合基層實(shí)際開發(fā)公共管理和社會(huì)服務(wù)公益性崗位，招聘招募“一村一幼”、村農(nóng)技員、扶貧、環(huán)林專技等各類人才64名。實(shí)施人才援助工程。進(jìn)一步解決落實(shí)好援藏干部人才的宿舍、食堂、辦公場地等問題，盡最大努力為援藏干部創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的生活和工作環(huán)境，力所能及的解決好援藏干部人才的各種困難。認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省援藏援彝干部人才管理辦法(試行)》、《甘孜州援藏干部人才管理辦法》以及關(guān)心關(guān)愛、談心談話、調(diào)查研究，考核激勵(lì)等相關(guān)制度，把紀(jì)律挺在前面，做到援藏干部人才與本地干部人才同等對待、同樣管理。深化“人才傳幫帶”工作，采取“1+1,1+N”結(jié)對子的方式，變“輸血”為“造血”，面對面、手把手傳授先進(jìn)理念和技術(shù)，使結(jié)對傳幫帶工作落到實(shí)處，真正提升本地干部人才能力素質(zhì)取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。實(shí)施人才穩(wěn)定工程。先后出臺(tái)《巴塘縣關(guān)于建立正向激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性的意見（試行）》（巴委〔2017〕33號）、《巴塘縣人才激勵(lì)和榮譽(yù)制度》、《巴塘縣尊師重教獎(jiǎng)勵(lì)資助辦法（試行）》的通知（巴委發(fā)〔2015〕51號）等關(guān)愛政策文件，對剛性引進(jìn)的高學(xué)歷、高層次、緊缺專業(yè)人才一次性發(fā)放安家補(bǔ)助8至60萬元。對在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩博學(xué)位一次性獎(jiǎng)勵(lì)2至5萬元。專業(yè)技術(shù)人員（不含工勤），在職正高每月補(bǔ)助800元，在職副高每月補(bǔ)助500元，在職中級每月補(bǔ)助200元?？h財(cái)政撥出100萬元專項(xiàng)資金，對2010年1月1日(含1月1日)后退休、教齡滿30年的公辦學(xué)校教學(xué)一線教師，每人給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)金。從2016年開始，凡是在公辦學(xué)校教學(xué)一線從事教育教學(xué)工作，退休時(shí)教齡滿30年的教師，每人除享受正常退休待遇和州財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)金金5萬元外。

三是全力營造尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍。在全縣形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍，不斷完善機(jī)制制度，為各類人才營造一個(gè)良好的工作和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，解決他們的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲酵苿?dòng)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中去，最大限度地發(fā)揮他們的作用。一方面扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作，30名縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系服務(wù)專家人才73人。堅(jiān)持走訪慰問優(yōu)秀人才制度，送去慰問人才資金6.45萬元。另一方面以縣電視臺(tái)、巴塘手機(jī)報(bào)等為宣傳重點(diǎn)，對全縣各級各部門人才工作開展情況進(jìn)行全方位、多角度報(bào)道，大力宣傳各級各部門在開展人才工作過程中的先進(jìn)做法，報(bào)道我縣人才工作思路等重要舉措。在微信公眾號里開設(shè)人才工作專題專欄，及時(shí)轉(zhuǎn)載中央和省州縣人才工作的重要理論闡釋等內(nèi)容。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級機(jī)關(guān)各部門充分利用宣傳欄、路邊擋墻、要道口等平臺(tái)，積極做好人才工作標(biāo)語宣傳，切實(shí)形成抓好人才工作的強(qiáng)大合力，增強(qiáng)對人才的吸引力和凝聚力，激發(fā)各類人才自覺融入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的動(dòng)力。