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目前，我國實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)壓力大，除了產業(yè)結構本身的原因外，藍領技術工人隊伍建設不足成為科技創(chuàng)新再提升的制約因素。 從企業(yè)生產一線到品管車間主任，粟瓊深切地感受到一線產業(yè)工人年輕人少、技術工人成長滯后的現(xiàn)象，并對此進行了調研， 大數(shù)據(jù)時代工種細分，以及當下短平快的賺錢方式給年輕人帶來的觀念改變，給傳統(tǒng)制造業(yè)招工帶來巨大沖擊。

當前，制造業(yè)正處于勞動密集型產業(yè)向智能制造產業(yè)轉型的過程中，迫切需要新生力量和創(chuàng)新思維的加持， 制造業(yè)只有在升級換代中才能永葆競爭優(yōu)勢，才能在全球競爭格局中脫穎而出 。那么，制造業(yè)如何留住年青一代？粟瓊認為，必須讓制造業(yè)更具吸引力，讓年輕人因從事制造業(yè)而感受榮光，激發(fā)新生代的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，讓更多藍領技術青年成為我國實現(xiàn)從制造大國轉型制造強國的堅實基礎。

為此，粟瓊建議，加快落實中共中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》和中辦、國辦印發(fā)的《關于提高技術工人待遇的意見》，加大包括人才減稅免稅、住房補貼等政策配套，切實提高藍領技術工人的地位和待遇；加大職業(yè)教育投入，深化產教融合校企合作，提高技術技能人才培養(yǎng)的適應性和技術技能人才培養(yǎng)質量；加強宣傳教育，大力弘揚 工匠精神 ，在全社會營造勞動光榮、技能寶貴的良好氛圍；完善技能培訓體系，建設一支數(shù)以億計的藍領技術工人隊伍，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供有力的人才支撐。