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一是算準“加法”，多渠道拓展就業(yè)路徑。企業(yè)是市場經(jīng)營的主體，也是吸納就業(yè)的主力軍。這次就業(yè)見習供需對接會，揚州市已有233家就業(yè)見習基地報名參會，已提供1033個見習職位、1萬余個見習崗位，揚建集團、亞威機床等53家知名用人單位參與，為揚州市做好畢業(yè)生就業(yè)工作起到了極好的引領和示范作用。深挖潛力、拓展領域，大力開發(fā)城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共管理和社會服務崗位，吸納更多的畢業(yè)生從事社區(qū)管理和服務工作。立足當前、謀劃未來，因地制宜地發(fā)展文化旅游、特色餐飲、電子商務等吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)，不斷培育新的就業(yè)增長點。相關部門還應從實際出發(fā)，出臺硬核舉措，除給予一定的就業(yè)補貼外，在增值稅、所得稅及教育稅附加等方面給予一定的優(yōu)惠，充分調(diào)動企業(yè)尤其是中小型企業(yè)吸納大學生就業(yè)的積極性。

二是算準“減法”，多形式搭建服務平臺。一減后顧之憂。依托高校搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務平臺，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，并有針對性地提供崗位信息、就業(yè)見習等服務，把單個畢業(yè)生做不了、做不好的事“統(tǒng)”起來，為高校畢業(yè)生排憂解難。二減擇業(yè)成本。當好畢業(yè)生與用人單位之間的“紅娘”，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位的信息服務，開展人崗信息智能匹配、精準推送，推動網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約，減少畢業(yè)生奔波往返。三減盲目性。依托各級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)，通過線上線下方式，舉辦專場招聘活動，密切人才產(chǎn)需對接。這次舉辦的“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”就是一次嘗試與創(chuàng)新，一方面推薦適合高校畢業(yè)生見習的優(yōu)質(zhì)見習基地、搭建就業(yè)見習供需對接“云平臺”；另一方面，通過組織畢業(yè)生進行崗位實踐鍛煉，助其積累實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力。如此精準化服務，既能有效解決供需信息不對稱的情況，還能減少不必要的中間環(huán)節(jié)，為畢業(yè)生和用人單位節(jié)約了成本。

三是算準“乘法”，多舉措助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生力軍。要不斷放大政策扶持的乘數(shù)效應，使其成為畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“助推器”。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，對取得培訓合格證書的，給予一定的創(chuàng)業(yè)補貼；對自主或合伙創(chuàng)業(yè)的，可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款；高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，可以給予創(chuàng)業(yè)運營、開業(yè)補貼；對創(chuàng)業(yè)項目好、運營成效大、發(fā)展前景好的創(chuàng)業(yè)項目，還應加大資金扶持力度，促進做大做強。就業(yè)路上一個不能掉隊，對家庭困難的畢業(yè)生給予一定的政策幫助，“扶上馬、送一程”，讓他們也能匯入就業(yè)創(chuàng)業(yè)大潮，也能成為“創(chuàng)客”一族。

四是算準“除法”，營造有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍。推進觀念更新，加快機制創(chuàng)新，營造有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍。破除惰性思維，銳意進取，努力在危機中育新機、于變局中開新局，把促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與推進轉(zhuǎn)型升級、加快高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合，著力提升投資和產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)能力；破除慣性思維，創(chuàng)新服務供給，積極開發(fā)公益性崗位，促進高校畢業(yè)生多元化就業(yè)。善于統(tǒng)籌各方資源，用好用足用活各項政策，打好“組合拳”，確保取得預期效果。破除傳統(tǒng)觀念，加強輿論宣傳，通過政策解讀、典型示范等方式，引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、多渠道就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)預期。鼓勵更多畢業(yè)生到基層、到一線砥礪磨練，在市場經(jīng)濟大潮中大顯身手。