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《措施》共出臺(tái)11項(xiàng)具體舉措，主要聚焦在社區(qū)工作者待遇保障、老舊小區(qū)改造、創(chuàng)新管理和工作機(jī)制、社區(qū)協(xié)同共建等方面，強(qiáng)化城市社區(qū)治理工作的頂層設(shè)計(jì)，形成基本完備的政策體系。

據(jù)了解，在社區(qū)工作者待遇保障方面，三明市建立社區(qū)工作者報(bào)酬待遇動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)、定期調(diào)整機(jī)制，包括提高社區(qū)工作者報(bào)酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)社區(qū)工作者的崗位等級(jí)、社區(qū)工作年限、職業(yè)水平、受教育程度及薪酬系數(shù)確定報(bào)酬待遇。同時(shí)按規(guī)定擇優(yōu)招聘社區(qū)黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員；未招聘為事業(yè)編制人員的其他在職社區(qū)黨組織書(shū)記，由各縣（市、區(qū)）參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)崗位管理十級(jí)職員落實(shí)相應(yīng)待遇。