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一是標準建立審查聯(lián)合會。依照同行業(yè)專家評審的標準,各自建立“雅安市中小學校高級教師職稱評定聯(lián)合會”“雅安市中等職業(yè)學校院校老師高級職稱評定聯(lián)合會”“雅安市農牧業(yè)專業(yè)技術人員副高職稱審查聯(lián)合會”，各自機構進行職稱評定。評審組及課程組權威專家推行專家組任意抽取規(guī)章制度,專家組權威專家從市區(qū)各縣市（區(qū)）、市屬企業(yè)及其相鄰的樂山市、眉山市滿足條件的高級、正高級技術專業(yè)專業(yè)技術人員中篩選，保證了權威專家的象征性、公信力、公平公正，從根源上標準職稱評定?，F(xiàn)階段已圓滿完成4次中小學校高級教師、中等職業(yè)學校院校高級教師職稱評定和初次農業(yè)技術高級職稱評定。

二是精心安排審查工作中。規(guī)范申報審查程序流程，依據申請人單位隸屬，依照本人申請、企業(yè)強烈推薦、逐步審批、原材料審查、全體人員招聘面試論文答辯、課程組評定、評審組決議、結果公示公告、審批確定的步驟開展。根據原材料審查和招聘面試論文答辯2個階段，全方位點評申請人的工作能力素質，保證審查目的性和合理性；根據課程組評定和評審組決議二級程序流程，立即妥善處置好審查中的異議和分歧，保證對申請人的點評規(guī)范一致、寬嚴適當、公平公正。審查全過程堅持不懈現(xiàn)行政策公布、規(guī)范公布、程序流程公布、結果公布，并推行簽字責任制，創(chuàng)建追朔程序流程，夯實評審專家及工作員義務，審查工作中完畢后從沒接到過有關提出質疑審查工作中公信力的黨員干部基層反映。

三是堅持不懈審查服務基層和中心工作。貫徹執(zhí)行推進技術職稱體制改革精神實質，樹牢重品行、重工作能力、重銷售業(yè)績的點評導向性，貫徹落實向鄉(xiāng)村、艱難偏遠地區(qū)技術專業(yè)技術人才歪斜的技術職稱現(xiàn)行政策，對因扶貧攻堅等是因為工作中緣故沒法報名參加當場論文答辯的工作人員出示視頻論文答辯服務項目，激勵正確引導技術專業(yè)技術人才深耕細作技術專業(yè)、扎根基層。截止2020年底，全省共審查根據中小學校高級教師及中等職業(yè)學校院校高級教師2102人（較十三五末提高了153%）、農業(yè)技術高級職稱評審22人。在其中，480人享有在農村執(zhí)教總計滿30年不會受到職位總數(shù)限定申請審查高一級技術職稱的政策優(yōu)惠，38人享有鄉(xiāng)村基礎教育院校聘請在“雙肩挑”職位工作人員不占專業(yè)技術人員職位申請審查政策優(yōu)惠，37人享有在基層總計滿25年減少一個文憑等次申請審查政策優(yōu)惠，政策利好獲得充足釋放出來，確保了雅安市師資隊伍的整體平穩(wěn)，推動了文化教育、農牧業(yè)行業(yè)人才培養(yǎng)，充分運用了職稱評定在專業(yè)技術人員人才團隊基本建設中的方向標功效。