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伴隨著社會老齡化過程加速，健康養(yǎng)老優(yōu)秀人才空缺越來越大，領(lǐng)域人難招、人難留的局勢如何破解?市人大代表、安慶市路之通數(shù)據(jù)信息高新科技有限責(zé)任公司經(jīng)理陳文虎對安慶市的健康養(yǎng)老專業(yè)人才整體規(guī)劃明確提出了自身的提議。

他覺得，要堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)培訓(xùn)先、每個人持證上崗，規(guī)模性、高品質(zhì)進(jìn)行健康養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目工作人員崗位技術(shù)培訓(xùn)，完善塑造、應(yīng)用、點(diǎn)評和鼓勵工作中管理體系，加速塑造總數(shù)充裕、素養(yǎng)優(yōu)質(zhì)、專業(yè)技能精湛、服務(wù)項(xiàng)目高品質(zhì)的健康養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目技能型人才。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)先給地域身心健康養(yǎng)老服務(wù)學(xué)?；窘ㄔO(shè)體制的基本上，融合安慶市具體，謀化基本建設(shè)安慶市健康養(yǎng)老學(xué)校。

對于此事，陳文虎提議，由民政局協(xié)同安慶市高醫(yī)科大學(xué)專科院校創(chuàng)立第三方機(jī)關(guān)事業(yè)單位，執(zhí)行第三方集約化運(yùn)行，探尋社會化運(yùn)營;多單位共創(chuàng)國家級別健康養(yǎng)老人才的培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)基地，把健康養(yǎng)老人才的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)一體化，學(xué)歷提升和技術(shù)培訓(xùn)體系化，根據(jù)3到5年打造出具備安慶市特點(diǎn)的國家級別健康養(yǎng)老優(yōu)秀人才培訓(xùn)中心。