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殊不知，人力資源，引來興是第一步，用得好、保留住才算是重要。要集聚很多的優(yōu)秀人才，造成自主創(chuàng)新造就的強悍機械能，還務(wù)必使各層面優(yōu)秀人才人各有志、盡展其長，真實自主創(chuàng)業(yè)還有機會、造就有標準，做事有演出舞臺、發(fā)展趨勢有空間。

搞好“引”的工作中集聚優(yōu)秀人才。人才引進，不但應(yīng)重“名”更應(yīng)重“用”，必須什么優(yōu)秀人才，決策引的核心理念和規(guī)范限度，才可以緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體要求，引入能用棟梁之材。例如，深層次連接全國各地產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)規(guī)劃，緊緊圍繞化工廠、文化教育、交通出行、金屬板材激光加工等具備產(chǎn)業(yè)鏈基本和競爭優(yōu)勢行業(yè)，制訂行之有效的優(yōu)秀人才聚集管理方法整體規(guī)劃。從當(dāng)今全國各地公布的高級人才文件目錄看來，是在有目的性地引入可用優(yōu)秀人才，這一引進人才的核心理念非常值得毫無疑問。

搞好用的工作中，在其位謀其政。引入集聚優(yōu)秀人才，不可以葉公好龍撐門面。引而無需，對優(yōu)秀人才本身和當(dāng)?shù)匕l(fā)展趨勢全是一種損害和危害。引想要用也要用好，才算是關(guān)鍵所在。創(chuàng)建好人才充分發(fā)揮的現(xiàn)行政策規(guī)章制度自然環(huán)境，保證優(yōu)秀人才各展其能而無顧慮，自主創(chuàng)新原動力才很有可能噴發(fā)。對于這些急缺的高端人才，困于多種多樣要素?zé)o法立即引入，不追求全部，只求常用也是一策略。

搞好“留”的工作中，讓優(yōu)秀人才根深蒂固。優(yōu)秀人才是資源，就會有很有可能流入其使用價值利潤最大化的發(fā)展趨勢之處，也因而，讓人不容易，留才更難。真心實意認真為優(yōu)秀人才出示必需的便捷標準和政策優(yōu)惠，進一步處理她們的顧慮，心留有，人當(dāng)然也不離開了。

“發(fā)展趨勢是第一要務(wù)，優(yōu)秀人才是第一資源，不斷創(chuàng)新第一驅(qū)動力。”進一步貫徹落實優(yōu)秀人才強市發(fā)展戰(zhàn)略，從對優(yōu)秀人才的心里使用價值認同到外在的使用價值反映，真實把優(yōu)秀人才做為支撐點發(fā)展趨勢的第一資源，大家才很有可能把我區(qū)發(fā)展趨勢需要的各層面高層次人才吸引住回來，凝聚力靈活運用，在其位謀其政，為完成菏澤市后來者居上出示頑強智力支持和優(yōu)秀人才確保。