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新春佳節(jié)鄰近，人員流動給新冠肺炎疫情防控產生挑戰(zhàn)，浙江省多地相繼發(fā)布通知，提倡流動人口留到本地新年。東華鏈條提前謀化，強化措施，激勵異地職工留下新年。

“每一名職工的新年動向、是不是留有新年，大家都一一確定，并搞好溝通交流、正確引導?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-zjhangzhou.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">杭州市東華鏈條集團公司平板式鏈業(yè)務部總經理陳麗芬說，無論是以政府部門視角，還是從企業(yè)視角，都激勵職工留到杭州過年。

東華鏈條是我國機械工程企業(yè)500強，有著3000多位職工，80%之上來源于異地。每一年新春佳節(jié)，該企業(yè)都是會機構團圓飯，為留有新年的職工慶賀傳統(tǒng)節(jié)日。2020年，為了更好地降低人員流動產生的肺炎疫情不斷風險性，東華鏈條提前十幾天對職工開展摸排調研，加磅升級褔利措施，以“心”留才。

該企業(yè)服務部總經理劉冬根告知新聞記者，為激勵職工留有新年，她們升級了職工福利?！耙皇菣C構職工吃團圓飯，二是發(fā)送給留有新年職工的大紅包和補助會比以往提高，三是每個部門也會依據(jù)具體情況頒布一些激勵現(xiàn)行政策。”

據(jù)調查，截止發(fā)表文章時，東華鏈條現(xiàn)有超出60%的職工基本明確會留到工作中地址新年。 

來源于陜西省的小潘，在杭州工作已第四個年分，上年由于肺炎疫情，沒有過年回家。2020年聽聞企業(yè)為她們提前準備了多種多樣的褔利和豐富多彩的主題活動，和親人溝通交流后，他決策再度留有。

“充分考慮肺炎疫情危害，企業(yè)的訂單信息也比較多，今年春節(jié)，我還是準備留到這兒?！毙∨苏f，“回家得話，有很多不安全要素，許多工人也會留下?！?/p>

新聞記者從杭州余杭經濟發(fā)展經開區(qū)管委掌握到，現(xiàn)階段，數(shù)百名“親清服務生”已逐漸與管轄區(qū)內300多家規(guī)上工業(yè)公司開展溝通交流，將省市區(qū)疫情防控有關精神實質向企業(yè)形象宣傳，并激勵公司頒布有關措施留職工在本地新年。