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人力資源局社保部7日公布，將全力促進高級技師之上的“藍領工人”報名參加職稱評審，切實處理技能型人才相比于技術專業(yè)專業(yè)技術人員工資待遇不高、幸福感不強、成長空間并不大等難題。

長期以來，在我國對“藍領工人”和“上班族”實行兩個不一樣的專業(yè)能力評價指標體系，二者互相互通。這不但一定水平導致“藍領工人”“上班族”工資待遇的差別，也給技能型人才職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生阻礙。國家人社部發(fā)布的2019年公司薪酬分析信息內(nèi)容顯示信息，90%有著高級職稱評審的技術人才年薪水為26.五萬元，而90%高級專業(yè)技能及之上技能型人才年薪水僅13.56萬余元。

在工程設計行業(yè)，技術工人早已能夠 獲得技術工程師、高級工程師職稱。在這個基礎上，國家人社部前不久下發(fā)《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，進一步將兩大類優(yōu)秀人才全線貫通行業(yè)擴張到農(nóng)牧業(yè)、工藝美術品、珍貴文物博物、試驗技術性、造型藝術、體育文化、技工院校老師等職稱系列。

建議適用技能型人才獲得經(jīng)濟發(fā)展、財務會計、統(tǒng)計分析、財務審計、漢語翻譯、出版發(fā)行、通訊、電子信息技術與手機軟件等技術專業(yè)專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書，明確提出在技術性專業(yè)技能結(jié)合程度高的行業(yè)完成應通盡通、能通盡通。

建議明確提出，消除技能型人才職稱評定的文憑規(guī)定，具有高級技師之上職業(yè)資格證書或崗位職業(yè)技能的技能型人才，均可報名參加職稱評定，不將文憑、畢業(yè)論文、外國語、電子計算機等做為技能型人才報名參加職稱評定的約束性標準。技能型人才職稱評定更為注重專業(yè)技能奉獻。

對長期性恪守在生產(chǎn)制造服務項目一線崗位工作中的高技能人才高層次人才，采用獨特點評方法，創(chuàng)建綠色通道政策，保證不但能評為，還能評得上、評得快。建議還規(guī)定，高級技師、技術員、高級技工在學習培訓學習、職位聘用、職位職級晉升、評先獎評、科研課題申請等層面，對比相對等級技術專業(yè)專業(yè)技術人員享有相同待遇。