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殊不知，在大家的具體工作上，許多政府機關(guān)、單位開展的“滿意度測評”的結(jié)果通常全是“好聲一片”，并不是服務(wù)質(zhì)量“百分之百”，便是服務(wù)質(zhì)量“全出色”。實際上，各族群眾人民群眾對政府機關(guān)、單位的評測“服務(wù)質(zhì)量”較高，表明各層面的工作中獲得了認(rèn)同、認(rèn)可，這雖然非常值得祝賀。

但縱覽全國各地“滿意度測評”的全過程，就不會太難發(fā)覺，有的“令人滿意”是“討來”的，有的“令人滿意”是“換得”的，有的“令人滿意”乃至是自身“虛構(gòu)”的。設(shè)想，“令人滿意百分之百”“令人滿意全出色”是討來、換得、虛構(gòu)的，那樣的“令人滿意”能讓各族群眾人民群眾“令人滿意”嗎?可以說，滿意度測評“百分之百”“全出色”也是一種權(quán)利腐壞、功績腐壞。

大家都知道，干部作風(fēng)建設(shè)如何，并不是靠討來、換得、虛構(gòu)的，只是要靠平常一點一滴“干出去”的。僅有是靠“干出去”的，才可以真實獲得各族群眾人民群眾的認(rèn)同和認(rèn)可，“滿意度測評”時才可以真實獲得各族群眾人民群眾的“令人滿意”。

因而，小編認(rèn)為，“滿意度測評”應(yīng)堅持不懈“求真務(wù)實”標(biāo)準(zhǔn)，切勿“徇私舞弊”。那樣做，一方面能協(xié)助本身搜索出工作方面的不夠和存在的不足，使之在將來的工作上立即整頓，為明年的各項任務(wù)奠定扎扎實實的基本;另一方面又能反映評測結(jié)果的真實有效、實效性，而不會使“滿意度測評”變成一種“作假”“失幀”而深受人民群眾的提出質(zhì)疑和鄙夷。這般，那樣的“滿意度測評”也就當(dāng)然失去實際意義。