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近年來，桃江縣扎扎實實進(jìn)行務(wù)工者“兩網(wǎng)化”管理方法，催促公司簽署勞動合同書2000好幾份，討回拖欠農(nóng)民工薪水2000多萬元，造福農(nóng)民工1000多的人。很多務(wù)工者競相以贈予錦旗標(biāo)語的方法來表述感謝之情，桃江縣人力資源局勞動保障局已接到這類錦旗標(biāo)語12面。

怎樣進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)拖欠工程款付款個人行為，確保務(wù)工者準(zhǔn)時全額得到 薪水？近年來，桃江縣人力資源局勞動保障局自主創(chuàng)新執(zhí)行“兩網(wǎng)化”管理方法，對全鄉(xiāng)15個城鎮(zhèn)8000好幾家勞動力公司、67000多位務(wù)工者開展“數(shù)字化”“網(wǎng)格化管理”管理方法。

桃江以全鄉(xiāng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為企業(yè)，借助城鎮(zhèn)人社廳作業(yè)平臺創(chuàng)建了16個工作中網(wǎng)格圖，由二級組織縣勞動監(jiān)察局立即管理方法，并創(chuàng)立了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理方法個人工作室，每一個網(wǎng)格圖明確了一名職業(yè)勞動者監(jiān)督員和兩位勞動監(jiān)察協(xié)管員；另外，完善健全勞動監(jiān)察數(shù)字化管理信息系統(tǒng)，以“一戶一檔”方法采集信息，企業(yè)勞動者勞動力電子信息技術(shù)檔案資料，產(chǎn)生了用人公司綜合治理數(shù)據(jù)庫查詢。

文俊良是桃江縣勞動監(jiān)察局責(zé)任人，也是桃江縣“兩網(wǎng)化”管理方面領(lǐng)導(dǎo)組紀(jì)檢書記。前不久，他在灰山港鎮(zhèn)網(wǎng)格圖發(fā)覺來源于某自動化科技企業(yè)的務(wù)工者劉部分在下邊留言板留言：“已幾個月未取得薪水，請政府部門大力支持?！?/p>

文俊良根據(jù)勞動保障監(jiān)察監(jiān)督兩網(wǎng)化連動查詢平臺，該企業(yè)工資發(fā)放賬表已幾個月未升級，遂聯(lián)絡(luò)劉部分，從而獲知企業(yè)托欠了劉部分等28位農(nóng)戶總共94068元薪水。獲知狀況后，桃江縣勞動監(jiān)察局和桃江縣派出所治安大隊聯(lián)合執(zhí)法，來回湘蘇兩省行程安排3000余公里，在昆山市某五金廠將馬某抓捕，托欠的拖欠工程款也立即討回。

11月中下旬，桃江縣勞動監(jiān)察局根據(jù)網(wǎng)上平臺查看某工程建設(shè)集團(tuán)公司有限責(zé)任公司勞動力賬表時，發(fā)覺該企業(yè)存有拖欠農(nóng)民工薪水及未嚴(yán)苛推行勞動者勞動力實名管理方法等違紀(jì)行為，依規(guī)下發(fā)了行政許可事前通知單，對該企業(yè)做出rmb五萬元處理決定，并勒令其快速整改措施及時。這也是某縣根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》給出的第一張罰款單。

“兩網(wǎng)化”執(zhí)行至今，桃江縣人力社保局一改“務(wù)工者上門服務(wù)舉報，工作員服務(wù)上門”步驟，變處于被動“追收”為積極“防欠”，依次進(jìn)行2019年度拖欠工程款付款狀況查驗、個人社保追討排查等監(jiān)督檢查，按時經(jīng)常性對網(wǎng)格圖區(qū)域內(nèi)用人公司拖欠工資安全隱患開展摸排清查，完成對網(wǎng)格圖區(qū)用人公司“全覆蓋、多方位、整個過程”動態(tài)性管控。另外，對網(wǎng)格圖內(nèi)的員工和用人公司出示平時勞動保障監(jiān)察服務(wù)項目，審理有關(guān)勞動保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)的資詢和現(xiàn)行政策解釋。

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