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據(jù)了解，本次引入目標(biāo)為2020年應(yīng)屆生、往屆生湖北域內(nèi)普通高等院校和湖北籍普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生，具備研究生及之上學(xué)歷和學(xué)位，在其中，普通高等院校大學(xué)本科環(huán)節(jié)需獲得相對學(xué)歷和學(xué)位（沒有統(tǒng)招專升本）。2020年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、博士生年紀(jì)各自在26周歲下列、31歲下列，往屆生大學(xué)畢業(yè)的研究生、博士生年紀(jì)各自在28周歲下列、33周歲下列。

引入高端人才統(tǒng)一按公益一類機關(guān)事業(yè)單位類似工作人員核準(zhǔn)薪水薪資福利。引入設(shè)工作年限三年，實習(xí)期一年。實習(xí)期滿調(diào)查達(dá)標(biāo)后，在專業(yè)技術(shù)人員職位工作中的博士研究生、研究生，各自按專業(yè)技術(shù)人員七級、十級定崗定責(zé)，享有副高級職稱、初級薪資待遇；在管理工作工作中的博士研究生、研究生，各自按管理方法員工七級、八級定崗定責(zé)，享有等同于正科級、副科級薪資待遇。

該區(qū)域?qū)⒊掷m(xù)5年為人才引進派發(fā)日常生活補助，規(guī)范為博士研究生、研究生每一年各自為3.六萬塊和2.4萬元。在職服務(wù)項目期內(nèi)，人民政府將完全免費出示人才公寓做為過渡住宅，完全免費緩沖期三年。針對三年后再次留到襄州區(qū)工作中且以自己為名買房的人才引進，給與買房補貼，在其中，博士研究生十五萬元、研究生十萬元，分三年派發(fā)及時。