”
這是對職場生活高度概括的一句話。如果我們希望自己能夠過得舒服一點、進步快一些，那么一定要注意：一定要讓領(lǐng)導先開口，永遠不要跟領(lǐng)導搶風頭！
曾經(jīng)有這么一個段子：一個銷售員、一個辦事員和他們的經(jīng)理步行去午餐時，發(fā)現(xiàn)了一盞古代油燈。他們摩擦油燈，一個精靈跳了出來，對他們說：“我能滿足你們每人一個愿望。”
“我先！我先！”辦事員迫不及待地，“我想去巴哈馬群島，開著快艇，與世隔絕。”嗖嗖嗖！他飛走了。
“該我了！該我了！”銷售員不甘居后，“我想去夏威夷，躺在沙灘上，有私人女按摩師，免費續(xù)杯的冰鎮(zhèn)果汁朗姆酒，還有一生中的最愛?！编侧侧?！他也飛走了。
“OK，該你了?！本`對經(jīng)理說。
經(jīng)理回答：“我要那兩個蠢貨午飯后馬上回來工作！”
不一會兒，兩個員工又出現(xiàn)在了經(jīng)理面前......
這個段子的寓意很簡單，一定要讓你的領(lǐng)導先開口，不然你永遠不知道領(lǐng)導會對你做出什么樣的安排；千萬不要搶了領(lǐng)導的風頭，否則你注定白折騰一場，有時甚至還會禍從口出、引火燒身！
段子里的事有些荒謬扯淡，但是實際生活中，這類事情確有發(fā)生。
不管是在史書中，還是在影視劇中，帝王或者身處高位者都是多疑之人，就像歷史中“一合酥”的故事。三國時期，曹操麾下的謀士楊修看見“一合酥”之后，擅自與大家一起分享，并說“是一人一口酥”，猜透了曹操的心思，因此被曹操厭惡，最后不得善終。
在
現(xiàn)代職場之中，與領(lǐng)導相處也是同樣的道理。領(lǐng)導喜歡聰明的下屬，但不喜歡耍小聰明的下屬，尤其討厭嘴巴不嚴，又愛自作主張的下屬。
楊芳是
公司的人力資源專員。某次十一小長假前夕，大家都在等
公司的放假通知，以便根據(jù)放假情況來購買車票和制定旅行計劃。
有人就找楊芳打聽
公司的放假安排。一開始，楊芳也不愿意說，直到一個關(guān)系要好的姐妹來問，一時口快，便告訴她安安心心的去定明天下午的車票。因為她在領(lǐng)導辦公室聽到領(lǐng)導在向
公司高層匯報放假安排的事情。
世上沒有不透風的墻。沒幾個小時， 其他的同事們基本上都知道了。
第二天上午，大家都無心工作，等著放假。臨近中午，領(lǐng)導來辦公室準備宣布放假的消息時，發(fā)現(xiàn)大家都沒有好好工作，當時就表情大變，問道：“你們手上的工作都做完了嗎？沒做完就趕緊下午做完，別耽誤明天放假！”
一下子，辦公室里頓時安靜了下來，不少人埋怨楊芳放假消息。
后來，領(lǐng)導知道了事情的來龍去脈，找個理由把楊芳調(diào)離了人事部門。
這就是因為沒有讓領(lǐng)導先開口惹的是非！表面上，讓領(lǐng)導先開口只是一件簡單的小事，實際上，這是強調(diào)了職場中的從屬關(guān)系。
下屬要根據(jù)上司的安排來開展工作，要服從上司的安排和管理。搶在上司下達工作安排前，做一些不準確的舉動，并非所謂的主觀能動性，而是擅自做主。
而像楊芳這樣胡亂猜測領(lǐng)導意圖，影響到了團隊工作的，更是在挑戰(zhàn)領(lǐng)導的權(quán)威性和話語權(quán)，最終倒霉的只會是自己。
做人做事有時成在及時表現(xiàn)自己，有時又敗在過分表現(xiàn)自己。在職場里，聰明人永遠不會搶領(lǐng)導風頭，讓領(lǐng)導失去光彩。
實踐告訴我們，作為下屬既不要使自己的光環(huán)超過領(lǐng)導，又要適當展示自己的才華，使自己獲得領(lǐng)導賞識的機會。
這就需要表現(xiàn)出一定的智慧，要懂得虛心謙讓、以退為進，在領(lǐng)導需要自己的時刻，挺身而出，而在不需要自己的時候，只當觀眾。
一句話，在與領(lǐng)導打交道，要牢記策略、距離適中，切不可搶了他們的風頭。
方向跟隨吳總一起多年，忠心耿耿、同甘共苦。在創(chuàng)業(yè)期間，兩人共同經(jīng)歷了許多困難，
公司終于走出了困境，并開始盈利，走向良性循環(huán)。因此，吳總對方向非常信任，非常倚重。
可最近，一件事讓吳總對方向大為光火，把方向拿來狠狠地開了一刀，讓這段多年的兄弟般的賓主關(guān)系面臨決絕。
原來某雜志社的記者到
公司采訪吳總的商業(yè)成功經(jīng)驗，需要找人對吳總做一些側(cè)面的了解，
公司便安排了與吳總走得很近的方向接受采訪。
興奮不已的方向不加思索，把過去他和吳總創(chuàng)業(yè)過程中的很多不應(yīng)該泄露的東西都告訴了記者，并且刻意夸大了自己在
公司中的地位和功勞。
文章刊登后，看到雜志的吳總胸中揣了一股無名火，長時間以來對方向不知分寸、不分尊卑的不滿終于忍無可忍。
于是，吳總暗中找了個借口，把“大嘴巴”方向的職位和待遇都降了。方向認為吳總忘恩負義，兩人關(guān)系從此一落千丈。沒多久，方向便氣憤地離開了
公司。
職場中，像方向這樣的人有很多。他們工作努力，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，大有功高蓋主之勢?？墒?，他們卻不懂得“過猶不及”的道理：
你可以展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，但是千萬不要搶領(lǐng)導的風頭！因為如果你搶領(lǐng)導的風頭，領(lǐng)導就會心理失衡，從而處處打壓、排擠你。
在領(lǐng)導看來，如果還將你留在身邊，就等于是在自己身邊養(yǎng)了一只老虎，當你實力足夠強大的時候，第一個要吃掉的一定是他。
所以，作為下屬千萬不要把風頭當?shù)案?，不顧一切地去搶，這無疑是給自己制造麻煩。有時候，你一句過頭的話，一個表現(xiàn)自己的細節(jié)，都有可能引起領(lǐng)導的極大反感。
不要搶了上司的風頭，低調(diào)做人高處成事才是一種大智慧。任何時候，我們要清楚自己是誰，在什么位置，這樣才能走得更穩(wěn)、行得更遠！
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