廣東陽江墻體廣告 給外籍高層次人才的“紅包”來了!
廣東省政府新聞辦21日舉辦新聞發(fā)布會披露，經(jīng)
公安部正式批復(fù)同意，
廣東省將自今年8月1日起施行支撐
廣東自貿(mào)區(qū)建造和 立異驅(qū)動開展的16項出入境方針措施，為外籍高層次人才和立異創(chuàng)業(yè)人才供給出入境和停居留便當。其關(guān)鍵包含：下降在
廣東自貿(mào)區(qū)出資人員請求持久居留出資標 準、答應(yīng)薪酬收入和交稅到達規(guī)則規(guī)范的外國人請求持久居留、答應(yīng)外國留學生在中國高等院校結(jié)業(yè)后進行立異創(chuàng)業(yè)活動等。
鼓舞外國留學生結(jié)業(yè)后留下來創(chuàng)業(yè)
據(jù)
廣東省
公安廳副廳長鄭東介紹，這16項出入境方針措施緊密結(jié)合
廣東經(jīng)濟外向程度高、毗連港澳和海外華人眾多等特點，針對性、立異性都比較強，首要亮點有六個方面：
一是涉及面廣泛。10項適用于
廣東全省(包含自貿(mào)區(qū))，6項適用于
廣東自貿(mào)區(qū)。
二是惠及集體多。不只包含外籍高層次人士、出資者，還包含一般工作人員、留學人員、外籍華人、家政人員等多個范疇和層面的人員。
三是變革力度大。重在破除人才確定系統(tǒng)機制障礙，優(yōu)化完善了外國人出入境、停居留和持久居留準則。
四是機制更優(yōu)化。突破以往單純由行政管理部門確定高層次人才的做法，輔以愈加靈敏的人才確定方法。與高層次人才薪酬性年收入和年交納個人所得稅等掛鉤，樹立市場確定高層次人才機制;擬定自貿(mào)區(qū)高層次人才積分評價系統(tǒng)，完善高層次人才從工作居留向持久居留資歷的轉(zhuǎn)換機制。
五是出入境愈加快捷。為外籍高層次人才和來粵外國人供給請求口岸簽證和停居留證件便當;答應(yīng)外國留學生在中國高等院校(含港澳地區(qū)高等院校)結(jié)業(yè)后直接請求居留答應(yīng)，方便其在
廣東立異創(chuàng)業(yè);答應(yīng)
廣東自貿(mào)區(qū)
公司約請境外高校外國學生來粵實習。
六是出入境軟環(huán)境愈加完善。突破以往方針零星、系統(tǒng)性不強的約束，出臺“組合”便當方針，如答應(yīng)外籍高層次人才和港澳臺高層次人才聘雇外籍家政人員，滿足其家庭生活需要。
下降自貿(mào)區(qū)外國出資者拿綠卡門檻
鄭東介紹說，與現(xiàn)有的出入境方針措施相比，新的方針措施有很多突破和立異，比較突出地表如今：一是答應(yīng)在
廣東出世或原戶籍為
廣東的外籍華人請求辦理5年以 內(nèi)簽證、居留證件。二是答應(yīng)全省范圍內(nèi)外籍高層次人才和港澳臺高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員。三是答應(yīng)因緊急事由來粵就讀的中小學校外國學生，請求口岸 簽證和居留證件。四是下降自貿(mào)區(qū)外國出資者請求“綠卡”的門檻。
“16項出入境方針措施的落地施行，將極大提高
廣東省外國人出入境便當水平，對優(yōu)化
廣東省人才開展環(huán)境，招引和集聚海外高層次人才到
廣東省立異創(chuàng)業(yè)，繼而 推進
廣東省自貿(mào)區(qū)建造、全國人才管理變革試驗區(qū)(粵港澳人才合作示范區(qū))建造，加快立異驅(qū)動開展戰(zhàn)略施行腳步具有重大意義?！编崠|說。
出入境新政首要內(nèi)容
簡化
廣東自貿(mào)區(qū)確定人才請求持久居留手續(xù)，加快批閱進程;
對在
廣東自貿(mào)區(qū)立異創(chuàng)業(yè)團隊的外籍成員和自貿(mào)區(qū)
公司選聘的外籍技術(shù)人才試點施行持久居留積分評價制;
支撐外籍青年學生來
廣東自貿(mào)區(qū)立異創(chuàng)業(yè);
為外籍華人請求持久居留施行便當方針，為請求簽證和居留證件的外籍華人供給特別通道;
下降在
廣東自貿(mào)區(qū)出資人員請求持久居留出資規(guī)范;
答應(yīng)薪酬收入和交稅到達規(guī)則規(guī)范的外國人請求持久居留;
對外籍高層次人才疏通從工作居留向持久居留資歷的轉(zhuǎn)換機制;
答應(yīng)外國留學生在中國高等院校結(jié)業(yè)后進行立異創(chuàng)業(yè)活動;
答應(yīng)外籍和港澳臺高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員;
支撐
廣東省向國務(wù)院請求施行有些國家人員144 小時過境免簽并完成
廣東陸、海、空港口岸過境免簽方針聯(lián)動等。
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