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  公務員自古以來，就被稱為鐵飯碗，一直以來都給人一種“高知”，“高難度”，“高門檻”的印象，然山東省政府2012的舉動就要動搖一下人們的這種認知。

    近年來，公務員報考熱一直是社會各界關注的焦點。為加強公務員管理，提高公務員隊伍素質，擴張公務員層面一直是山東省政府不斷改進的話題。日前，山東墻體廣告從省人力資源與社會保障廳獲悉，今年，山東省公務員招錄將有新變化。

據墻體廣告了解，2011年，全省共考錄公務員7770名，省直機關用于招錄具有基層工作經歷人員比例達85%；各級各類事業(yè)單位共招聘25228人，占新進人員的95%以上。

從今年起，除特殊職位外，省直機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員比例達到100%，市以下機關不再規(guī)定具有基層工作經歷人員的招考比例，引導應屆高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，科學合理設置職位資格條件，進一步提高選人的適用性。

另外，山東省還將進一步加強基層公務員隊伍建設，嘗試從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關考錄公務員，使更多優(yōu)秀的人才能施展自己的才能。