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首頁 >> 資訊報道 >>舟山將推行首席工人制度 由企業(yè)自主認定,每年市級評選不超過100名

舟山將推行首席工人制度 由企業(yè)自主認定,每年市級評選不超過100名

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2020年12月07日 03:12 相關案例: 本文標簽: 浙江舟山墻體廣告

為了更好地進一步貫徹落實新時期象山技能人才隊伍管理改革創(chuàng)新工作標準,提升 技能人才專業(yè)技能水準,構建愛勞動、尊崇技術性、尊重知識的良好環(huán)境,舟山市將開設頂尖職工規(guī)章制度,并給與相對工資待遇。

依據(jù)規(guī)定,公司頂尖職工由公司獨立評定,務必是在生產(chǎn)制造和科學研究一線工作,另外在專業(yè)技能自主創(chuàng)新、人才的培養(yǎng)等層面合乎有關標準的員工。婦女聯(lián)合會在公司頂尖職工的申請基本上,每一年“五一”前夜評比評定一批地市級頂尖職工,每次總數(shù)不超過100名。

據(jù)了解,舟山市激勵公司創(chuàng)建頂尖職工補助規(guī)章制度,每個月派發(fā)不少于200元的崗位補貼。地市級頂尖職工可另享由婦女聯(lián)合會派發(fā)的每個月200元的補助,并優(yōu)先選擇做為市勞模、市五一勞動獎章的強烈推薦候選人,享有由婦女聯(lián)合會機構的療療養(yǎng)主題活動等工資待遇。

“根據(jù)此項規(guī)章制度,從現(xiàn)行政策和工資待遇上向一線技能人才歪斜,勤奮提高她們的公司影響力和經(jīng)濟發(fā)展工作能力,從而激起自主創(chuàng)新造就的激情和魅力。”婦女聯(lián)合會有關責任人告知新聞記者,婦女聯(lián)合會將對地市級頂尖職工推行動態(tài)管理,創(chuàng)建人才儲備和檔案資料,推動高級技工學校人才隊伍建設互聯(lián)網(wǎng)建設。據(jù)統(tǒng)計,地市級頂尖職工資質(zhì)有效期限為三年,滿期須按照規(guī)定再次申請。

在提升“頭頂部優(yōu)秀人才”塑造的前提條件下,婦女聯(lián)合會還將促進創(chuàng)建學習培訓、整訓、比賽、晉升四位一體的職業(yè)能力發(fā)展模式,持續(xù)發(fā)展壯大學習型組織、技能型人才、技術創(chuàng)新的技能人才團隊。 


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