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自今年一月起，我省剛開始推動基礎社會養(yǎng)老保險統(tǒng)收統(tǒng)支，綜合后，逐漸更改全國各地養(yǎng)老金盈余及收入支出不平衡狀況。為推動健全全省企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策國家標準，標準企業(yè)員工退居二線審批審核工作中，并提高依法執(zhí)政和高效率便民利民水準，合理維護保養(yǎng)社會養(yǎng)老保險股票基金安全性和員工退居二線合法權利。

大會上，瑯琊區(qū)人力社保局副局趙穎玫朋友致歡迎辭，滁州市社保局副局劉娟朋友作了動員會講話，劉雪峰從入門到精通地論述了省部級綜合的關鍵實際意義、常見問題、工作原則及養(yǎng)老金調整發(fā)展趨勢等內容，確立推動創(chuàng)建標準統(tǒng)一的公司職工基本社會養(yǎng)老保險綜合規(guī)章制度，在社會養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策、收入支出管理方法、股票基金成本預算、義務分攤體制、信息管理系統(tǒng)等層面完成我省現(xiàn)行政策和管理方法的標準統(tǒng)一。

滁州市社保局養(yǎng)老服務科各自就企業(yè)員工退居二線工作年限與年紀評定、特種作業(yè)人員審核標準、企業(yè)員工申請辦理實際步驟干了實際地確立。除此之外，滁州市社保局還融合實際檔案資料審批將企業(yè)員工退居二線審核工作上的關鍵，難題難題聯(lián)系實際實例標準了經辦人員規(guī)格。

據滁州市社保局養(yǎng)老服務司副司長康友生詳細介紹，此次大會摸透了各縣市（市）區(qū)企業(yè)員工退居二線審核工作中基本情況；根據用心挑選了五月份的50份典型性的退居二線檔案資料，對全省企業(yè)員工退居二線審批中知識青年下發(fā)、參軍入伍、入校、服刑人員等工齡認定中的關鍵、難題難題開展科學研究，根據實際退居二線實例討論來統(tǒng)一了全省現(xiàn)行政策規(guī)格；確立了特種作業(yè)人員退居二線規(guī)范標準和常見問題；并規(guī)定各縣市（市）區(qū)經辦人員單位融合分別具體在便民利民上狠下功夫、出閃光點，統(tǒng)一完成企業(yè)員工退居二線申請辦理“最多跑一次；大力加強依法執(zhí)政學習培訓，精確掌握有關程序流程標準，通暢企業(yè)員工退居二線審核事宜依規(guī)救助方式，”為進一步推動全省公司職工基本社會養(yǎng)老保險我省統(tǒng)等搞好準備工作。

“從業(yè)企業(yè)員工退居二線審核工作中十幾年，像此次省里劉雪峰副處長刻骨銘心把現(xiàn)行政策基本原理宣傳教育，與市社保局排序實例討論緊密結合的培訓方法，還是第一次經歷，因企業(yè)員工退休政策歷史時間治革時間長，現(xiàn)行政策范圍廣，特別是在在‘出生日期和報名參加上班時間’狀況不太好判斷，這也是涉及到員工領到退休養(yǎng)老金的關鍵環(huán)節(jié)，大家農村基層工作員身感任務艱巨，特別是在公司職工基本社會養(yǎng)老保險我省統(tǒng)等大情況下，精確企業(yè)員工退居二線審核規(guī)范也是顯而易見……”滁州市鳳陽縣人力社保局個人社保股責任人王從梅說。