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前不久，嵊泗縣紀檢監(jiān)察縣監(jiān)察委駐縣委宣傳部紀檢監(jiān)察組的會議廳里，駐派小組長正與將要履新的二級單位責任人開展廉政約談。

近些年，嵊泗縣紀檢監(jiān)察縣監(jiān)察委將監(jiān)管目標開展分組管理，探尋二級單位責任人任前必談、城鎮(zhèn)站所責任人派遣必談、高級復合型人才聘用必談、長期性在關鍵職位黨員干部續(xù)任必談起重點監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題工作人員義務必談的“五必談”體制，合理完成了關鍵職位及關鍵工作人員的交談全覆蓋。

除開“五必談”，各駐派紀檢監(jiān)察組采用廉潔問答、紀法宣傳策劃、實例文化教育、履行職責描像等形式多樣，并融合交談目標的職位特性、“三圈”狀況、本身性情等層面，量身訂做每一次的交談大綱，讓談話提醒更精確、更合理。

“劉組織部部長，大家2020年的談心談話到現(xiàn)在已經(jīng)僅有幾回，都還沒完成全覆蓋……”駐縣市財政局紀檢監(jiān)察組查驗受權監(jiān)管企業(yè)談心談話體制落實情況后發(fā)覺，有的領導干部對部門組員的談心談話內容以業(yè)務流程為主導，并非廉政提醒文化教育，有的則用團體交談替代了零距離的溝通交流交心，該紀檢監(jiān)察組將逐一提醒談話各行為主體企業(yè)的有關領導干部。

僅有加強追蹤問效，進一步加強廉政約談后的中后期監(jiān)管，才可以保證 談的合理。駐縣海漁局紀檢監(jiān)察組小組長的工作中筆記本電腦中，清楚地列舉著受權監(jiān)管企業(yè)的交談目標名冊，在其中因水產(chǎn)業(yè)稽查確保管理中心兩位臨聘人員產(chǎn)生違反規(guī)定違反規(guī)定難題，對水產(chǎn)業(yè)稽查確保管理中心有關責任人進行過廉政談話。

但交談全過程中談及的意見和建議是不是貫徹落實變成該紀檢組常常交談以后的“電話回訪指標值”。聽著稽查確保管理中心責任人對于艦隊日常管理、船艇維護保養(yǎng)、材料采購、船舶維修等層面的廉政風險而頒布的管理制度，該紀檢組就運作實際效果性、可執(zhí)行性等層面再一次給予意見和建議。

“大家發(fā)覺，某些被交談者存有‘虛心聽取，分毫不變’的狀況，因而追蹤監(jiān)督至關重要?！瘪v縣海漁局紀檢監(jiān)察組小組長表明。

談心談話是“中醫(yī)養(yǎng)生”的合理方法，是成本費最少的監(jiān)管方式。接下去，嵊泗縣紀檢監(jiān)察縣監(jiān)察委將進一步充分發(fā)揮交談的提示、關懷、威懾、警告等功效，給受處罰黨員干部加油打氣激勵，讓掉以輕心者態(tài)度端正，讓新就職黨員干部扣上風紀扣，果斷堅守底線，加強風險管控工作能力。