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     招騁鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員，是江西宜春宜豐縣橋西鄉(xiāng)黨委在推動基層黨建“三化”全過程中，堅持不懈精準(zhǔn)施策，著眼于破譯鄉(xiāng)級基層黨組織基礎(chǔ)薄弱、高品質(zhì)后備干部工作人員急缺等難題的自主創(chuàng)新之舉。2020年三月，橋龍崗起動鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員招聘人才，面向全國聘用8名有志農(nóng)村工作的出色社工優(yōu)秀人才，吸引住了一批高質(zhì)量、高級知識分子的宜豐當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬畔乱?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/nh/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">農(nóng)村基層，為鄉(xiāng)村振興引入了新生力量。

種下“銀杏樹”，引“鳳凰”歸巢

“橋龍崗方案在2年內(nèi)，進(jìn)行鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員全覆蓋，16個自然村每村最少配置一名鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員，做為鄉(xiāng)級后備干部追蹤塑造，壓實基層黨員隊伍基本建設(shè)?！睒螨垗忣I(lǐng)導(dǎo)班子陳成詳細(xì)介紹。

為保證 精確選拔人才，該鄉(xiāng)加強(qiáng)鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員試用期考核，關(guān)鍵對于人民群眾對其服務(wù)項目認(rèn)同度、鎮(zhèn)村干部對其工作能力工作作風(fēng)認(rèn)同感、蹲村領(lǐng)導(dǎo)人員對其工作成果服務(wù)質(zhì)量三個層面，對每名鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員履職情況開展差值考評、綜合性判斷，保證 人崗匹配。

九零后美女大學(xué)生萬淑娟，歷經(jīng)逐層選撥調(diào)查，變成大畬村職業(yè)工作人員。他說：“做為地地道道的橋西人，我選擇報名鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員，完成了大門口學(xué)生就業(yè)，便捷照料家中。薪資待遇也是有確保，工作中干得好有機(jī)會處理真實身份定編難題。我很愛惜這一份工作，一定加倍努力，為群眾們服務(wù)項目?！?/p>

“本次招騁，我們在招騁目標(biāo)的戶籍所在地層面開展了一定的限定，更為趨向自己或是爸爸媽媽、直系親屬是本鄉(xiāng)戶口工作人員。在駐村分配上，依照戶口優(yōu)先選擇匹配標(biāo)準(zhǔn)，融合職業(yè)工作人員工作能力專長和村情具體，由村里統(tǒng)籌規(guī)劃?！睒螨垗忺h委書記郭鵬說。

唱想“優(yōu)秀人才戲”，讓農(nóng)村更“活”

“聘用的鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員文化水平高、思想政治素質(zhì)高、做事熱情足，對助推扶貧攻堅、加速決勝小康、加速鄉(xiāng)村振興具備關(guān)鍵實際意義?！标惓烧f。

李春林，1982年出世，大畬村長，畢業(yè)于東南大學(xué)，曾出任某國企高管十二年，二零一六年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在潭埠塅村開設(shè)了五斗米大農(nóng)場，變成周邊人民群眾眾所周知的大牌明星牧場主。

“李春林有見識、有念頭、有熱情，到大家村出任職業(yè)工作人員，干勁十足，讓我們鎮(zhèn)村干部產(chǎn)生了非常大的觀念打動。作為一名有工作經(jīng)驗的新起牧場主，產(chǎn)業(yè)鏈做得蒸蒸日上，還銘記推動群眾發(fā)家致富和村團(tuán)體發(fā)展趨勢。他的五斗米大農(nóng)場不但給貧苦群眾出示了學(xué)生就業(yè)職位，歸還大家發(fā)展趨勢村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了新理念?！碧恫簤F村黨支書林德生點評李春林時表示。

黃陂前村是橋龍崗人口最多的自然村，涉及到縣關(guān)鍵工作目標(biāo)較多，工作目標(biāo)繁雜繁雜，鎮(zhèn)村干部團(tuán)隊年紀(jì)脆化，造成 一些工作中常常落后，曾是散亂村，新招考的退伍女軍人張曦被分配在該地工作中。張曦上任后，對急難險重每日任務(wù)勇挑重?fù)?dān)，為農(nóng)村基層人民群眾傾心服務(wù)項目，獲得基層人員人民群眾的一致五星好評。全村人60歲之上老年人有260人，為處理老大家的社會養(yǎng)老保險工資待遇資質(zhì)難題，她逐項上門服務(wù)，為老大家開展職業(yè)資格認(rèn)證；積極開展新農(nóng)村規(guī)劃工作中，承擔(dān)2個村委會房屋拆遷工作中，共拆卸1200余平方米。

織好“培養(yǎng)網(wǎng)”，讓“幼苗”更壯

該鄉(xiāng)重視鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員管理方法確保工作中，持續(xù)提升薪資確保、強(qiáng)化管理考評，為鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員發(fā)展服務(wù)保障，提升鎮(zhèn)村干部隊伍管理。

該鄉(xiāng)制訂《村級專職工作者管理辦法（試行）》，為鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員日常管理和酬勞確保等劃分條框，消除了鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員的顧慮。依據(jù)鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員文憑、素養(yǎng)等多元化明確基礎(chǔ)酬勞，參考鎮(zhèn)村干部實職參加鄉(xiāng)級考評，派發(fā)業(yè)績考核酬勞；另外，參考鎮(zhèn)村干部規(guī)范繳交養(yǎng)老保險等。加強(qiáng)政冶鼓勵，對主要表現(xiàn)出色的鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員，優(yōu)先選擇強(qiáng)烈推薦為鄉(xiāng)級后備干部；鎮(zhèn)村干部缺口時，依照法定條件，適度補(bǔ)入鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其出色的共產(chǎn)黨員立即任職為村黨支書；就職鎮(zhèn)村干部且合乎上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的，可優(yōu)先選擇強(qiáng)烈推薦參加選撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編和領(lǐng)導(dǎo)人員考試。

另外，橋西鄉(xiāng)黨委為每名鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員配置2名教師，由掛掉領(lǐng)導(dǎo)干部和村黨支書對鄉(xiāng)級工作人員開展結(jié)隊幫教，讓這種年青能量盡早了解村情民意，快速進(jìn)到運行狀態(tài)，真實靜下身體服務(wù)項目鄉(xiāng)村。

“村內(nèi)無法留住優(yōu)秀人才，一方面是酬勞工資待遇低，另一方面是升職方式窄。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治保障無法跟上，職位誘惑力當(dāng)然就并不大。”橋西鄉(xiāng)黨委委員會、組織員蔡輝表明，“橋龍崗招騁鄉(xiāng)級職業(yè)工作人員是處理這個問題的一次有利探尋。下一步，大家將在職業(yè)工作人員的培養(yǎng)、管理方法、確保上進(jìn)一步探尋，讓她們扎根基層、舒心工作中、為民服務(wù)。”