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墻體廣告 自2015年全省綜合醫(yī)改試點(diǎn)工作展開以來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)全省深化醫(yī)改工作總體部署，勇于創(chuàng)新、勇于探究，全力推進(jìn)展開全市深化醫(yī)改工作，努力 提升縣域
醫(yī)療效勞才能，并獲得階段性效果。在2015年省委變革辦深化醫(yī)改專項(xiàng)考核中，我市位列全省第一方陣，在2015年全省衛(wèi)生計(jì)生工作目的管理績(jī)效 考核中，我市深化醫(yī)改工作各項(xiàng)指標(biāo)位居全省前列。
以人事薪酬制度變革為落腳點(diǎn)，激起公立
醫(yī)院生機(jī)。市人民
醫(yī)院和涇縣中
醫(yī)院推行全員崗位聘用 制，從“身份管理”轉(zhuǎn)為“崗位管理”，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗，崗位與薪酬綁定，構(gòu)成了干部能上能下、人員能進(jìn)能出的靈敏用人機(jī)制。市人民
醫(yī)院推行分配 制度變革，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人群傾斜，推行“績(jī)效獎(jiǎng)”形式，一切業(yè)務(wù)科室均歸入績(jī)效獎(jiǎng)考核。涇縣中
醫(yī)院在薪酬制度上大膽創(chuàng)新，職工工資實(shí)行 檔案工資與實(shí)踐工資別離，保存檔案工資，留作工作調(diào)動(dòng)和退休時(shí)運(yùn)用，執(zhí)行全員聘用工資，樹立了以運(yùn)轉(zhuǎn)效率為中心的績(jī)效考核分配機(jī)制，充沛表現(xiàn)了多勞多得、 優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、同工同酬。
以樹立嚴(yán)密型醫(yī)聯(lián)體為立足點(diǎn)，樹立“3+3”分級(jí)診療形式。今年6月2日，市人民
醫(yī)院與旌德縣人民
醫(yī)院簽約樹立了嚴(yán)密 型醫(yī)聯(lián)體，旌德縣人民
醫(yī)院掛牌為“宣城市人民
醫(yī)院旌德分院”。該醫(yī)聯(lián)體以協(xié)同效勞為中心，以
醫(yī)療技術(shù)為支撐，以利益共享為紐帶，以支付方式為杠桿，以管 理、技術(shù)、人員、流程、信息等業(yè)務(wù)幫扶為切入點(diǎn)，催生旌德縣人民
醫(yī)院加強(qiáng)“自我造血”功用，為推進(jìn)市、縣
醫(yī)療衛(wèi)生一體化建立、分級(jí)診療和
醫(yī)療衛(wèi)生資源整合 發(fā)揮引導(dǎo)示范作用。另外，市人民
醫(yī)院與9家
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心組建了以技術(shù)幫扶為中心的醫(yī)聯(lián)體，與各成員單位簽署了協(xié)作協(xié)議并授牌。
