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十月薪水能夠 提早發(fā)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人公司碰到國(guó)家法定假日期內(nèi)不可以發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在近期的工作日內(nèi)發(fā)工資。

圖片出處：中國(guó)青年網(wǎng) 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的時(shí)間付款。如遇國(guó)家法定假日或法定節(jié)假日，則應(yīng)提早在近期的工作日內(nèi)付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。 許多 企業(yè)會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)放工資，這就代表著 十一 暑假，有許多 企業(yè)九月份底便會(huì)派發(fā)10月份的薪水。

薪水務(wù)必按承諾時(shí)間付款 你清楚嗎?薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的時(shí)間付款。 用人公司應(yīng)在管理制度中注明或與職工承諾發(fā)放工資的固定不動(dòng)時(shí)間，工資支付周期時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的(即除開(kāi)年薪水、一季度薪水)，承諾的工資支付日不可超出付款周期時(shí)間滿期后七日。

薪水能延遲時(shí)間或晚發(fā)嗎? 用人公司因事不可以在承諾的工資支付日付款薪水的，能夠 適度增加。 《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第二款要求：用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依據(jù)本地狀況明確。