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一轉眼三年了，當時帶著妻子一起來援疆的劉火太旺對新疆省擁有濃濃的情感?！拔疫€在新疆省留有了幸福的一段歲月，人生道路中最難忘的記憶都在這兒，這是我始終當做家的地區(qū)?！眲⒒鹛f。

劉火太旺，東南大學湘雅三醫(yī)院耳鼻咽喉科主任醫(yī)師，中組部第九批援疆干部優(yōu)秀人才。2017年十月至17年9 月，初次來疆；2018十月，他二次援疆，又趕到新疆醫(yī)科大學第五附院，任耳鼻咽喉頭頸外科負責人，為部門制訂了三年建設規(guī)劃和獎罰對策。

三年來，部門醫(yī)院病床由以前的18張?zhí)嵘浆F在的30張，每個月手術治療量由25售罄率上下提升至每個月75售罄率上下，無一例診療錯漏及醫(yī)療事故糾紛。

劉火太旺常常派業(yè)務流程技術骨干報名參加完全免費學習和國家級別繼續(xù)再教育培訓班，部門的教學研究工作能力有序推進，經營規(guī)模近一步擴張。今年八月，劉火太旺喜獲全國各地第三屆“白求恩式權威醫(yī)生”光榮稱號，也是全國各地唯一一位獲此榮譽的援疆醫(yī)師。

2017年十月，因援疆必須，劉火太旺第一次趕到天山腳下，走入新疆醫(yī)科大學第五附院。踏入新疆省這片土地資源的那一刻，劉火太旺就將他的心與新疆省牢牢地聯絡在一起。一份深深地的援疆情懷使他不但將醫(yī)療技術留到新疆省，也傳送了疆湘情義。

剛從加拿大學習一年回歸，家中父母年逾古稀，老婆帶著幼年的兒女仍在澳大利亞日常生活?！暗任覍拇罄麃喌氖聝恨k完，我?guī)е『⒆尤ノ鞑??！崩掀诺倪m用讓劉火太旺沒了顧慮。17年二月，老婆帶著兩個孩子趕到新疆省，全家人一起走好援疆路。

劉火太旺來臨以后，隨后被任職為耳鼻咽喉科負責人，他不但要從技術上“師徒結對”，管理方法部門各項任務，更要推動耳鼻咽喉科有長久的發(fā)展趨勢。而在他內心，還有一個總體目標，便是“為五附院塑造一支帶不動的醫(yī)生團隊?！?/p>

劉火太旺深層次調查部門狀況，積極主動向“湘雅名中醫(yī)”、東南大學湘雅三醫(yī)院耳鼻咽喉科負責人譚國林求教科室管理工作經驗，數次邀約譚國林專家教授來新疆省開展手術治療示范性及教學查房，并與以前的援疆醫(yī)師王天生探討管理制度。

三年來，劉火太旺每日全是第一個到醫(yī)院病房，最后一個才離去，部門有危重癥搶救病人隨時待命。他以部門為家，每日早上第一個抵達部門，整理一天即將進行的工作中，常常是早上醫(yī)院門診完畢，中午就到診室進行手術治療或具體指導手術治療。

在基本護理查房的基本上，劉火太旺提升了每星期一次教學查房及業(yè)務學習，規(guī)定部門的醫(yī)生自己制作PPT，講學耳鼻咽喉科專業(yè)技能及進度，提升基礎理論水準，塑造臨床醫(yī)學思維邏輯。另外對部門醫(yī)生有目的性的進行手術治療導師帶徒，發(fā)現問題立即強調或是改正，手術中“放開手不環(huán)顧”。

劉火太旺的援疆總體目標便是要在比較有限的時間里，盡較大 工作能力協助部門的年青醫(yī)生，讓她們快速發(fā)展，挑動房梁。他一方面根據學術研究專題講座、導師帶徒護理查房、實際操作示范性等對策，標準現階段早已進行的臨床醫(yī)學基礎診治新項目，嚴苛標準年青醫(yī)生的方式方法與專業(yè)技能，另外領著部門技術人員進行最新項目。

在劉火太旺從零的塑造下，部門醫(yī)生的手術治療工作能力和工作能力擁有很大提高，總體工作能力發(fā)生了質的轉變。

“援疆不以為自己電鍍金，更不以名與利，作為一名醫(yī)務工作者，能夠在中華民族最必須的地區(qū)無私奉獻自身的一份能量，揮筆自身的汗液，覺得無上光榮。”劉火太旺說。

三年的歲月一轉眼而過，殊不知，在劉火太旺來看，他也有許多 事兒沒有做了。