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提升優(yōu)秀人才合理布局，打造出最佳自然環(huán)境“引”優(yōu)秀人才。一是產(chǎn)生工作中協(xié)力。將人才工作做為“一把手”工程項目趕緊、抓實(shí)，推動機(jī)構(gòu)、管理體系、對策、確?！八募皶r”，產(chǎn)生黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織帶頭抓總、相關(guān)部門各盡其責(zé)、社會力量普遍參加的人才工作布局。提升健全優(yōu)秀人才經(jīng)費(fèi)保障規(guī)章制度，確保優(yōu)秀人才經(jīng)費(fèi)預(yù)算優(yōu)先選擇資金投入，保證以每一年10%的速率逐漸增長。二是健全現(xiàn)行政策管理體系。制訂《人才發(fā)展體制機(jī)制改革若干措施及重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任清單》，挑選試點(diǎn)區(qū)，設(shè)定重要職位，精確配對連接，完成人力資源運(yùn)用效益最大化。充足為優(yōu)秀人才真抓實(shí)干權(quán)力下放受權(quán)，分配第四批18名援青黨員干部出任統(tǒng)戰(zhàn)部門實(shí)職，下派3名出色技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才各自出任州初中、州醫(yī)院、州職業(yè)學(xué)校行政部門實(shí)職，提高優(yōu)秀人才推動推動功效。三是完善服務(wù)項目體制。堅持不懈黨組聯(lián)絡(luò)權(quán)威專家優(yōu)秀人才規(guī)章制度，制訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才暫行辦法》，不斷加強(qiáng)社會團(tuán)體、社會團(tuán)體等能量為權(quán)威專家優(yōu)秀人才出示服務(wù)項目，州縣二級120名科級干部黨員干部聯(lián)絡(luò)服務(wù)項目240名高層次人才，進(jìn)行扶持問慰、健康檢查，積極與置身建設(shè)項目、扶貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線優(yōu)秀人才提升溝通交流，進(jìn)一步將各種高層次人才感化聚集在基層黨組織周邊。

構(gòu)建做事服務(wù)平臺，釋放出來發(fā)展趨勢機(jī)械能“育”優(yōu)秀人才。一是十指緊扣高等院校建服務(wù)平臺，權(quán)威專家長駐“大門口”。推進(jìn)自主創(chuàng)新“校地”優(yōu)秀人才協(xié)作體制，與浙大、復(fù)旦、人民大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等中國高等院校簽署合作合同，“協(xié)作式”“特色化”塑造各種復(fù)合型人才。舉行“優(yōu)秀教師進(jìn)黃南”等系列活動，自主創(chuàng)新“學(xué)習(xí)培訓(xùn) 實(shí)踐活動、基教 職業(yè)教育、連接 嫁接法、智商 聰慧”方式，依次軟性人才引進(jìn)700余名。二是創(chuàng)建信息內(nèi)容資料庫，起動人才的培養(yǎng)“新引擎”。創(chuàng)建黨建優(yōu)秀人才、技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、社會發(fā)展優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)土人才和高層次人才5大人才資源資料庫，以權(quán)威專家為技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)流程黨員干部為支撐點(diǎn)、鄉(xiāng)村能人與鄉(xiāng)賢優(yōu)秀人才為行為主體建立教師隊伍，聚焦點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文旅產(chǎn)業(yè)、基層治理等網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)難題設(shè)立特色課，采用“集中化講課 現(xiàn)場教學(xué) 就業(yè)指導(dǎo) 現(xiàn)場觀看”的方式，每一年選撥塑造“三帶”知名人士10名、“三帶”能人50名、“三帶”新手100名。三是合力塑造開發(fā)設(shè)計，構(gòu)建人才培養(yǎng)“大舞臺”。依靠“智匯三江源·助推新青海省”優(yōu)秀人才新項目推介會服務(wù)平臺，積極上門服務(wù)引才，精確連接選拔人才，人才引進(jìn)新項目30個、高端人才71人，完成高端人才引入品質(zhì)和總數(shù)“雙提升”。制訂“高檔自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才千人計劃”，執(zhí)行“優(yōu)秀人才 產(chǎn)業(yè)鏈 脫貧致富”行動，創(chuàng)建 “非遺文化 精準(zhǔn)脫貧”作坊兩個、精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)基地4個、扶貧車間20個，塑造熱貢明星5000余名。

立足于資源優(yōu)勢，適用工作發(fā)展趨勢“用”優(yōu)秀人才。一是在發(fā)揮特長中突破現(xiàn)狀。執(zhí)行“地區(qū)知名品牌 企業(yè)品牌”雙品牌策略，以唐卡、堆繡、泥塑制作、特點(diǎn)中華民族用具生產(chǎn)運(yùn)營為關(guān)鍵，采用“新項目 優(yōu)秀人才”方法，引入資產(chǎn)4.32億人民幣，執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈新項目165個，培養(yǎng)我國A級綠色有機(jī)食品八個，打造出我省農(nóng)業(yè)產(chǎn)品地區(qū)公共知名品牌兩個。根據(jù)發(fā)掘當(dāng)?shù)貐^(qū)位優(yōu)勢，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢從“靜脈注射”到“造血功能”變化，全州縣262個自然村所有完成“破零”。二是在產(chǎn)才結(jié)合中聚集內(nèi)功。搭建“學(xué)習(xí)培訓(xùn) 自主創(chuàng)業(yè) 新項目”傳動鏈條化適用方式，充分發(fā)揮農(nóng)牧區(qū)農(nóng)業(yè)合作社領(lǐng)頭人、產(chǎn)業(yè)園帶頭人、電子商務(wù)加盟代理發(fā)家致富人等優(yōu)點(diǎn)功效，領(lǐng)著人民群眾穩(wěn)步發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，培養(yǎng)特點(diǎn)精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)鏈。依次完工我省關(guān)鍵精準(zhǔn)脫貧綠色生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)業(yè)合作社27萬家 “國家級”產(chǎn)業(yè)園區(qū)3個、 “省字體大小”產(chǎn)業(yè)園區(qū)一個，獲益人民群眾達(dá)兩萬余名。三是在用好資源中激起魅力。邀約一部分權(quán)威專家優(yōu)秀人才出席“全國兩會”、政府部門常務(wù)會，分層級選舉出色權(quán)威專家優(yōu)秀人才出任省州縣“兩意味著一委員會”，為鄉(xiāng)村振興、招商引資工作等出謀劃策。執(zhí)行千名優(yōu)秀人才扶持工程項目，機(jī)構(gòu)老師、醫(yī)師、技能人才等，下基層城鎮(zhèn)村社院校進(jìn)行優(yōu)秀人才扶持，專業(yè)技能教給1200余名。

改善服務(wù)管理方法，取出較大 誠心“留”優(yōu)秀人才。一是關(guān)懷工作中日常生活。認(rèn)真落實(shí)軟性優(yōu)秀人才的薪水差值、日常生活補(bǔ)助、西藏補(bǔ)貼、保暖補(bǔ)貼、探親訪友假期、歇息調(diào)節(jié)、職稱評審等要求，促進(jìn)各種優(yōu)秀人才工資待遇系統(tǒng)化。每一年機(jī)構(gòu)150名高層次人才出門休養(yǎng)，進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)日慰問，持續(xù)提高優(yōu)秀人才的信任感、滿足感和團(tuán)體感。分配人才公寓65套，開設(shè)優(yōu)秀人才飯?zhí)?，進(jìn)一步處理優(yōu)秀人才顧慮。二是適用創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對關(guān)鍵公司、引入的重點(diǎn)項目和高端人才開設(shè)人力資源服務(wù)運(yùn)營專員，跟蹤專業(yè)人才，出示現(xiàn)行政策資詢、建議搜集和業(yè)務(wù)查詢等服務(wù)項目。構(gòu)建銀行和企業(yè)連接服務(wù)平臺，為自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才貫徹落實(shí)創(chuàng)業(yè)無息貸款68筆，放貸1529萬余元。將人力資源服務(wù)事宜端口號移位，在政務(wù)服務(wù)服務(wù)站開設(shè)人力資源服務(wù)專窗，分配專職人員承擔(dān)，實(shí)行優(yōu)秀人才評定、科技項目申報、現(xiàn)行政策資詢等“一站式”申請辦理，讓人力資源服務(wù)高效率暖心。三是宣傳策劃個人先進(jìn)事跡。積極主動選樹人才工作先進(jìn)人物，按時嘉獎一批人才工作先進(jìn)集體事跡。州垣新聞媒體專業(yè)開拓“我的援青小故事”欄目，大力發(fā)展援青黨員干部優(yōu)秀人才的愛國精神、使命擔(dān)當(dāng)小故事。積極主動報道高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型性，構(gòu)建重才重才、育才用才的良好環(huán)境。