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此前，河南人才銷售市場(chǎng)舉行了第一場(chǎng)線下推廣人才招聘會(huì)。盡管是線下推廣活動(dòng)，但隨處表露著“網(wǎng)上”原素，智能化招聘服務(wù)廳初次“現(xiàn)身”，獲得許多應(yīng)聘者關(guān)注。將來(lái)，這兒的線下推廣人才招聘會(huì)將進(jìn)到電子化時(shí)期，一部手機(jī)、一張身份證件就能完成信息內(nèi)容的數(shù)據(jù)共享。

從“屏對(duì)屏”重歸“零距離”，線下推廣招騁主題活動(dòng)的“重新啟動(dòng)”是因一會(huì)兒變。我國(guó)疫情防控穩(wěn)步發(fā)展局勢(shì)不斷推進(jìn)，為進(jìn)行線下推廣招騁主題活動(dòng)奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。而線上招聘自身，又不能滿足全部職位和學(xué)生就業(yè)人群的要求，許多應(yīng)聘者調(diào)侃，線上招聘盡管看見(jiàn)場(chǎng)數(shù)多、經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、覆蓋面廣，但也存有“看熱鬧多、簽訂少”的狀況。隔著屏幕，公司和應(yīng)聘者對(duì)相互掌握不足形象化，招騁的精確度也就相對(duì)性較差。非常是眼底下，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)到應(yīng)聘求職季，急缺有更多元化、更通暢高效率的應(yīng)聘求職方式。而針對(duì)民工這類應(yīng)聘求職人群而言，線下推廣招騁仍是關(guān)鍵的應(yīng)聘求職方法。在搞好疫情防控工作中的前提條件下，逐漸井然有序修復(fù)線下推廣招騁，為這種關(guān)鍵應(yīng)聘求職工作人員構(gòu)建立即與用人公司“零距離”的溝通交流服務(wù)平臺(tái)，必須，也是有標(biāo)準(zhǔn)。

“屏對(duì)屏”替代不上“零距離”，但“零距離”一樣必須有“網(wǎng)上”邏輯思維。洛陽(yáng)市理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)高校輔導(dǎo)員李曼，運(yùn)用直播帶貨的方法，為學(xué)員打起“廣告宣傳”，幫她們找工作求職；新鄉(xiāng)市市社保局，把人才招聘會(huì)搬入了直播房間，為公司和應(yīng)聘者構(gòu)建連接服務(wù)平臺(tái)；河南人才銷售市場(chǎng)智能化招聘服務(wù)廳“發(fā)布”后，應(yīng)聘者只需在展臺(tái)前的終端設(shè)備刷上一下身份證件，個(gè)人簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容便會(huì)傳送到招騁方，假如令人滿意，人才招聘會(huì)便會(huì)推送招聘面試邀請(qǐng)。疫情防控常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)下，重新啟動(dòng)線下推廣招騁，并并不是簡(jiǎn)易地承襲以往傳統(tǒng)式的招騁方法和邏輯思維，只是要擅于應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等信息科技方式，促進(jìn)人力資源管理高效率配備、精確配備。

2020年大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)營(yíng)規(guī)模做到874數(shù)萬(wàn)人，增加量、增長(zhǎng)幅度均為近年來(lái)之最，保學(xué)生就業(yè)的工作壓力顯而易見(jiàn)。學(xué)生就業(yè)有關(guān)部門和高等院校要變化工作方式，提升服務(wù)質(zhì)量，學(xué)好網(wǎng)上、線下推廣兩條腿走路，不僅當(dāng)傳統(tǒng)式“媒婆”，還要做當(dāng)紅“網(wǎng)絡(luò)紅人”，充分發(fā)揮1 1 2的效用，想方設(shè)法穩(wěn)就業(yè)、保民生。