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       超齡老年人 是 劣勢中的劣勢 ，其合法權(quán)利不可以想侵害就侵害。

據(jù)中國之聲報(bào)導(dǎo)，78歲的薛大爺，二零一四年起就在江蘇阜寧某公司做保安。可2017年卻只取得2個(gè)月薪，也有10個(gè)月薪被托欠。此前阜寧縣衛(wèi)生行政部門表明：因?yàn)槔夏耆四昙o(jì)超出了法律規(guī)定法定退休年齡，不屬其審理范疇，管不住。

薛大爺年逾古稀仍在打工賺錢，涉嫌公司卻托欠其薪水，還宣稱 彼此并不會有勞務(wù)關(guān)系，去衛(wèi)生行政部門也不起作用 ，挑事之嫌太顯著。而本地相關(guān)部門的 管不住 心態(tài)，令人難以置信。

到齡離休，對中國公民而言，是支配權(quán)，并非責(zé)任。時(shí)下并無政策法規(guī)嚴(yán)禁滿法律規(guī)定法定退休年齡的人再次工作中。既然這樣， 超齡老年人 的合法權(quán)利也需負(fù)維護(hù)，而不可侵害。

揆諸具體， 超齡老年人 和企業(yè)的關(guān)聯(lián)，可分二種。一種是勞務(wù)關(guān)系，例如退休后被返聘的。也有一種則是實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。上年江蘇勞動人事異議監(jiān)察委員會頒布的文檔就確立：用人公司兩者之間招收的已做到或超出法律規(guī)定法定退休年齡，但未享有基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生勞動力異議，彼此中間勞動力情況合乎勞務(wù)關(guān)系特點(diǎn)的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系獨(dú)特情況解決。

薛大爺并無退休養(yǎng)老金，也不是只做了三兩天。 超齡 不防礙實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。在這里情景下，涉嫌公司不但未按本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(1400元)開薪水，還托欠，已因涉嫌違反規(guī)定。

即使如此，本地相關(guān)部門仍稱 勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察都不可以審理 ，把足球踢給人民法院，這相當(dāng)于舍棄本身恪盡職守，這免不了增加被告方的消費(fèi)者維權(quán)難度系數(shù)，也會導(dǎo)致比較有限的司法部門資源的多余消耗，更不僅為對黑心公司的放任。

員工相對性公司本處在劣勢， 超齡老年人 也是 劣勢中的劣勢 ，她們的錢不可被托欠和 欠錢不還 。因此，碰到該類勞務(wù)糾紛，衛(wèi)生行政部門理當(dāng)盡職盡責(zé)，按照法律規(guī)定崗位職責(zé)為其合法權(quán)利撐著。