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        我國裁判文書網(wǎng)發(fā)布了一份關乎當當?shù)年P于勞動仲裁二審民事裁定書，案子誘因是當當一名男員工高某某某執(zhí)行變性手術，遂休假涵養(yǎng)2個月，期內負責人愿意假期，而員工關系管理管理人員卻一直 不同意 高某某某假期。自此，當當以 曠職 為由兩者之間消除勞務關系，接著該職工申請勞動仲裁，聯(lián)合會裁定彼此再次執(zhí)行勞動合同書。

人民法院一審判決，當當網(wǎng)企業(yè)屬違反規(guī)定消除勞動合同書，應再次執(zhí)行與高某某某的勞動合同書，二審裁定（最終判決）彼此再次執(zhí)行勞動合同書。

另外，人民法院稱，高某某某有權利以女士的真實身份開展上廁所，別的朋友也理應接納高某某某的新性別，以寬容的心理狀態(tài)兩者之間相處。

據(jù)裁判文書發(fā)布的案子信息內容顯示信息，二零一五年4月13日，高某某某新員工入職當當企業(yè)，出任市場部產品總監(jiān)，彼此簽署二份勞動合同書，最終一份勞動合同書到期還款日為今年4月12日。其月工資為51259元。

2018四月十六日，高某某某經(jīng)上海精神衛(wèi)生管理中心確診為易性癥，必須開展男轉女士別重設及手術治療，故于20186月27日根據(jù)手機微信向負責人領導干部李某某請病假，并于同一天進到第二軍醫(yī)大學附設長征醫(yī)院住院治療手術治療。

易性癥是一種罕見的性別自我認同阻礙，歸屬于精神疾病。高某某某在歷經(jīng)心里掙脫之后，于20186月末向負責人領導干部申請辦理病事假，然后住院治療手術治療，依據(jù)醫(yī)院門診康復治療提議，高某某某休假療養(yǎng)時間總共二月多，期內負責人愿意假期，而員工關系管理管理人員卻一直 不同意 高某某某假期。

20187月19日，高某某某住院，出院記錄中記述 住院醫(yī)生叮囑：提議歇息一個月 。同一天，第二軍醫(yī)大學附設長征醫(yī)院出示病情證明單，提議手術后全休貳月。高某某某遞交的20187月17日向負責人李某某休假的微信聊天紀錄顯示信息，高某某某告之李某某： 這幾天和醫(yī)師探討這周或是下星期能夠住院；可是住院后，還不可以像平常人一樣行走坐下來，還只有在家里涵養(yǎng)；住院后，假如洪濤愿意，我需要申請辦理在家工作一段時間 。李某某回應： 某某某你好好療養(yǎng)，感覺能恢復工作時通告我 。

7月20日，高某某某向李某某申請辦理在家工作一個月，李某某回應 某某某，你將病況的醫(yī)院開證明發(fā)送給HR與我。商品工作中必須許多 當眾溝通交流，假如你病事假要許多 涵養(yǎng)時間，我建議你也就再休一個月病事假 。

同一年九月份，當當以高某某某 曠職 為由消除與高某某某的勞動合同書通知單，同一年十一月，高某某某申請勞動仲裁，聯(lián)合會裁定彼此于20189月4日起再次執(zhí)行勞動合同書。

當當不服氣，到法院起訴并遞交了有關直接證據(jù)。當當表明，高某某某的崗位具備不能代替性和唯一性、高某某某轉崗時間較長、人體緣故不可以融入當當企業(yè)的工作強度、當當企業(yè)的職工表明沒法與高某某某一起工作中。

除此之外，當當于今年7月22日向高某某某推送的信函中談及了 精神病患者發(fā)病，別的職工的害怕、躁動不安和倫理道德難堪，上廁所難題 等內容，高某某某由此認為遭受了當當企業(yè)的就業(yè)歧視。

一審人民法院向上海精神衛(wèi)生管理中心及第二軍醫(yī)大學附設長征醫(yī)院科主任醫(yī)師核查，高某某某病例證明真正，依照高某某某的手術治療狀況，其手術后休假時間應以病情證明單（提議全休貳月）記述為標準。

經(jīng)核查，醫(yī)院門診提議的休假時間除開考慮到手術治療創(chuàng)口的修復狀況外，亦充分考慮病人真實身份變化必須申請辦理有關辦理手續(xù)和再次融入社會發(fā)展，故不可以僅以高某某某具有單獨主題活動工作能力就覺得其理應返回手術前的工作環(huán)境中馬上工作中。

產品總監(jiān)的職位具備不能代替性及唯一性，且該崗位現(xiàn)階段已由崔某某某出任，客觀性上不具有與高某某某再次執(zhí)行勞動合同書的概率。

職工電子郵件截屏，用于證實多名朋友表述了自身對高某某某再次執(zhí)行勞動合同書后的憂慮，包括工作中方面、心理狀態(tài)方面及生理學方面等各個領域

當當企業(yè)自2012年起便已執(zhí)行員工守則，且針對緊急事件的請假流程推行雙軌管理方法，沒完成請假流程私自不上崗依照曠職解決。

高某某某則表明，當當企業(yè)于今年7月22日向其推送的信函，用于證實當當兩者之間消除勞動合同書的緣故是就業(yè)歧視。

除此之外，高某某某還強調，第二軍醫(yī)大學第二附院今年9月27日的出院小結，用于證實其具有再次執(zhí)行勞動合同書的人體標準。

人民法院覺得：相關公安部門早已根據(jù)社會治安管理處《關于公民手術變性后變更戶口登記性別項目有關問題的批復》將高某某某的性別由男士更改成女士，高某某某即有權利以女士的真實身份開展上廁所，別的朋友也理應接納高某某某的新性別，以寬容的心理狀態(tài)兩者之間相處。

高某某某并不會有曠職個人行為，且當當企業(yè)與高某某某消除勞動合同書的勞動者管理制度根據(jù)亦不充足，一審人民法院評定當當企業(yè)與高某某某消除勞動合同書的個人行為不符法律法規(guī)，并無不當，我院給予確定。

除此之外，當當企業(yè)與高某某某簽訂的勞動合同書并不是早已不可以再次執(zhí)行，當當企業(yè)與高某某某簽訂的勞動合同書亦未于今年4月12日期滿停止，對當當企業(yè)不同意與高某某某再次執(zhí)行勞動合同書的上訴請求，人民法院未予適用。

人民法院還表明，依據(jù)有關要求，員工具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的支配權；員工學生就業(yè)，不因中華民族、人種、性別、民族宗教等不一樣而受岐視；用人公司招收工作人員、崗位中介服務從業(yè)職業(yè)中介主題活動，理應向員工出示公平的就業(yè)問題和公平公正的學生就業(yè)標準，不可執(zhí)行就業(yè)歧視。

所述法律規(guī)定盡管仍未明文規(guī)定員工不因轉性而受岐視，但員工由于開展性別換置手術治療而變化性別并獲公安部門認同后，其具有公平學生就業(yè)不會受到岐視的支配權，應系在其中之義。

人民法院號召并堅信當當企業(yè)以及職工可以弘揚 對外開放、公平、合作、迅速、共享 的互聯(lián)網(wǎng)技術精神實質，以更為對外開放、包容的心理狀態(tài)應對高某某某，在高某某某可以擔任新職位的前提條件下搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務關系。