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（今年 6月20日第十三屆全國人大常委會第十九次大會根據(jù)）

文件目錄

第一章 通則

第二章 政務(wù)服務(wù)處分的種類和可用

第三章 違紀行為以及可用的政務(wù)處分

第四章 政務(wù)處分的程序流程

第五章 復(fù)核、核查

第六章 法律依據(jù)

第七章 附錄

第一章 通則

第一條 以便標(biāo)準政務(wù)處分，提升對全部履行國家權(quán)力的公務(wù)人員的監(jiān)管，推動公務(wù)人員依法履職、秉公用權(quán)、清正廉潔從事、堅持不懈社會道德品行，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》，制訂此方法。

第二條 此方法適用監(jiān)察機關(guān)對違反規(guī)定的公務(wù)人員給與政務(wù)處分的主題活動。

此方法第二章、第三章適用公務(wù)人員任免行政機關(guān)、企業(yè)對違反規(guī)定的公務(wù)人員給與處罰。處罰的程序流程、投訴等可用別的法律法規(guī)、行政規(guī)章、國務(wù)院辦公廳行政法規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)要求。

此方法所稱公務(wù)人員，就是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條要求的工作人員。

第三條 監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)依照管理員權(quán)限，提升對公務(wù)人員的監(jiān)管，依規(guī)給與違反規(guī)定的公務(wù)人員政務(wù)處分。

公務(wù)人員任免行政機關(guān)、企業(yè)理應(yīng)依照管理員權(quán)限，提升對公務(wù)人員的文化教育、管理方法、監(jiān)管，依規(guī)給與違反規(guī)定的公務(wù)人員處罰。

監(jiān)察機關(guān)發(fā)覺公務(wù)人員任免行政機關(guān)、企業(yè)理應(yīng)給與處罰而未給與，或是給與的處罰違反規(guī)定、不善的，理應(yīng)立即明確提出監(jiān)察建議。

第四條 給與公務(wù)人員政務(wù)處分，堅持不懈黨管干部標(biāo)準，團體探討決策；堅持不懈法律法規(guī)眼前一律平等，以客觀事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為操守，給與的政務(wù)處分與違紀行為的特性、劇情、傷害水平非常；堅持不懈懲罰與文化教育緊密結(jié)合，寬嚴相濟。

第五條 給與公務(wù)人員政務(wù)處分，理應(yīng)有錯必糾、事實清楚、判定精確、解決適當(dāng)、程序流程合理合法、辦理手續(xù)完善。

第六條 公務(wù)人員依規(guī)做好本職工作受法律法規(guī)維護，非因法律規(guī)定理由、非經(jīng)法定條件，不會受到政務(wù)處分。

第二章 政務(wù)服務(wù)處分的種類和可用

第七條 政務(wù)服務(wù)處分的種類為：

（一）警示；

（二）記過；

（三）記過；

（四）退級；

（五）免職；

（六）辭退。

第八條 政務(wù)處分的期內(nèi)為：

（一）警示，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）記過，十八個月；

（四）退級、免職，二十四個月。

政務(wù)處分決策自做出生效日起效，政務(wù)處分期自政務(wù)處分決策起效生效日測算。

第九條 公務(wù)人員二人之上相互違反規(guī)定，依據(jù)分別在違紀行為中常起的功效和理應(yīng)擔(dān)負的法律依據(jù)，各自給與政務(wù)處分。

第十條 相關(guān)行政機關(guān)、企業(yè)、機構(gòu)團體做出的決策違反規(guī)定或是執(zhí)行違紀行為的，對刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和立即責(zé)任人中的公務(wù)人員依規(guī)給與政務(wù)處分。

第十一條 公務(wù)人員有以下情況之一的，能夠 從寬或是緩解給與政務(wù)處分：

（一）積極交待自己理應(yīng)遭受政務(wù)處分的違紀行為的；

（二）相互配合調(diào)研，屬實表明自己違反規(guī)定客觀事實的；

（三）舉報別人違紀個人行為，經(jīng)核實確鑿的；

（四）積極采取一定的有效措施，合理防止、追回虧損或是清除負面影響的；

（五）在相互違紀行為中起主次或是輔助功效的；

（六）積極上繳或是退賠非法所得的；

（七）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的從寬或是緩解劇情。

第十二條 公務(wù)人員違紀行為劇情輕度，且具備此方法第十一條要求的情況之一的，能夠 對其開展談話提醒、批評教育、勒令查驗或是給予誡勉，免于或是未予政務(wù)處分。

公務(wù)人員因圍觀群眾被驅(qū)使或是被威逼參加非法活動，經(jīng)批評教育后確定有悔過主要表現(xiàn)的，能夠 緩解、免于或是未予政務(wù)處分。

第十三條 公務(wù)人員有以下情況之一的，理應(yīng)著重給與政務(wù)處分：

（一）在政務(wù)處分期限內(nèi)再度有意違反規(guī)定，理應(yīng)遭受政務(wù)處分的；

（二）阻攔別人舉報、出示直接證據(jù)的；

（三）串供或是仿冒、藏匿、摧毀直接證據(jù)的；

（四）袒護同案工作人員的；

（五）威逼、教唆別人執(zhí)行違紀行為的；

（六）拒不上繳或是退賠非法所得的；

（七）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的著重劇情。

第十四條 公務(wù)人員違法犯罪，有以下情況之一的，給予辭退：

（一）因故意犯罪被被判管控、拘留或是刑期之上酷刑（含宣布判緩）的；

（二）因過失犯罪被被判刑期，有期徒刑超出三年的；

（三）因違法犯罪床單處或是處以奪走被選舉權(quán)的。

因過失犯罪被被判管控、拘留或是三年下列刑期的，一般理應(yīng)給予辭退；案子狀況獨特，給予免職更加適度的，能夠 未予辭退，可是理應(yīng)請示上一級行政機關(guān)準許。

公務(wù)人員因違法犯罪床單罰款，或是違法犯罪劇情輕度，檢察院依規(guī)做出免訴決策或是人民檢察院依規(guī)免于刑事處分的，給予免職；導(dǎo)致負面影響的，給予辭退。

第十五條 公務(wù)人員有兩個之上違紀行為的，理應(yīng)各自明確政務(wù)處分。理應(yīng)給與二種之上政務(wù)處分的，實行在其中最大的政務(wù)處分；理應(yīng)給與免職下列好幾個同樣政務(wù)處分的，能夠 在一個政務(wù)處分期之上、好幾個政務(wù)處分期之和下列明確政務(wù)處分期，可是最多不可超出四十八個月。

第十六條 對公務(wù)人員的同一違紀行為，監(jiān)察機關(guān)和公務(wù)人員任免行政機關(guān)、企業(yè)不可反復(fù)給與政務(wù)處分和處罰。

第十七條 公務(wù)人員有違紀行為，相關(guān)行政機關(guān)按照要求給與組織處理的，監(jiān)察機關(guān)能夠 另外給與政務(wù)處分。

第十八條 出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)人員有違紀行為，被免去、撤消、免除或是辭掉領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，監(jiān)察機關(guān)能夠 另外給與政務(wù)處分。

第十九條 國家公務(wù)員及其參考《中華人民共和國公務(wù)員法》管理方法的工作人員在政務(wù)處分期限內(nèi)，不可升職職位、職務(wù)級別、銜級和級別；在其中，被記過、記過、退級、免職的，不可升職薪水級別。被撤職的，依照要求減少職位、職務(wù)級別、銜級和級別，另外減少薪水和工資待遇。

第二十條 法律法規(guī)、政策法規(guī)受權(quán)或是受黨政機關(guān)依規(guī)授權(quán)委托管理方法公共行政的機構(gòu)中從業(yè)差旅的工作人員，及其公立的文化教育、科學(xué)研究、文化藝術(shù)、醫(yī)療服務(wù)、體育文化等企業(yè)中從業(yè)管理方法的工作人員，在政務(wù)處分期限內(nèi)，不可升職職位、職位和員工級別、技術(shù)職稱；在其中，被記過、記過、退級、免職的，不可升職薪資工資待遇級別。被撤職的，減少職位、職位或是員工級別，另外減少薪資工資待遇。

第二十一條 國企技術(shù)人員在政務(wù)處分期限內(nèi)，不可升職職位、崗位等級和技術(shù)職稱；在其中，被記過、記過、退級、免職的，不可升職薪資工資待遇級別。被撤職的，減少職位或是崗位等級，另外減少薪資工資待遇。

第二十二條 農(nóng)村基層集體性基層民主機構(gòu)中從業(yè)管理方法的工作人員有違紀行為的，監(jiān)察機關(guān)能夠 給予警示、記過、記過。

農(nóng)村基層集體性基層民主機構(gòu)中從業(yè)管理方法的工作人員遭受政務(wù)處分的，理應(yīng)由縣市級或是城鎮(zhèn)市人民政府依據(jù)詳細情況減發(fā)或是扣發(fā)補助、獎勵金。

第二十三條 《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條第六項要求的工作人員有違紀行為的，監(jiān)察機關(guān)能夠 給予警示、記過、記過。情節(jié)惡劣的，由所屬單位立即給與或是監(jiān)察機關(guān)提議相關(guān)行政機關(guān)、企業(yè)給與減少薪資工資待遇、調(diào)職職位、消除人事關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系等解決。

《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條第二項要求的工作人員，未出任國家公務(wù)員、參考《中華人民共和國公務(wù)員法》管理方法的工作人員、機關(guān)事業(yè)單位工作員或是國企工作人員職位的，對其違紀行為按照前述要求解決。

第二十四條 公務(wù)人員被辭退，或是按照此方法第二十三條要求，遭受消除人事關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系解決的，不可錄取為國家公務(wù)員及其參考《中華人民共和國公務(wù)員法》管理方法的工作人員。

第二十五條 公務(wù)人員違反規(guī)定獲得的財產(chǎn)和用以違紀行為的自己財產(chǎn)，除依規(guī)理應(yīng)由別的行政機關(guān)收走、追討或是責(zé)令退賠的，由監(jiān)察機關(guān)收走、追討或是責(zé)令退賠；理應(yīng)退復(fù)原任何人或是原持有者的，依規(guī)給予退回；歸屬于我國資產(chǎn)或是不理應(yīng)退回及其沒法退回的，上繳國庫。

公務(wù)人員因違紀行為得到的職位、職務(wù)級別、銜級、級別、職位和員工級別、技術(shù)職稱、工資待遇、資質(zhì)、文憑、學(xué)士學(xué)位、殊榮、獎賞等其他利益，監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)提議相關(guān)行政機關(guān)、企業(yè)、機構(gòu)按照規(guī)定給予改正。

第二十六條 公務(wù)人員被辭退的，自政務(wù)處分決策起效生效日，理應(yīng)消除其與所屬行政機關(guān)、企業(yè)的人事關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系。

公務(wù)人員遭受辭退之外的政務(wù)處分，在政務(wù)處分期限內(nèi)有悔過主要表現(xiàn)，而且沒有再產(chǎn)生理應(yīng)給與政務(wù)處分的違紀行為的，政務(wù)處分滿期后全自動消除，升職職位、職務(wù)級別、銜級、級別、職位和員工級別、技術(shù)職稱、薪資工資待遇已不受原政務(wù)處分危害。可是，消除退級、免職的，不恢復(fù)正常職位、職務(wù)級別、銜級、級別、職位和 員工級別、技術(shù)職稱、薪資工資待遇。

第二十七條 早已離休的公務(wù)人員離休前或是退休后有違紀行為的，已不給與政務(wù)處分，可是能夠 對其立案查處；依規(guī)理應(yīng)給予退級、免職、辭退的，理應(yīng)依照要求相對調(diào)節(jié)其享有的工資待遇，對其違反規(guī)定獲得的財產(chǎn)和用以違紀行為的自己財產(chǎn)按照此方法第二十五條的要求解決。

早已辭職或是身亡的公務(wù)人員在履行職責(zé)期內(nèi)有違紀行為的，按照前述要求解決。

第三章 違紀行為以及可用的政務(wù)處分

第二十八條 有以下個人行為之一的，給予記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退：

（一）散播不利于憲法學(xué)權(quán)威性、我黨領(lǐng)導(dǎo)干部和我國信譽的觀點的；

（二）報名參加致力于抵制憲法學(xué)、我黨領(lǐng)導(dǎo)干部和我國的聚會、游街、游行示威等主題活動的；

（三）拒不履行或是變向不實行我黨和我國的路線方針現(xiàn)行政策、重特大決策部署的；

（四）報名參加非法組織、違法活動的；

（五）挑唆、毀壞民族關(guān)系，或是報名參加中華民族瓦解主題活動的；

（六）運用宗教信仰主題活動毀壞民族大團結(jié)和社會穩(wěn)定的；

（七）在對外開放相處中危害國家榮譽和權(quán)益的。

有前述第二項、第四項、第五項和第六項個人行為之一的，對策劃人、策劃者和骨干分子，給予辭退。

公布發(fā)布抵制憲法學(xué)建立的我國指導(dǎo)方針，抵制我黨領(lǐng)導(dǎo)干部，抵制社會主義社會規(guī)章制度，抵制中國改革開放的文章內(nèi)容、演講、宣言口號、申明等的，給予辭退。

第二十九條 不依照要求請示報告、匯報重大事情，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職。

違背本人相關(guān)事宜匯報要求，隱瞞不報，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過。

偽造、仿冒自己檔案文件的，給予記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職。

第三十條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職：

（一）違背民主集中制標(biāo)準，本人或是少數(shù)人決策重大事情，或是拒不履行、私改團體做出的重特大決策的；

（二）拒不履行或是變向不實行、推遲實行上級領(lǐng)導(dǎo)依規(guī)做出的決策、指令的。

第三十一條 違規(guī)出國或是申請辦理因私出國有效證件的，給予記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職。

違規(guī)獲得國外國藉或是獲得海外永久居留資質(zhì)、長期性工作批準的，給予免職或是辭退。

第三十二條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退：

（一）在提拔任用、錄取、聘請、考評、升職、評比等干部人事工作上違背相關(guān)要求的；

（二）徇私舞弊，騙領(lǐng)職位、職務(wù)級別、銜級、級別、職位和員工級別、技術(shù)職稱、工資待遇、資質(zhì)、文憑、學(xué)士學(xué)位、殊榮、獎賞或是其他利益的；

（三）對依規(guī)履行指責(zé)、投訴、控訴、舉報等支配權(quán)的個人行為開展抑制或是威脅恐嚇的；

（四）誣告陷害，用意使別人遭受聲譽危害或是責(zé)任追究制度等負面影響的；

（五）以暴力行為、威協(xié)、行賄、蒙騙等方式毀壞大選的。

第三十三條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退：

（一）單位行賄罪的；

（二）利用職權(quán)或是職位上的危害為自己或是別人謀私利的；

（三）放任、默認特殊關(guān)系人運用自己權(quán)力或是職位上的危害謀私利的。

拒不依照要求改正特殊關(guān)系人違反規(guī)定就職、做兼職或是從業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，且不聽從職位調(diào)節(jié)的，給予免職。

第三十四條 私收很有可能危害公平履行國家權(quán)力的禮物、結(jié)婚禮金、商業(yè)票據(jù)等財產(chǎn)的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退。

向公務(wù)人員以及特殊關(guān)系人贈予很有可能危害公平履行國家權(quán)力的禮物、結(jié)婚禮金、商業(yè)票據(jù)等財產(chǎn)，或是接納、出示很有可能危害公平履行國家權(quán)力的酒宴、度假旅游、運動健身、游戲娛樂等活動計劃，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職。

第三十五條 有以下個人行為之一，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職：

（一）違規(guī)設(shè)置、派發(fā)薪資或是補貼、補助、獎勵金的；

（二）違規(guī)，在公務(wù)接待、差旅交通出行、大型活動、辦公房及其別的工作中生活保障等層面超標(biāo)、違反規(guī)定的；

（三）違規(guī)公款吃喝的。

第三十六條 違規(guī)從業(yè)或是參加盈利性主題活動，或是違規(guī)擔(dān)任職位、領(lǐng)到酬勞的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退。

第三十七條 運用家族或是涉黑等欺壓群眾，或是放任、袒護涉黑主題活動的，給予免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退。

第三十八條 有以下個人行為之一，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節(jié)惡劣的，給予退級或是免職：

（一）違規(guī)向管理服務(wù)目標(biāo)扣除、攤派財產(chǎn)的；

（二）在管理服務(wù)主題活動中有意為難、吃拿卡要的；

（三）在管理服務(wù)主題活動中服務(wù)態(tài)度粗魯，導(dǎo)致不良影響或是危害的；

（四）不依照要求公布工作信息，侵害管理服務(wù)目標(biāo)自主權(quán)，導(dǎo)致不良影響或是危害的；

（五）別的侵害管理服務(wù)目標(biāo)權(quán)益的個人行為，導(dǎo)致不良影響或是危害的。

有前述第一項、第二項和第五項個人行為，劇情非常比較嚴重的，給予辭退。

第三十九條 有以下個人行為之一，導(dǎo)致不良影響或是危害的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退：

（一）瀆職犯罪，傷害國家主權(quán)、社會發(fā)展集體利益或是損害中國公民、法定代表人、其他組織合法權(quán)利的；

（二）不執(zhí)行或是有誤做好本職工作，失職瀆職，遺漏工作中的；

（三）工作上有四風(fēng)問題、四風(fēng)問題個人行為的；

（四）工作上有徇私舞弊，欺詐、蒙騙個人行為的；

（五）泄漏國家機密、工作中密秘，或是泄漏因做好本職工作把握的商業(yè)機密、私人信息的。

第四十條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節(jié)惡劣的，給予辭退：

（一）違反社會發(fā)展公共秩序，在公共場合有不當(dāng)行為，導(dǎo)致負面影響的；

（二）參加或是適用迷信活動，導(dǎo)致負面影響的；

（三）參加賭錢的；

（四）拒不擔(dān)負撫養(yǎng)、養(yǎng)育、扶養(yǎng)義務(wù)的；

（五）執(zhí)行家暴，凌虐、丟棄家庭主要成員的；

（六）別的比較嚴重違背家庭美德、社會道德的個人行為。

吸入、注入冰毒，機構(gòu)賭錢，機構(gòu)、適用、參加賣身、賣淫嫖娼、情色荒淫主題活動的，給予免職或是辭退。

第四十一條 公務(wù)人員有別的違紀行為，危害公務(wù)人員品牌形象，危害我國和人民的利益的，能夠 依據(jù)劇情輕和重給與相對政務(wù)處分。

第四章 政務(wù)處分的程序流程

第四十二條 監(jiān)察機關(guān)對因涉嫌違反規(guī)定的公務(wù)人員開展調(diào)研，理應(yīng)由二名之上工作員開展。監(jiān)察機關(guān)開展調(diào)研時，有權(quán)利依規(guī)向相關(guān)企業(yè)和本人掌握狀況，搜集、讀取直接證據(jù)。相關(guān)企業(yè)和本人理應(yīng)屬實出示狀況。

禁止以威協(xié)、誘惑、蒙騙以及他不法方法搜集直接證據(jù)。以不法方法搜集的直接證據(jù)不可做為給與政務(wù)處分的根據(jù)。

第四十三條 做出政務(wù)處分決策前，監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)將調(diào)研評定的違反規(guī)定客觀事實及擬給與政務(wù)處分的根據(jù)告之被調(diào)研人，征求被調(diào)研人的闡述和申訴書，并對其闡述的客觀事實、原因和直接證據(jù)開展核查，處理完畢。被調(diào)研人明確提出的客觀事實、原因和直接證據(jù)創(chuàng)立的，應(yīng)予以聽取意見。不可因被調(diào)研人的申訴書而加劇政務(wù)處分。

第四十四條 調(diào)研結(jié)束后，監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)依據(jù)以下不一樣狀況，各自做出解決：

（一）確定有應(yīng)受政務(wù)處分的違紀行為的，依據(jù)劇情輕和重，依照政務(wù)處分決策管理權(quán)限，執(zhí)行要求的審核辦理手續(xù)后，做出政務(wù)處分決策；

（二）違反規(guī)定客觀事實不可以創(chuàng)立的，撤銷案件；

（三）合乎免于、未予政務(wù)處分標(biāo)準的，做出免于、未予政務(wù)處分決策；

（四）被調(diào)研人因涉嫌別的違反規(guī)定或是刑事犯罪的，依規(guī)移交主管部門解決。

第四十五條 決策給與政務(wù)處分的，理應(yīng)制做政務(wù)服務(wù)處分決定書。

政務(wù)服務(wù)處分決定書理應(yīng)注明以下事宜：

（一）被處罰人的名字、所在單位和職位；

（二）違反規(guī)定客觀事實和直接證據(jù)；

（三）政務(wù)服務(wù)處分的種類和根據(jù)；

（四）不服氣政務(wù)處分決策，申請辦理復(fù)核、核查的方式和限期；

（五）做出政務(wù)處分決策的行政機關(guān)名字和時間。

政務(wù)服務(wù)處分決定書理應(yīng)蓋有作出決定的監(jiān)察機關(guān)的圖章。< /p>

第四十六條 政務(wù)服務(wù)處分決定書理應(yīng)立即送到被處罰人與被處罰人所屬行政機關(guān)、企業(yè)，并在一定范疇內(nèi)公布。

做出政務(wù)處分決策后，監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)依據(jù)被處罰人的實際真實身份書面形式告之有關(guān)的行政機關(guān)、企業(yè)。

第四十七條 參加公務(wù)人員違反規(guī)定案子調(diào)研、解決的工作人員有以下情況之一的，理應(yīng)自主逃避，被調(diào)研人、檢舉人以及他相關(guān)工作人員也有權(quán)利規(guī)定其逃避：

（一）是被調(diào)研人或是檢舉人的直系親屬的；

（二）出任過此案的見證人的；

（三）自己或是其直系親屬與調(diào)研的案子有利益關(guān)系的；

（四）很有可能危害案子公平調(diào)研、解決的別的情況。

第四十八條 監(jiān)察機關(guān)責(zé)任人的逃避，由上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察機關(guān)決策；別的參加違反規(guī)定案子調(diào)研、解決工作人員的逃避，由監(jiān)察機關(guān)責(zé)任人決策。

監(jiān)察機關(guān)或是上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察機關(guān)發(fā)覺參加違反規(guī)定案子調(diào)研、解決工作人員有理應(yīng)逃避情況的，能夠 立即決策該工作人員逃避。

第四十九條 公務(wù)人員依規(guī)遭受刑事處罰追責(zé)的，監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)依據(jù)司法部門的起效裁定、判決、決策以及評定的客觀事實和劇情，按照此方法要求給與政務(wù)處分。

公務(wù)人員依規(guī)遭受行政許可，理應(yīng)給與政務(wù)處分的，監(jiān)察機關(guān)能夠 依據(jù)行政許可決策評定的客觀事實和劇情，經(jīng)立案偵查核查后，按照此方法給與政務(wù)處分。

監(jiān)察機關(guān)依據(jù)真奈美第一款、第二款的要求做出政務(wù)處分后，司法部門、行政單位依規(guī)更改原起效裁定、判決、決策等，對原政務(wù)處分決策造成危害的，監(jiān)察機關(guān)理應(yīng)依據(jù)更改后的裁定、判決、決策等再次做出相對解決。

第五十條 監(jiān)察機關(guān)對經(jīng)各個全國人民代表大會、縣級以上各個人民代表大會常務(wù)委員會大選或是決策任職的公務(wù)人員給予免職、辭退的，理應(yīng)先依法罷免、撤消或是免除其職位，再依規(guī)做出政務(wù)處分決策。

監(jiān)察機關(guān)對經(jīng)中國人民政治協(xié)商會議各個聯(lián)合會全會精神或是其常務(wù)委員大選或是決策任職的公務(wù)人員給予免職、辭退的，理應(yīng)先依規(guī)章免除其職位，再依規(guī)做出政務(wù)處分決策。

監(jiān)察機關(guān)對各個全國人民代表大會意味著、中國人民政治協(xié)商會議各個聯(lián)合會委員會給與政務(wù)處分的，理應(yīng)向相關(guān)的人民代表大會常務(wù)委員會，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的全國人民代表大會執(zhí)委或是中國人民政治協(xié)商會議聯(lián)合會常務(wù)委員通告。

第五十一條 下屬監(jiān)察機關(guān)依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察機關(guān)的指定管轄決策開展調(diào)研的案子，調(diào)研結(jié)束后，對不屬于本監(jiān)察機關(guān)所管范疇內(nèi)的監(jiān)察對象，理應(yīng)交有管理員權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)依規(guī)做出政務(wù)處分決策。

第五十二條 公務(wù)人員因涉嫌違反規(guī)定，早已被立案查處，不適合再次做好本職工作的，公務(wù)人員任免行政機關(guān)、企業(yè)能夠 決策中止其執(zhí)行職位。

公務(wù)人員在被立案查處期內(nèi)，沒經(jīng)監(jiān)察機關(guān)愿意，不可出國、辭掉公職人員；被調(diào)研公務(wù)人員所屬行政機關(guān)、企業(yè)及上級領(lǐng)導(dǎo)行政機關(guān)、企業(yè)不可對其溝通交流、升職、獎賞、處罰或是申請辦理退休手續(xù)。

第五十三條 監(jiān)察機關(guān)在調(diào)研中發(fā)覺公務(wù)人員遭受不實舉報、控訴或是誣告陷害，導(dǎo)致負面影響的，理應(yīng)依照要求立即交代問題，恢復(fù)名譽，清除負面影響。

第五十四條 公務(wù)人員遭受政務(wù)處分的，理應(yīng)將政務(wù)服務(wù)處分決定書存進其自己檔案資料。針對遭受退級之上政務(wù)處分的，理應(yīng)由人力資源部依照管理員權(quán)限在做出政務(wù)處分決策后一個月內(nèi)申請辦理職位、薪水以及他相關(guān)工資待遇等的變動辦理手續(xù)；特殊情況下，經(jīng)準許能夠 適度增加申請辦理限期，可是最多不可超出六個月。

第五章 復(fù)核、核查

第五十五條 公務(wù)人員對監(jiān)察機關(guān)做出的涉及到自己的政務(wù)處分決策不服氣的，能夠 依規(guī)向作出決定的監(jiān)察機關(guān)申請辦理復(fù)核；公務(wù)人員對復(fù)核決策仍不服氣的，能夠 往上一級監(jiān)察機關(guān)申請辦理核查。

監(jiān)察機關(guān)發(fā)覺本行政機關(guān)或是下屬監(jiān)察機關(guān)做出的政務(wù)處分決策確定有不正確的，理應(yīng)立即給予改正或是勒令下屬監(jiān)察機關(guān)立即給予改正。

第五十六條 復(fù)核、核查期內(nèi)，不終止原政務(wù)處分決策的實行。

公務(wù)人員不因明確提出復(fù)核、核查而被加劇政務(wù)處分。

第五十七條 有以下情況之一的，復(fù)核、核查行政機關(guān)理應(yīng)撤消原政務(wù)處分決策，再次作出決定或是勒令原作出決定的監(jiān)察機關(guān)再次作出決定：

（一）政務(wù)處分所根據(jù)的違反規(guī)定客觀事實不清或是無證據(jù)的；

（二）違背法定條件，危害案子公正處理的；

（三）跨越權(quán)力或是瀆職犯罪做出政務(wù)處分決策的。

第五十八條 有以下情況之一的，復(fù)核、核查行政機關(guān)理應(yīng)變動原政務(wù)處分決策，或是勒令原作出決定的監(jiān)察機關(guān)給予變動：

（一）法律適用、政策法規(guī)確定有不正確的；

（二）對違紀行為的劇情評定確定有不正確的；

（三）政務(wù)處分不善的。

第五十九條 復(fù)核、核查行政機關(guān)覺得政務(wù)處分決策評定有錯必糾，法律適用恰當(dāng)?shù)?，理?yīng)給予保持。

第六十條 公務(wù)人員的政務(wù)處分決策被變動，必須調(diào)節(jié)該公務(wù)人員的職位、職務(wù)級別、銜級、級別、職位和員工級別或是薪資工資待遇等的，理應(yīng)依照要求給予調(diào)節(jié)。政務(wù)處分決策被撤消的，理應(yīng)修復(fù)該公務(wù)人員的級別、薪資工資待遇，依照原職位、職務(wù)級別、銜級、職位和員工級別分配相對的職位、職務(wù)級別、銜級、職位和員工級別，并在原政務(wù)處分決策發(fā)布范疇內(nèi)為其恢復(fù)名譽。收走、追討財產(chǎn)不正確的，理應(yīng)依規(guī)給予退還、賠付。

公務(wù)人員因為有此方法第五十七條、第五十八條要求的情況被撤消政務(wù)處分或是緩解政務(wù)處分的，理應(yīng)對其薪資工資待遇遭受的損害給予賠償。

第六章 法律依據(jù)

第六十一條 相關(guān)行政機關(guān)、企業(yè)無書面通知拒不聽取意見監(jiān)察建議的，由其上級領(lǐng)導(dǎo)行政機關(guān)、主管機構(gòu)行政強制執(zhí)行，對該行政機關(guān)、企業(yè)給與批評通報，對刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和立即責(zé)任人依規(guī)給與解決。

第六十二條 相關(guān)行政機關(guān)、企業(yè)、機構(gòu)或是工作人員有以下情況之一的，由其上級領(lǐng)導(dǎo)行政機關(guān)，主管機構(gòu)，任免行政機關(guān)、企業(yè)或是監(jiān)察機關(guān)行政強制執(zhí)行，依規(guī)給與解決：

（一）拒不履行政務(wù)處分決策的；

（二）拒不配合或是阻攔調(diào)研的；

（三）對檢舉人、見證人或是調(diào)研工作人員開展威脅恐嚇的；

（四）誣告陷害公務(wù)人員的；

（五）別的違背此方法要求的情況。

第六十三條 監(jiān)察機關(guān)以及工作員有以下情況之一的，對刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和立即責(zé)任人依規(guī)給與解決：

（一）違規(guī)處理難題案件線索的；

（二）盜取、泄漏調(diào)研工作信息，或是泄漏舉報事宜、舉報審理狀況及其檢舉人信息內(nèi)容的；

（三）對被調(diào)研人或是涉案人刑訊、誘供，或是污辱、責(zé)罵、凌虐、懲罰或是變相體罰的；

（四）私收被調(diào)研人或是涉案人的財產(chǎn)及其其他利益的；

（五）違規(guī)處理涉案人員財產(chǎn)的；

（六）違規(guī)采用調(diào)研對策的；

（七）利用職權(quán)或是職位上的危害干涉調(diào)研工作中、以案謀私的；

（八）違規(guī)產(chǎn)生審理案件安全生產(chǎn)事故，或是產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故后隱瞞不報、匯報歪曲事實、處理不善的；

（九）違背逃避等程序流程要求，導(dǎo)致負面影響的；

（十）不依規(guī)審理和解決公務(wù)人員復(fù)核、核查的；

（十一）別的瀆職犯罪、失職瀆職、營私舞弊的個人行為。

第六十四條 違背此方法要求，構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第七章 附錄

第六十五條 國務(wù)院辦公廳以及有關(guān)主管機構(gòu)依據(jù)此方法的標(biāo)準和精神實質(zhì)，融合機關(guān)事業(yè)單位、國企等的具體情況，對機關(guān)事業(yè)單位、國企等的違反規(guī)定的公務(wù)人員處罰事項做出實際要求。

第六十六條 中央軍事委員會能夠 依據(jù)此方法制訂有關(guān)實際要求。

第六十七條 此方法實施前，已審結(jié)的案子假如必須復(fù)核、核查，可用那時候的要求。并未審結(jié)的案子，假如個人行為產(chǎn)生時的要求不覺得是違反規(guī)定的，可用那時候的要求；假如個人行為產(chǎn)生時的要求覺得是違反規(guī)定的，按照那時候的要求解決，可是假如此方法不覺得是違反規(guī)定或是依據(jù)此方法解決比較輕的，可用此方法。

第六十八條 此方法自今年 七月一日起實施。