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      前不久，省人社廳頒布《江西省勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁“雙?！毙袆?dòng)方案》(下稱(chēng)《方案》)?！斗桨浮访鞔_提出，要積極接近公司要求，堅(jiān)決維護(hù)員工基礎(chǔ)利益，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事調(diào)處訴訟“雙手托、雙維護(hù)保養(yǎng)”的工作能力水準(zhǔn)，全力以赴保公司穩(wěn)定身心健康發(fā)展趨勢(shì)，全力以赴保員工基礎(chǔ)利益貫徹落實(shí)。除此之外，為進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事異議解決效率，今年 九月份份后，我省將起動(dòng)“聰慧訴訟”系統(tǒng)應(yīng)用，全國(guó)各地仲裁委員會(huì)應(yīng)100%發(fā)布運(yùn)用。

法援刑事辯護(hù)律師在開(kāi)展“訴訟 公會(huì)”關(guān)于勞動(dòng)仲裁案調(diào)處提前準(zhǔn)備

 保公司穩(wěn)定身心健康發(fā)展趨勢(shì)

適用公司獨(dú)立解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁

《方案》規(guī)定，要積極接近公司要求，保公司穩(wěn)定身心健康發(fā)展趨勢(shì)。適用公司獨(dú)立解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用大中小型公司在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建調(diào)處聯(lián)合會(huì)，確立其主題教育、商議調(diào)處等崗位職責(zé)，爭(zhēng)取把關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決在萌芽期情況、解決在企業(yè)內(nèi)部。另外，進(jìn)一步提升訴訟核查確定程序流程，對(duì)原材料齊備的確定申請(qǐng)辦理，一般理應(yīng)場(chǎng)決策是不是審理、3個(gè)工作日之內(nèi)受理。

堅(jiān)持不懈調(diào)處為本，積極主動(dòng)正確引導(dǎo)被告方客觀性對(duì)待肺炎疫情對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、員工學(xué)生就業(yè)和彼此利益產(chǎn)生的危害，充足考慮彼此被告方因難，綜合性應(yīng)用法、理、情方式，勤奮促使彼此被告方達(dá)到調(diào)處。在調(diào)處中，視狀況正確引導(dǎo)員工對(duì)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)等利益適度擁有，盡量避免公司因肺炎疫情等各種因素導(dǎo)致的損害。

增加勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)宣傳策劃幅度，進(jìn)行“雙?！毙袆?dòng)期內(nèi)，全國(guó)各地仲裁委員會(huì)最少應(yīng)舉行一次之上規(guī)?；耙酪?guī)勞動(dòng)力”重點(diǎn)宣傳活動(dòng)；進(jìn)一步加強(qiáng)在案子解決中的以案釋法和訴訟提議工作中，正確引導(dǎo)協(xié)助公司依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力；提升涉肺炎疫情勞動(dòng)人事異議案例研究剖析，適度公布涉肺炎疫情經(jīng)典案例和風(fēng)險(xiǎn)防控提議等。

全國(guó)各地仲裁委員會(huì)應(yīng)提升對(duì)管轄區(qū)內(nèi)公司勞動(dòng)力的聯(lián)絡(luò)與具體指導(dǎo)，根據(jù)發(fā)布咨詢電話、發(fā)聯(lián)系卡、建立微信群等方法為公司出示省時(shí)省力的服務(wù)咨詢；對(duì)受肺炎疫情危害較比較嚴(yán)重的或有勞動(dòng)力具體指導(dǎo)要求的公司，應(yīng)積極服務(wù)上門(mén)，關(guān)鍵對(duì)公司因肺炎疫情擬根據(jù)創(chuàng)新社會(huì)治理推行轉(zhuǎn)崗漲薪、彈性上班等合理合法難題、依規(guī)消除勞務(wù)關(guān)系難題和經(jīng)營(yíng)規(guī)模裁人難題等給予具體指導(dǎo)。

《方案》規(guī)定，要把正確引導(dǎo)推動(dòng)公司依規(guī)勞動(dòng)力與提高當(dāng)代人力資源管理管理能力融合起來(lái)，進(jìn)一步協(xié)助公司處理因不規(guī)范管理導(dǎo)致的違反規(guī)定勞動(dòng)力難題。全國(guó)各地要積極主動(dòng)發(fā)揮特長(zhǎng)為公司進(jìn)行依規(guī)勞動(dòng)力常規(guī)體檢、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人力資源資源優(yōu)化配置確診、提升等服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步提升公司人力資源管理管理能力，推動(dòng)公司身心健康發(fā)展趨勢(shì)。

保員工基礎(chǔ)利益貫徹落實(shí)

追償勞務(wù)報(bào)酬等案當(dāng)日申請(qǐng)辦理當(dāng)日立案?jìng)刹?/p>

《方案》規(guī)定，堅(jiān)決維護(hù)員工基礎(chǔ)利益，保員工基礎(chǔ)利益貫徹落實(shí)。通暢員工基礎(chǔ)利益維護(hù)“綠色通道政策”，對(duì)合乎立案條件的追償勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用等確保員工基礎(chǔ)日常生活、存活的異議，要盡可能保證當(dāng)日申請(qǐng)辦理、當(dāng)日立案?jìng)刹?、主要調(diào)處、優(yōu)先選擇案件審理，一般應(yīng)保證 在30日內(nèi)審結(jié)。

此外，要提升與勞動(dòng)監(jiān)察、人民法院對(duì)接連動(dòng)。創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察正確引導(dǎo)轉(zhuǎn)交工作規(guī)范，對(duì)另外合乎受案范疇的勞務(wù)報(bào)酬等確立違反規(guī)定類(lèi)異議需求，在征求員工愿意后，可轉(zhuǎn)交至勞動(dòng)者監(jiān)察部門(mén)優(yōu)先選擇解決；有標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、監(jiān)督協(xié)同招待立案?jìng)刹轶w制，為員工出示立即合理的消費(fèi)者維權(quán)服務(wù)項(xiàng)目。而且，提升與人民檢察院工作中對(duì)接，進(jìn)一步通暢員工申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行、法院強(qiáng)制執(zhí)行和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等方式，為確保員工基礎(chǔ)利益出示支撐點(diǎn)。

《方案》要求，全國(guó)各地仲裁委員會(huì)要積極聯(lián)絡(luò)本地司法行政機(jī)關(guān)、司法部門(mén)支援等單位，在訴訟立案?jìng)刹檎写龍?chǎng)地貼到公示公告本地法律援助中心組織 、工作人員聯(lián)系電話和申請(qǐng)辦理范疇、申請(qǐng)辦理步驟等。有標(biāo)準(zhǔn)的還能夠在仲裁委員會(huì)開(kāi)設(shè)法律援助中心站、支援對(duì)話框等，便捷被告方申請(qǐng)辦理法律援助中心服務(wù)項(xiàng)目。仲裁委員會(huì)在立案?jìng)刹檎写龝r(shí)要積極正確引導(dǎo)合乎支援、必須支援的被告方根據(jù)撥通“12348”服務(wù)電話及登陸法律服務(wù)網(wǎng)等方法開(kāi)展法律咨詢服務(wù)或申請(qǐng)辦理法律援助中心。

提高異議解決效率

全方位應(yīng)用推廣“聰慧訴訟”系統(tǒng)軟件

依據(jù)《方案》，要進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事調(diào)處訴訟“雙手托、雙維護(hù)保養(yǎng)”的工作能力水準(zhǔn)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事異議解決效率。今年 九月份份后，我省將起動(dòng)“聰慧訴訟”系統(tǒng)應(yīng)用，全國(guó)各地仲裁委員會(huì)應(yīng)100%發(fā)布運(yùn)用。另外，要增加“聰慧訴訟”系統(tǒng)軟件的宣傳推廣，公布、貼到手機(jī)微信碼等，引導(dǎo)眾多被告方根據(jù)小程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提交材料、查看過(guò)程、免費(fèi)下載公文等，巨大便捷被告方參加訴訟主題活動(dòng)，盡可能讓被告方“少老板跑路”。

二零二一年一月一日起，我省調(diào)處訴訟案件受理、案件審理等應(yīng)100%根據(jù)系統(tǒng)軟件受理。

融合應(yīng)用簡(jiǎn)單審理案件程序流程和“聰慧訴訟”系統(tǒng)軟件，進(jìn)一步科學(xué)研究標(biāo)準(zhǔn)因素報(bào)表、確定方式、庭審程序、裁定文件格式等，全面推行因素式審理案件。進(jìn)一步提高審理案件高效率，爭(zhēng)取案子按時(shí)受理率做到100%。

進(jìn)一步提升訴訟審理案件品質(zhì)，提升疑難案件和適用法律難題研討交流，根據(jù)我省訴訟系統(tǒng)軟件審理案件溝通交流我省勞動(dòng)人事異議裁審對(duì)接等工作中，進(jìn)一步推動(dòng)我省“類(lèi)案同裁”；進(jìn)一步實(shí)行終結(jié)裁定規(guī)章制度，保證 終結(jié)裁定率做到100%。

《方案》規(guī)定，進(jìn)一步健全送到體制，經(jīng)被告方愿意，可選用電話、短消息、手機(jī)微信、發(fā)傳真、電子郵箱等方法，送到除民事調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)之外的訴訟公文。因受送達(dá)人失蹤或用別的方法沒(méi)法送到的，可在市級(jí)之上書(shū)報(bào)刊或地方政府、人社廳單位網(wǎng)址、微信公眾平臺(tái)發(fā)布消息，送到除民事調(diào)解書(shū)之外的訴訟公文。對(duì)經(jīng)被告方已確定送到詳細(xì)地址且規(guī)定郵寄送達(dá)的，應(yīng)按其規(guī)定所有根據(jù)訴訟郵政快遞專(zhuān)遞送到訴訟公文。