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緊抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)基本建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、鹽湖資源開發(fā)設(shè)計等要求,積極主動公布專業(yè)人才文件目錄,抓牢青洽會、全球鉀鹽交流會、鎂鋰產(chǎn)業(yè)鏈社區(qū)論壇等突破口,實行 優(yōu)秀人才 新項目 優(yōu)秀人才 產(chǎn)業(yè)鏈 優(yōu)秀人才 課題研究 方式,擴寬引才方式。
將人才工作列入領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)人員年度工作計劃義務(wù)考評范圍,每一年最少專題調(diào)研1次人才工作,逐層促進責(zé)任落實;創(chuàng)建地市級領(lǐng)導(dǎo)干部溝通交流聯(lián)絡(luò)高端人才工作方案,完成每名地市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)絡(luò)1名之上高級復(fù)合型人才,以點到點問慰、走訪調(diào)查等具體措施,全力以赴處理優(yōu)秀人才顧慮,持續(xù)引進人才集聚;聚焦點專業(yè)知識、專業(yè)技能、素養(yǎng)三項內(nèi)容,執(zhí)行優(yōu)秀人才專業(yè)知識升級工程項目,精確設(shè)定培訓(xùn)計劃,全面實施 引進來、送去 傳技術(shù)性、教方式 綜合性一體化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,全力以赴做深做實優(yōu)秀人才培訓(xùn)教育。
聚焦點優(yōu)秀人才薄弱點和要求,探尋 黑頸鶴式 聘用方法,正確引導(dǎo)優(yōu)秀人才在鹽湖化工廠、鉀鎂鋰等行業(yè)竭盡全力資金投入、攻破技術(shù)性困難。機構(gòu)高層次人才在扶貧攻堅、清潔衛(wèi)生治理、舊城區(qū)動遷、疫情防控等急難險重每日任務(wù)中接納實踐活動磨練,主要塑造解決繁雜事務(wù)管理的工作能力和水準(zhǔn),并將優(yōu)秀人才現(xiàn)實表現(xiàn)做為選拔干部、職位升職、評聘技術(shù)職稱的關(guān)鍵指標(biāo)值,全力以赴激起優(yōu)秀人才真抓實干激情。
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